【正文】 公司Logo◎◎公司員工手冊目錄序 1第一章 在職管理 2第一條 入職及檔案管理 2第二條 培訓與發(fā)展 3第三條 績效評估 3第四條 保密性 4第五條 親屬申報制度 4第六條 員工聲明制度 4第二章 薪資待遇 5第一條 工作時間 5第二條 加班 5第三條 工資 6第四條 工資制度 6第五條 績效獎金 7第六條 與業(yè)績掛鉤的受限制股票計劃 7第三章 社會保險和員工福利 8第一條 社會保險 8第二條 法定節(jié)假日 8第三條 各類帶薪假期和無薪假 8第四條 福利 12第四章 員工異動 14第一條 員工調(diào)動 14第二條 員工晉升 14第三條 解除、終止勞動合同 14第四條 中止勞動關系 14第五條 員工離職 14第五章 權(quán)利與義務 15第一條 權(quán)利 15第二條 義務 15第三條 申訴與舉報 15第六章 勞動紀律 16第一條 勞動紀律 16第二條 考勤 16第三條 勞動紀律考核 17第四條 工作服 17第五條 工牌和銘牌 17第六條 員工須知 17第七章 獎懲規(guī)定 19第一條 獎勵 19第二條 處罰 19第八章 其它 24第一條 總則 24第二條 公司財產(chǎn)的使用 24第三條 安全與事故處理 24第四條 治安 24 目錄 ！@￥%…有限公司 《！@￥%…員工手冊》序我們竭誠地歡迎您加入柒格顧問這個大家庭 。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長期共事，為達到我們共同的目標而努力。我們相信，只要大家敬業(yè)愛業(yè)，彼此真誠合作，本公司將成為行業(yè)中的領導者。本手冊根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司發(fā)展狀況而制定。它是公司勞動合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。請您仔細閱讀手冊，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務、機遇、必須遵守的紀律及行為規(guī)范。您應嚴格遵守和執(zhí)行本手冊的各項規(guī)定。任何員工如對本手冊有任何疑問，可向人力資源部提出，我們非常樂意為各位釋疑。本手冊適用于柒格顧問所有公司的員工。每位到職員工均獲發(fā)員工手冊，員工手冊僅供內(nèi)部參考，為公司保密資料，員工應妥善保管，不得將其遺失、借閱或復制給他人，員工在職期間應小心保存員工手冊，并在離職時完整交還于人力資源部。如果制定本手冊所依據(jù)的國家政策和相關法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時對本手冊進行修改和補充，并以日后公布為準。第一章 在職管理第一條 入職及檔案管理 入職體檢通過公司面試的應聘者必須進行入職常規(guī)體檢，以確保其體質(zhì)能勝任工作。體檢合格者，方可成為公司員工，公司為員工指定入職體檢機構(gòu)，入職體檢費用由公司負責支付。 勞動合同根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同是公司與員工本人在平等自愿的基礎上簽訂的，具有法律效力。勞動合同期限及試用期均以員工簽署的合同為準。人事檔案新員工必須在進入公司前辦妥原單位離職手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明，公司將無法錄用。如果需要將個人社會檔案轉(zhuǎn)移至公司指定機構(gòu)存放的，請在第一時間與人力資源部聯(lián)系。公司不為員工支付其在非公司指定機構(gòu)存放檔案的檔案管理費用。人力資源部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料： 個人簡歷 體檢報告 本人照片 各類有關證件的復印件 原單位離職證明 聘用信及勞動合同 員工手冊確認頁 員工聲明 員工信息更新表 有關員工的考評記錄，培訓記錄，休假記錄，獎懲記錄等所有和工作有關的個人情況變化，須在變化后一個月之內(nèi)由本人填寫《員工信息更新表》報人力資源部備案，同時員工在每年1月應填寫《員工信息更新表》并提交人力資源部。包括： 家庭住址的變更 家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等) 通過進修得到的各類學歷或培訓證明 女員工的妊娠/預產(chǎn)期 勞動能力的變化 身體遭受損傷的狀況 其它有關情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，按公司相關規(guī)定處罰，最高至立即解除勞動合同，并保留追究法律責任的權(quán)利。第二條 培訓與發(fā)展公司為員工提供培訓，以幫助員工更好地履行工作職責并獲得晉升的機會。同時，我們知道，自身的進步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作有關的技術(shù)和知識。 人力資源部對新員工進行公司歷史、文化的培訓。 部門對新員工進行崗位培訓。 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況，有計劃地安排員工參加國內(nèi)或海外的培訓。在員工接受該類培訓前根據(jù)《培訓管理》相關規(guī)定與公司簽訂培訓協(xié)議。如果員工在培訓后決定離開公司，其必須交付培訓費，具體費用將根據(jù)雙方簽訂的培訓合同及培訓狀況而定。 公司鼓勵員工在業(yè)余時間學習與業(yè)務有關的知識與技能。 所有培訓在結(jié)束后，必須將培訓的有關資料與證明文件（復印件）交人力資源部存檔。第三條 績效評估為了使新員工和公司能有時間相互了解，公司為每位員工設定了一定時間的試用期。在試用期間，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等。在試用期滿前，員工的主管與人力資源部將對員工進行試用期評估，公司對于不符合錄用條件的員工有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。員工試用期通過后的在職期間，公司將安排定期的績效評估，員工的主管和人力資源部將結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等對員工做出評定。第四條 保密性如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟損失直至追訴其法律責任。1. 員工對下述各項情報資料負有保密義務：本公司或與本公司有關聯(lián)業(yè)務實體的運營與管理程序、公司運作手冊、技術(shù)資料、銷售資料、人力資源資料、財務報表及財務信息、公司策劃的發(fā)展項目的信息、商界慣例、服務資料、客戶資源、供應商名單等。對上述情報資料，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何單位或個人泄漏。2. 員工不得以任何方式獲取或使用與本人職責范圍無關的資料或消息。3. 員工若要在其它公司或單位兼職，必須事先向公司總部人力資源部進行申請。人力資源部將和部門協(xié)商后審批員工的兼職申請。4. 員工不得剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司情報資料。第五條 親屬申報制度所有員工如推薦親屬到公司及其關聯(lián)公司工作或有親屬在公司及其關聯(lián)公司工作，須向公司做出申報。第六條 員工聲明制度若下列持有實質(zhì)性經(jīng)濟利益的公司或個人，包括但不限于：216。 可能\正在\已經(jīng)參與公司商業(yè)活動或交易的利益關系人 216。 在柒格顧問的員工或員工的近親屬216。 分支機構(gòu)216。 競爭對手216。 客戶216。 供應商與公司存在潛在的或即將發(fā)生的利益沖突的情況，員工應隨時填寫《員工聲明》自動申報，并須向相關的業(yè)務部門負責人及主管區(qū)域總經(jīng)理報告及批準。第二章 薪資待遇第一條 工作時間公司實行每周40小時的標準工時制度（實行特殊工時制的崗位、非全日制勞動用工崗位除外）。非輪班制的員工一般工作時間為周一至周五上午09:00至12:00，下午13:30至17：30；中午12:00 至13:30為休息和午餐（不是工作）時間。周六、周日為休息日。輪班員工按照公司排班表安排的時間工作并休息。第二條 加班公司強調(diào)工作效率，在正常情況下公司不鼓勵員工加班，但有時因工作需要可能要求員工進行適當加班。所有加班必須事先填寫《加班申請表》，按照公司加班審核流程獲得公司領導批準及經(jīng)人力資源部審核后，方為有效。加班后公司根據(jù)員工的實際加班時間和經(jīng)過審批的《加班申請表》，按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補休。員工如因未能及時完成工作任務而自行延長工作時間，或者未經(jīng)公司要求或批準而自行延長工作時間的，員工不得要求公司對其所延長的工作時間支付任何報酬或給