新教師愛上幼兒園軟的幼兒園——新教師入職培訓系統(tǒng)方案(已修改)
2025-08-21 15:22 本頁面
【正文】 幼兒園新老師入職系統(tǒng)培訓方案一、 新老師培訓目的 為新老師提供正確的、相關的幼兒園及工作崗位信息，鼓勵新老師的士氣 讓新老師了解幼兒幼兒園能提供給他的相關工作情況及幼兒園對他的期望 讓新老師了解幼兒園歷史、政策、幼兒園文化，提供討論的平臺 減少新老師初進幼兒園時的緊張情緒，使其更快適應幼兒園 讓新老師感受到幼兒園對他的歡迎，讓新老師體會到歸屬感 使新老師明白自己工作的職責、加強同事之間的關系 培訓新老師解決問題的能力及提供尋求幫助的方法 使新老師迅速投入工作,降低離職率.二．幼兒園整體培訓： v 致新老師的一封信v 幼兒園簡介v 幼兒園標識v 幼兒園文化及愿景v 幼兒園十年宣傳片v 幼兒園組織結構圖v 各部門職能及各分幼兒園簡介v 關于幼兒園v 幼兒園人才觀v 工資體系v 福利體系(補助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓,俱樂部,競聘機制,溝通機制)v 辦事“指南”v 智能化辦公系統(tǒng)應用v 溝通交流機制及方式v 各園長郵箱列表v 轉正及離職辦理流程v 培訓費及工裝費v 著裝規(guī)范v 衛(wèi)生制度v 值班及脫崗處罰v 安保條例v 服務二十條v 服務二十條處罰條例v 考級制度 回答新老師提出的問題三、培訓流程 到職前： l 致新老師歡迎信 (附件一) l 讓本部門其他員工知道新老師的到來(部門園長介紹) l 準備好新老師辦公場所、辦公用品 l 準備好給新老師培訓的部門內(nèi)訓資料 l 為新老師指定一位資深員工作為新老師的導師 l 準備好布置給新老師的第一項工作任務 到職后:部門崗位培訓 （負責培訓的老師）： 到部門報到，部門園長代表全體部門員工歡迎新老師到來 介紹新老師認識本部門員工 部門結構與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定 新老師工作描述、職責要求 本部門FAQ 討論新老師的第一項工作任務 派老員工陪新老師吃第一頓午餐.: 到人力資源部報到，進行新老師須知培訓(課件二)： 一周內(nèi)，部門園長與新老師進行非正
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