二oo四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員(已修改)
2025-08-16 13:06 本頁面
【正文】 二OO四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法 為了完善考核制度，建立規(guī)范科學(xué)的績效考核體系，加大績效考核工作力度，提高績效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，有效地推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《浙江省省級機(jī)關(guān)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 績效考核實施辦法》(浙人公[2004]258號)和本廳實際，對2004年的年度考核工作特作如下規(guī)定。一、 年度考核的范圍和對象 廳機(jī)關(guān)國家公務(wù)員； 廳機(jī)關(guān)事業(yè)單位（防辦、水管、農(nóng)水、河道、水保、水電、用水管理所）工作人員； 廳直屬設(shè)黨委的事業(yè)單位（設(shè)計院、錢管局、水利河口院、水文局、水專、干校、工程局）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 廳直屬不設(shè)黨委的事業(yè)單位（質(zhì)監(jiān)中心、信息中心、咨詢中心、圍墾技術(shù)開發(fā)中心、經(jīng)管中心、籌建處）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 二、年度考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 年度考核應(yīng)以工作人員履行職位（崗位）職責(zé)和工作實績?yōu)榛A(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核完成工作目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行行為規(guī)范、提高辦事效率、改進(jìn)工作效果等情況。年度績效考核是年度考核其中的一個環(huán)節(jié)，主要進(jìn)行量化測評。年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，各等次確定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。三、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員年度考核的方法和程序 個人總結(jié)。被考核人按照考核內(nèi)容和職位（崗位）工作標(biāo)準(zhǔn)，對年度職位（崗位）職責(zé)履行情況進(jìn)行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。年度績效考核。廳機(jī)關(guān)各處室（單位）自行召開年度績效考核會議，在聽取被考核人的年度個人總結(jié)報告后，組織量化測評，處室（單位）全體人員（包括在處室工作的事業(yè)編制人員）共同參與。被考核人的量化測評結(jié)果，按上級測評、同級和下級測評5：5權(quán)重，由處室（單位）計算出每人得分。對一些人數(shù)相對較少的處室（單位），如果領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重小于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重的兩倍，則按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重兩倍的辦法計算得分。確定年度考核等次。在量化測評的基礎(chǔ)上，綜合群眾投訴、內(nèi)部督查等其它情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出年度績效考核等次意見和年度考核等次意見，其中優(yōu)秀等次比例不超過15%（不包括處級領(lǐng)導(dǎo)、借用和聘用人員）。廳機(jī)關(guān)考核委員會審定年度考核結(jié)果。四、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員年度考核的方法和程序 總結(jié)。廳機(jī)關(guān)處室（單位）處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照考核內(nèi)容和職位（崗位）工作標(biāo)準(zhǔn)，對年度職位（崗位）職責(zé)履行情況進(jìn)行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。廳直屬設(shè)黨委的事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員還須根據(jù)有關(guān)文件要求準(zhǔn)備述職述廉報告。廳機(jī)關(guān)處室（單位）、廳直屬事業(yè)單位還須準(zhǔn)備本處室（單位）的年度總結(jié)報告。年度績效考核。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度績效考核，由廳人事教育處組織，根據(jù)不同的考核對象，在不同層面進(jìn)行量化測評。廳機(jī)關(guān)處室（單位）處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬不設(shè)黨委的事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的量化測評分兩部份進(jìn)行，一是在廳年度績效考核會議上，全體與會人員在聽取各處室（單位）年度總結(jié)報告后，完成被考核人的上級與同級的量化測評；二是在處室（單位）年度績效考核會議上，全體與會人員在聽取本處室（單位）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度個人總結(jié)報告后，完成非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員對處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的量化測評和處室（單位）正職對副職的量化測評。正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的量化測評結(jié)果，按廳領(lǐng)導(dǎo)測評、同級和下級測評5：5權(quán)重；副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的量化測評結(jié)果，按廳領(lǐng)導(dǎo)和本處室（單位）正職的測評、同級和下級測評5：5權(quán)重，由廳人事教育處計算每人得分。廳直屬設(shè)黨委的事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的量化測評分兩部份進(jìn)行，一是在廳年度績效考核會議上，全體與會人員在聽取各單位年度總結(jié)報告后，完成被考核人的上級與同級的量化測評；二是在各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉會議上，全體與會人員在聽取黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉報告后，完成非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的量化測評和單位黨政正職對其它班子成員的量化測評。黨政正職的量化測評結(jié)果，按廳領(lǐng)導(dǎo)測評、同級測評、下級測評2：2：6權(quán)重；其它班子成員的量化測評結(jié)果，按廳領(lǐng)導(dǎo)和本單位黨政正職的測評、同級測評、下級測評2：2：6權(quán)重，由廳人事教育處計算每人得分。 廳年度績效考核會議參加人員范圍：廳機(jī)關(guān)處室（單位）處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。廳黨組根據(jù)廳機(jī)關(guān)處室（單位）處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的量化測評結(jié)果，確定年度績效考核和年度考核等次。 五、年度績效考核結(jié)果的運用年度績效考核結(jié)果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)，與廳機(jī)關(guān)國家公務(wù)員、廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、職務(wù)升降和獎懲掛鉤。 年度績效考核優(yōu)秀的人員，年度考核應(yīng)確定為優(yōu)秀等次；年度績效考核良好的人員，年度考核應(yīng)確定為稱職（合格）等次。根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，上述人員具有晉職、晉級、晉升工資資格，享有獎勵條件，發(fā)給年終一次性獎金和全年目標(biāo)考核獎。 年度績效考核一般的人員，年度考核應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）等次，不得發(fā)給年終一次性獎金，減半發(fā)放全年目標(biāo)考核獎；第二年度內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得作為各種綜合性表彰獎勵的推薦人選，并應(yīng)接受離崗培訓(xùn)。 年度績效考核差的人員，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次。按照管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)在考核結(jié)束后一個月內(nèi)做出降職決定，降職的次月起按規(guī)定執(zhí)行新的職務(wù)工資和級別工資標(biāo)準(zhǔn)，無職可降的給予降低一個級別工資檔次，無級可降的給予降低一個職務(wù)工資檔次；不得發(fā)給年終一次性獎金，扣發(fā)全年目標(biāo)考核獎；并接受離崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年年度績效考核差、年度考核不稱職（不合格）的，按照有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)予以辭退。六、年度考核的其它有關(guān)事項仍執(zhí)行《浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法》（浙水辦人[2001]8號）。 七、本辦法由廳人事教育處負(fù)責(zé)解釋。附件1：年度績效考核各等次確定標(biāo)準(zhǔn)附件2：年度績效考核量化測評表A、B、C、D、E、F附件3：年度績效考核測評情況匯總表 附件1： 年度績效考核各
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