崗位輪換管理辦法制度范本、doc格式(已修改)
2025-08-28 18:40 本頁面
【正文】 ：；:；：崗位輪換管理辦法第一條 為完善人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質、復合型的人才隊伍，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司內各單位。崗位輪換的范圍包括經營單位內部、公司部門間、公司部門與經營單位之間、經營單位之間的輪換。第三條 各單位安排員工進行輪換時，必須遵循以下原則： 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用； 干部輪換建立在年終考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養(yǎng)干部的綜合管理能力。第四條 各單位應結合本單位的人力資源發(fā)展規(guī)劃，每年按以下比例安排員工進行輪換： 按現(xiàn)有專業(yè)人員數(shù)的3%5%比例進行輪換；
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