企業(yè)法律顧問服務(wù)計劃(已修改)
2025-08-16 13:42 本頁面
【正文】 企業(yè)法律顧問服務(wù)計劃以往，社會公眾對律師的業(yè)務(wù)的認(rèn)識往往局限于參加訴訟打官司。近年來，隨著法制的不斷完善和普法宣傳的逐漸深入，不僅使越來越多的人意識到法律顧問的重要作用，許多企業(yè)主建立了自己的法務(wù)部，甚至聘請了自己的私人律師，從而使法律顧問工作在律師業(yè)務(wù)中的比重不斷上升。目前，在某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的律師事務(wù)所及律師的業(yè)務(wù)中，法律顧問事務(wù)已經(jīng)上升到了主導(dǎo)地位。在我接觸的不少中小企業(yè)中，都反映自己每年的糾紛一般只有幾件，對律師的需求主要是日常合同的咨詢，而公司的業(yè)務(wù)類型又不是很多，所以要求律師的工作量并不大，也不需要律師每周到公司辦公，數(shù)萬元的律師費(fèi)公司不是不可以承受，但是主要感覺是不等值，從經(jīng)營者角度講覺得不合算，但也確實(shí)想擁有一位專門的法律顧問，畢竟有時要審合同、有時有糾紛要處理，如果臨時找律師，一是未必了解，能力等未必合適；二是在工作前雙方還要再花時間專門談費(fèi)用，確定關(guān)系；三是有時單項(xiàng)委托下來，咨詢可能要數(shù)百元，審個合同也要千元左右，真有幾次下來數(shù)額也不低。如果有了自己的法律顧問，如果是一般的咨詢，隨時打個電話就可以解決，方便快捷。針對企業(yè)的這種法律需求，我們現(xiàn)在開始推行“中小企業(yè)法律顧問推廣計劃”。由于是針對法律事務(wù)不是很多的中小企業(yè)，所以參加該計劃的企業(yè)的法律顧問費(fèi)將控制在1萬元左右，根據(jù)企業(yè)的具體情況，及雙方商定的具體工作內(nèi)容和工作方式該費(fèi)用還可能是數(shù)千元不等，而且還有其它實(shí)用的優(yōu)惠方案。費(fèi)用降低不代表品質(zhì)降低，為保證質(zhì)量，承擔(dān)法律顧問工作的將是具有豐富執(zhí)業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)的律師，而不是律師所隨意指定的助理。企業(yè)法律顧問的必要性和作用隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，相應(yīng)的法制建設(shè)也日臻完善，隨便翻開報紙或打開電視都能看到“法”、“訴訟”、“合同”的概念。人們的法律意識也在不斷的增強(qiáng)，但是很多人還將法律理解為“權(quán)利受到侵害時的一種補(bǔ)救措施”，而忽視了法律的預(yù)防功能。其實(shí)對于一家企業(yè)來說，法律的預(yù)防功能是最重要的。訴訟中其實(shí)是很少有真正的贏家的，如果一家企業(yè)在經(jīng)營中不重視法律，最后很可能惹來一身的麻煩，如果不訴訟很多權(quán)利就無從維護(hù)，如果去訴訟可能由于當(dāng)初防范不足，導(dǎo)致權(quán)利無法維護(hù)，就算得到維護(hù)，畢竟也要經(jīng)歷一個過程，一個企業(yè)的主要精力畢竟還應(yīng)該是在經(jīng)營方面，過多的雜事會影響企業(yè)的正常發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)正是在遇到法律糾紛后才考慮到對律師服務(wù)的需求，這種亡羊補(bǔ)牢的做法雖然一定程度上可以降低損失，但在人力和物力上的浪費(fèi)已然形成，企業(yè)形象和信譽(yù)的損失更是無法估量。法律的預(yù)防功能就主要體現(xiàn)為律師作為企業(yè)法律顧問所從事的工作，即，通過顧問律師的法律咨詢、法律宣傳、法律幫助等具體工作，使聘請人的行為納入法律軌道，從而最大限度的避免糾紛、陷入訟累，進(jìn)而使整個社會的活動著法制化方向發(fā)展。《律師法》第26條規(guī)定：“律師擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)當(dāng)為聘請人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟，調(diào)解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)聘請方的合法權(quán)益”。從實(shí)踐角度來看，律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問作用體現(xiàn)在以下幾個方面：一、對企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的健全。一個企業(yè)要合理的運(yùn)作，正常地發(fā)展，就要有一系列的健全的運(yùn)營機(jī)制，企業(yè)的管理者可能是經(jīng)營方面的專家，所以對于獎勵機(jī)制等很在行，但對于內(nèi)部的風(fēng)險防范可能就不那么在行了。比如有的企業(yè)公章和合同的管理機(jī)制不健全，很多人都有機(jī)會動用，員工簽訂合同的內(nèi)容也沒有監(jiān)控，最終當(dāng)員工調(diào)動或與公司有矛盾時，一旦對于此前的工作交接不認(rèn)真，合同履行就會出現(xiàn)問題，甚至出現(xiàn)利用公司管理漏洞聯(lián)合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經(jīng)不在少數(shù)，在現(xiàn)行的法律機(jī)制下，很多企業(yè)都吃了虧。二、在日常經(jīng)營中參與談判，審理合同，提示風(fēng)險。公司要生存發(fā)展就要不斷的同外界發(fā)生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協(xié)商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權(quán)利義務(wù)你消我長的過程，在這些權(quán)利義務(wù)中既存在的發(fā)展的利益，有時也有這樣那樣的陷阱和危機(jī)。隨著法制的發(fā)展，對于合同簽訂，法律界人士越來越認(rèn)同“意思自治”的原則，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因?yàn)槭恰澳阕约汉炗喌暮贤薄澳銓ψ约旱臋?quán)利義務(wù)應(yīng)該了足夠的認(rèn)識”。所以，在這個交易過程中對合同
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