【正文】 外企太和2005年度中國薪酬調(diào)查報告2005年度中國薪酬面面觀綜述 　　事件一：房地產(chǎn)業(yè)冷清 　　2005年，以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房價為主線，各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響，只不過程度有輕重。3月底，國務(wù)院高層發(fā)布了一份關(guān)于切實穩(wěn)定住房價格的通知，隨后，國家七部委聯(lián)合發(fā)布的宏觀調(diào)控房價的文件，根據(jù)其規(guī)定形成了“61”大限。由此，上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌；北京也出現(xiàn)了9成市民持幣觀望的局面。 　　事件二：能源價格高漲 　　自今年上半年以來，受多種因素影響，國際油價頻頻走高，9月份國際原油期貨甚至突破了70美元大關(guān)。受國際油價影響，中國甚至出現(xiàn)了“油荒”，在廣州、深圳等地的加油站，甚至無油可加。9月份之后，油價有回落趨勢，但仍維持在高位。 　　事件三：汽車銷量銳減 　　2005年，中國汽車業(yè)沒能出現(xiàn)2004年的好形勢。國家發(fā)改委日前公布的數(shù)據(jù)顯示，上半年我國汽車行業(yè)利潤額下降206億元，%。8月8日，上海大眾宣布啟動“颶風(fēng)行動”，旗下多款車型進行大幅度降價；隨后，多款汽車隨之“明降”或“暗降”。 　　事件四：銀行改制上市 　　2005年，以四大國有商業(yè)銀行為首，中國的銀行業(yè)掀起股改和上市的風(fēng)潮。11月份，中國建設(shè)銀行會赴港上市；而中國銀行上市的腳步也在加快。與此同時，外資銀行紛紛成為中資銀行的股東；蘇格蘭皇家銀行就準備購進16億美元的中行股權(quán)。 　　事件五：股市跌破千點 　　今年以來，中國股市持續(xù)著漫漫熊市的趨勢。6月6日，股市甚至跌破了1000點的心理大關(guān)，這是中國股市自1997年2月24日以來的第一次，就在4年前的6月14日，中國股市曾經(jīng)達到了巔峰的“2245點”。當時，股市跌到了998點，業(yè)界人士哀嘆，那是“救救吧”的呼喚。 　　事件六：貿(mào)易大幅順差 　　今年上半年，我國的貿(mào)易順差超過了去年全年的順差總額，達396億美元；曾有預(yù)測稱，下半年我國貿(mào)易順差有望達到300億美元以上。如此計算，全年將達到700億美元順差。出現(xiàn)大幅順差，與我國人民幣匯率小幅升值2%有關(guān)，此外，國內(nèi)經(jīng)濟降溫、貿(mào)易摩擦效應(yīng)凸顯，也是導(dǎo)致大幅順差的原因。由于我國以出口導(dǎo)向型的加工貿(mào)易為主，大幅的順差，意味著對出口加工企業(yè)產(chǎn)生影響。 　　事件七：…… 　　2005年即將過去，在2005年中，中國經(jīng)濟又一次次的引起了人們的關(guān)注，從成功實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展“軟著陸”到人民幣的小幅度升值，無不引來世界的贊嘆。 　　國家經(jīng)濟的發(fā)展和變化給不同行業(yè)和地區(qū)中企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來了不同的影響，同樣也影響著每個人的薪酬。在2005年即將過去的時候，在我們對中國2005年的經(jīng)濟走勢進行回顧的同時，也對中國各個行業(yè)和地區(qū)中從業(yè)者的薪酬進行一次回顧和分析，共同期待2006年新的挑戰(zhàn)。作為國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理數(shù)據(jù)服務(wù)機構(gòu)，2005年度，太和顧問在全國各地組織了薪酬調(diào)研，到目前為止，已經(jīng)完成了百余個行業(yè)的調(diào)研，和1143家企業(yè)進行了合作，獲取了12萬余條薪酬信息。這些數(shù)據(jù)主要分布于金融、地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥、汽車、消費品等行業(yè)，下面的圖表中所表現(xiàn)的是數(shù)據(jù)在各個主要行業(yè)中的分布情況。數(shù)據(jù)行業(yè)分布　　從地域上看，此次調(diào)研的數(shù)據(jù)主要分布于華北、華東和華南等經(jīng)濟相對較為發(fā)達的地區(qū)，對于東北和西部也有一定的涉及，下面的圖表所表現(xiàn)的主要是數(shù)據(jù)在地區(qū)的分布情況。數(shù)據(jù)區(qū)域分布　　盤整可以說是今年我國薪酬變化最重要的關(guān)鍵字，從薪酬水平上看，今年市場薪酬上漲幅度略低于年初預(yù)計的水平，%。但是在薪酬構(gòu)成方面略有調(diào)整，變動收入在各級別員工的薪酬構(gòu)成比例中均有一定上升。　　盤整不僅表現(xiàn)在薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)上，更主要的表現(xiàn)在不同行業(yè)、不同地區(qū)間的薪酬差別上。在2005年度中，行業(yè)間的薪酬差距進一步明顯。在一些行業(yè)的薪酬大踏步向上增長的同時，一些傳統(tǒng)行業(yè)卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏觀調(diào)控和國際經(jīng)濟環(huán)境的影響下，房地產(chǎn)、汽車等一些行業(yè)的薪酬增長速度遠遠低于預(yù)期的速度?！　膮^(qū)域薪酬水平上看，由于區(qū)域經(jīng)濟板塊的進一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技制造等行業(yè)成為以上海為中心的長江三角經(jīng)濟圈的核心行業(yè)，華東地區(qū)的薪酬也因此成為各個區(qū)域中的佼佼者，相對而言，由于東北、西南等地區(qū)的產(chǎn)業(yè)相對較為傳統(tǒng)，從業(yè)者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，該地區(qū)的薪酬增長速度有望在今后三年內(nèi)有所突破。　　應(yīng)該說今年薪酬管理過程中一個最大的亮點就是“二類城市”，隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高，不少企業(yè)已經(jīng)漸漸將自己的發(fā)展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發(fā)基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關(guān)注。其中既包括企業(yè)為了降低運營成本的主動遷移，也包括企業(yè)為了規(guī)避宏觀調(diào)控帶來的風(fēng)險的被動遷移。但是無論如何，“二類城市”已經(jīng)不再是昨天的“副班長”了，它們的發(fā)展速度已經(jīng)遠遠超過了原來的“大哥”們。 職能薪酬：不同職能序列固定現(xiàn)金收入總額對比分析不同職能序列固定現(xiàn)金收入總額對比分析　　從上面兩張圖可以看出：　　職能序列：整體薪酬水平相對較低?！　∮捎诟鞑块T從事的更多是事務(wù)性和支持性的工作，且工作內(nèi)容大體相似。從業(yè)人員存在著較高的可替代性和高流動性。因此，各等級崗位的薪酬水平較低。　　營銷序列：固定變動比變小。　　作為各企業(yè)實現(xiàn)利潤的主要部門，各等級的薪酬水平也相對較高。但是可以看到，此類型的崗位薪酬的變動收入部分所占比例較大。導(dǎo)致在年度間金收入總額的分析中超過研發(fā)序列，占據(jù)首位。同時，由于從業(yè)者能力、經(jīng)驗的不同，越高崗位的薪酬的相對水平越高?！　⊙邪l(fā)序列：穩(wěn)中有升。　　研發(fā)部門越來越多地被各企業(yè)所重視。是一個為企業(yè)帶來新的利潤增長點的部門。研發(fā)序列崗位的整體薪酬相對較高。一方面，此類崗位所從事的工作對在崗者的知識、能力、創(chuàng)新都有較高的要求；另一邊，由于人才的激烈競爭，各企業(yè)都為保證自身的研發(fā)力量，從而提高了崗位的薪酬水平?！　∩a(chǎn)技術(shù)序列：等級差異明顯?！　】梢钥吹剑鞯燃墠徫坏男匠晁接忻黠@不同。由于低層級崗位的可替代強，因此薪酬水平相對最低。高等級的崗位有技術(shù)、有經(jīng)驗，是企業(yè)重點保留的對象，崗位薪酬水平明顯上升?！　⌒匠杲Y(jié)構(gòu)：薪酬結(jié)構(gòu)圖　　營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)：營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖　　研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)：　研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖 生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖　老話講“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，盡管這些話在現(xiàn)在看來需要進行一些推敲，但是。能夠選擇一個好的行業(yè)對于個人的發(fā)展而言是非常重要的。經(jīng)歷了一年的風(fēng)風(fēng)雨雨，每個行業(yè)中從業(yè)者的薪酬情況又是怎樣的呢？　　根據(jù)對2005年度各個行業(yè)薪酬信息的深入分析，我們主要可以從兩個方面來研究一個行業(yè)的薪酬情況：水平和增幅。行業(yè)的薪酬水平是評價薪酬問題最直接的因素，這一點是勿庸置疑的。但是，對于一個理性的從業(yè)者而言，不僅僅要關(guān)注自身的薪酬水平，更應(yīng)該關(guān)心它的變化，這些是評價行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?。　　　　盡管在經(jīng)歷著利好消息促進的同時，也有不少利空方面的考驗，但是金融、高科技、房地產(chǎn)、汽車和能源 窗體頂端窗體底端化工仍然成為今年薪酬大盤中的“藍籌股”。不同行業(yè)薪酬狀況對比　　上面的圖表是這五個行業(yè)的薪酬曲線。從圖中我們不難看到在這幾個行業(yè)中總監(jiān)級(職位等級15)以上員工的薪酬水平，大多都超過了20萬元。這一數(shù)字普遍超過市場平均水平40%以上，相對于一些水平較低的行業(yè)，甚至到達了兩倍以上?！　≡谶@些行業(yè)中，其中金融行業(yè)又顯得格外突出，高級總監(jiān)(職位等級19)在金融領(lǐng)域中，薪酬可以超過50萬元，成為高“薪”行業(yè)中