如何指定企業(yè)員工終生檔案管理制度(已修改)
2025-08-28 15:03 本頁面
【正文】 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供免費法律咨詢 請進入找律師就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 如何指定企業(yè)員工終生檔案管理制度 為了使企業(yè)對員工終生檔案管理和利用有章可循，并有效控制企業(yè)員工流失，應如何制定終生檔案管理制度，請各位同人幫忙建議一下應注意事項!在此謝過先! 中顧網(wǎng)律師解答： 檔案問題一直是困擾企業(yè)職工的難題，在市場經(jīng)濟條件下，因企業(yè)與職工的部分利益沖突，企業(yè)追求利潤最大化 ，不斷推行人員配置的優(yōu)勝劣汰。職工在追求自身價值的最大實現(xiàn)，不斷尋找機會另謀高就。于是企業(yè)為阻止人才外流，扣壓職工檔案。還有的勞動密集型企業(yè)為追求高額利潤，非法用工，與職工不簽合同、不建檔案，對已有的職工檔案管理混亂，遺失檔案資料、將職工檔案全部丟失等現(xiàn)象時有發(fā)生，令遭遇此事的職工叫苦不迭。 案例一：張山，50歲，1968年參加工作，1992年被單位派到海南開辦公司，1994年單位又將公司轉(zhuǎn)讓給甲公司，張山仍留在甲公司工作，結(jié)果單位先是停發(fā)其工資，后又拒絕為其辦理調(diào)動及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三年后張患腎病繼發(fā)尿毒癥雙目失明，此后甲公司以未辦調(diào)動手續(xù)、原單位以沒有事實勞動關系為由不予理睬。張山?jīng)]有工資，更沒錢治病，因檔案扣壓在原單位，張山連最低保障、社會救濟都不能領取，至今8年有余，為討公道，歷
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