優(yōu)秀教師評選規(guī)則(已修改)
2025-08-17 01:16 本頁面
【正文】 優(yōu)秀教師評選規(guī)則為了進一步加強師資隊伍建設，充分發(fā)揮廣大教師工作的主動性和積極性，鼓勵教師更加專注教育教學，不僅要高質(zhì)量地規(guī)范地完成課程教育教學任務，又要積極投身學校教育教學的研究與改革實踐，在專業(yè)和課程建設上出成果，樹品牌，不斷提高學校教育教學質(zhì)量，特制訂本方案一、總 則在學校全體專職教師和合同聘用制教師中評選優(yōu)秀教師。 每學年評選一次。二、優(yōu)秀教師評價指標體系共有四個一級指標，16個二級指標。（一）教學常規(guī)考核20%教學工作量 本項滿分4分。工作量得分備注周任課時數(shù)達到基數(shù)1以當前學期全校專職教師周平均任課時數(shù)為基數(shù)，且不低于周12節(jié)（相應工作折算）周任課時數(shù)超過基數(shù)2節(jié)3周任課時數(shù)超過基數(shù)4節(jié)及以上4課時數(shù)不計系數(shù)考勤紀律（遲到、早退及缺曠）本項滿分6分?？记谇闆r扣分規(guī)則校開會缺曠每次扣1分上課遲到、早退上課及教師值班缺曠每次扣2分因私調(diào)課本項滿分5分。因私調(diào)課得分全學期無因私調(diào)課
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