20xx-12-01深圳市員工工資支付條例(已修改)
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【正文】 深圳市員工工資支付條例（2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過，2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議批準。2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十二次會議批準，根據2009年10月21日的深圳市第四屆人大常委會公告第118號深圳市人大常委會關于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定修正）第一章 總則 第一條 為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規(guī)范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合深圳市實際，制定本條例?！ 〉诙l 本條例適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工?！ 覚C關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。 第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： ?。ㄒ唬┥鐣ｋU費； （二）勞動保護費； ?。ㄈ└＠M； ?。ㄋ模┯萌藛挝慌c員工解除勞動關系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費； ?。┢渌粚儆诠べY的費用。 第四條 本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬?！ ≌９ぷ鲿r間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標準。 第五條 用人單位應當按時、足額支付員工工資?！ 〉诹鶙l 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付?！ ∮萌藛挝粦斨辽倜吭孪騿T工支付一次工資。 第七條 市、區(qū)人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本條例的實施情況進行監(jiān)督、檢查。 公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內，協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。第二章 工資支付一般規(guī)定 第八條 用人單位應當通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布?！ 〉诰艞l 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容?！ 〉谑畻l 實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。 加班工資支付周期不得超過一個月。 第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月?！ 」べY支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付?！ 〉谑l 用人單位
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