【正文】 好工作是這樣找到的職業(yè)生涯規(guī)劃與實(shí)施技巧這是一本“以一個(gè)職場體驗(yàn)者和感悟者身份”寫的書，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可讀性；而且因?yàn)樽髡咝熘衅嬖俏抑笇?dǎo)的研究生，我目前又正在承擔(dān)著高校畢業(yè)生就業(yè)分配工作的重任，本書作者是在自發(fā)地思考這一問題，并力圖在這方面作一個(gè)先行者。“感悟者”之言不僅有利于學(xué)生就業(yè)，也有利于高校和用人單位改進(jìn)相關(guān)工作。. 第一部分 　　同樣是在工作，甚至是做相同性質(zhì)的工作，或者更巧的是當(dāng)年還是畢業(yè)于同樣的學(xué)校，或者同樣的專業(yè)，甚至是同一所學(xué)校的同一專業(yè)，為什么有的人錦衣玉食，有的人聊以維生？工作究竟是什么 　　同樣是在工作，甚至是做相同性質(zhì)的工作，或者更巧的是當(dāng)年還是畢業(yè)于同樣的學(xué)校，或者同樣的專業(yè)，甚至是同一所學(xué)校的同一專業(yè)，為什么有的人錦衣玉食，有的人聊以維生？為什么有的人在工作中充滿激情，有的人卻總是無精打采？為什么有的人一輩子沒有換過工作，有的人過幾年就要換一次？為什么有的人因?yàn)槁殬I(yè)的成功在社會(huì)上廣受尊重，有的人一輩子在工作上沒有贏得社會(huì)的認(rèn)可？ 　　工作對(duì)于我們而言，究竟意味著什么？找工作之前一定要弄清楚，工作對(duì)于我們是如何的重要！　　通常，大家都認(rèn)為“擇業(yè)”就是找工作，其中存在一定的誤解?！皹I(yè)”和“工作”并不完全等同。大家普遍認(rèn)為無論是本科畢業(yè)、碩士畢業(yè)，還是博士畢業(yè)的最終出路都是“找工作”。其實(shí)不然，在每一個(gè)學(xué)習(xí)階段結(jié)束后，在繼續(xù)深造和找工作兩條道路上都有一個(gè)選擇的過程——包括對(duì)下一個(gè)學(xué)習(xí)專業(yè)的選擇，這些都是對(duì)“業(yè)”的選擇，而不僅僅是對(duì)工作的選擇?！　」ぷ鳑Q定著社會(huì)地位和家庭認(rèn)可　　工作滿足了我們得到社會(huì)認(rèn)可、家庭認(rèn)可的需求。人的社會(huì)地位、家庭認(rèn)可往往是建立在其工作的基礎(chǔ)上。而社會(huì)對(duì)于不同單位、不同職位也存在不同的尊重程度。這些往往取決于一個(gè)單位在社會(huì)上的口碑，取決于單位對(duì)員工的管理理念，而這恰恰也是我們選擇工作時(shí)密切關(guān)注的。在工作中位高權(quán)重者、事業(yè)有成者，往往得到社會(huì)和企業(yè)的尊重，而在工作中碌碌無為、前途渺茫者，大家就會(huì)評(píng)價(jià)他“混日子”?！　」ぷ魇菍?shí)現(xiàn)事業(yè)理想的平臺(tái)和載體　　我們常常說要干一番事業(yè)，“事業(yè)”往往是抽象的，需要具體的職業(yè)目標(biāo)去支撐，而職業(yè)發(fā)展的基石是工作，工作是我們實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想的平臺(tái)和載體。無論是打工，還是自己創(chuàng)業(yè)，都是工作的一種表現(xiàn)形式而已。有很多富人，他們可謂富可敵國，之所以仍然在勤奮工作，奮斗終生，就是為了實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)理想，實(shí)現(xiàn)自己生命的價(jià)值。 如何選擇職業(yè) 　　個(gè)性氣質(zhì)特征——我適合做什么？　　俗話說：“人和人不一樣?！痹谏钪?，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機(jī)智，有的人固執(zhí)倔強(qiáng)；有的人做事扭捏，有的人果斷干脆；有的人心胸狹窄，有的人宰相肚里能撐船。其實(shí)，這種性格差異就是“氣質(zhì)”，這是人的心理素質(zhì)的原發(fā)性基礎(chǔ)。 　　有心理學(xué)家認(rèn)為人的氣質(zhì)有四種：一是強(qiáng)而不平衡的膽汁質(zhì)——這樣的人情感和情緒發(fā)生迅速，爆發(fā)力好，情緒趨于外向，智力活動(dòng)靈敏有力，意志力堅(jiān)強(qiáng)，工作熱情高。二是強(qiáng)而平衡，靈活性高的多血質(zhì)——這種人情感和情緒發(fā)生迅速，表露于外，極易變化，靈活而敏捷，活潑好動(dòng)，工作適應(yīng)力強(qiáng)，討人喜歡，交際廣泛，容易接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。三是強(qiáng)而平衡，靈活性低的黏液質(zhì)——這種類型的人情緒比較穩(wěn)定，興奮性低，內(nèi)向、喜歡沉思，思維和言行穩(wěn)定，冷靜而踏實(shí)，對(duì)工作考慮細(xì)致周到。四是弱性、易抑制的抑郁質(zhì)——這種人情緒體驗(yàn)深刻，不易外露，對(duì)事物有較高的敏感性，觀察事物細(xì)致，行動(dòng)緩慢，多愁善感，工作中常缺乏果斷性，交往面較窄。人的氣質(zhì)帶有先天遺傳的性質(zhì)，它能影響人的行為方式、能力的形成和發(fā)展。各種氣質(zhì)都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，而且它和人的個(gè)性緊密聯(lián)系在一起。我們?cè)趽駱I(yè)時(shí)如果能夠全面了解自己的個(gè)性類型，對(duì)于選擇適合自己的職業(yè)也是非常重要的?！　∪说膫€(gè)性性格是一個(gè)復(fù)雜的統(tǒng)一體，它的外在表現(xiàn)具有一致性，如一個(gè)人的行為、行為傾向和個(gè)人特點(diǎn)等都具有一致性。它還具有內(nèi)部整體性，一個(gè)人的個(gè)性性格與他所處環(huán)境存在交互作用。它主要表現(xiàn)在態(tài)度、意志、情緒等方面。人格特點(diǎn)決定了個(gè)體的行為方式和內(nèi)心體驗(yàn)的特點(diǎn)。與氣質(zhì)相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社會(huì)特性。不同個(gè)性的人，適合于不同的職業(yè)。不同類型的職業(yè)對(duì)人們有不同的個(gè)性性格要求。作為醫(yī)生，要有救死扶傷的人道主義精神；作為教師，要有甘于傳道授業(yè)解惑之精神。所以，在擇業(yè)的時(shí)候，我們不僅要考慮自測后的氣質(zhì)類型，還要充分認(rèn)清自己的性格特征?！　∫粋€(gè)人的職業(yè)選擇會(huì)受到很多種因素的影響。在選擇職業(yè)的過程中，我們可以對(duì)自己的個(gè)性特征進(jìn)行分析，評(píng)價(jià)個(gè)人的生理、心理特征，進(jìn)而分析我們可以選擇的各種職業(yè)自己是否可以勝任，最后，在了解自己的特點(diǎn)和職業(yè)要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行自己職業(yè)的選擇。如果一個(gè)人的個(gè)性特征與其選擇的職業(yè)要求匹配得非常好，那么這個(gè)人在職場上更具備成功的可能性。　　我們已經(jīng)針對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力以及自己的氣質(zhì)特征進(jìn)行了自我評(píng)估，已經(jīng)根據(jù)心理測評(píng)的結(jié)果而確定了自己的職業(yè)方向。經(jīng)典的職業(yè)興趣量表制定者霍蘭德在職業(yè)選擇和人格之間的關(guān)系這一問題上認(rèn)為，一個(gè)人的人格類型和他所選擇的職業(yè)之間的關(guān)系并不是絕對(duì)的一對(duì)一的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一個(gè)人既可以適應(yīng)某一種職業(yè)環(huán)境，同時(shí)也可以適應(yīng)另外的職業(yè)環(huán)境，但前提是兩者之間要有一定的相近性或者是中性的關(guān)系而不是相互排斥的關(guān)系?；蛟S霍蘭德的建議為我們進(jìn)行職業(yè)選擇提供了具有更大靈活性的自由空間。　　社會(huì)需求——如何選擇更加容易成功的機(jī)會(huì)？　　我想做，我能做，我也適合做，但是社會(huì)上有這種需求嗎？　　社會(huì)對(duì)職業(yè)的需求源于兩個(gè)方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。　　首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡？這種判斷基于當(dāng)前，卻要著眼于未來的趨勢，需要一定的預(yù)測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進(jìn)入的行業(yè)。　　其次是人力資源的供給結(jié)構(gòu)是否合理，某些行業(yè)因?yàn)榇?、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比如碩士生進(jìn)高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因?yàn)闅v史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級(jí)換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來了大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)行進(jìn)入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進(jìn)入的類似職業(yè)包括基礎(chǔ)教育、物業(yè)管理、飯店管理等。　　再次是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)與成本。除了上述供求關(guān)系、結(jié)構(gòu)問題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。成本問題也很重要，比如進(jìn)入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應(yīng)酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變？　　選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機(jī)會(huì)，才能使你的價(jià)值放大，收到更大的人力資本使用效益。　　另一種是新生的需求，包括人數(shù)還比較稀少的和我們作為首創(chuàng)者的。隨著人類生活水平越來越高，需求越來越多，社會(huì)上的職業(yè)門類也越來越多，還有許多職業(yè)正在醞釀中。其中有的是原有職業(yè)的發(fā)展和變異，比如駕駛陪練、家庭心理咨詢師等，有的是新生的，比如證券上市保薦人代表、拓展教練、飛行教練、汽車代駕、電子游戲程序開發(fā)員等?！≈劣谑讋?chuàng)一種職業(yè)，進(jìn)入新的領(lǐng)域意味著存在新的機(jī)會(huì)，同時(shí)也伴隨著未知的風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)入新領(lǐng)域貴在“先入為主”，山中無老虎，猴子稱霸王，一旦該職業(yè)發(fā)展起來，你就會(huì)成為“鼻祖”，可以充分享受你的先發(fā)優(yōu)勢奠定的基礎(chǔ)。但是首創(chuàng)職業(yè)也需要敏銳的商業(yè)眼光、令人信服的專業(yè)技能作為支撐?！　≈\定身動(dòng)——如何進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備？ 　　一旦確定了職業(yè)目標(biāo)，就要為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)備。對(duì)于大學(xué)生而言，職業(yè)目標(biāo)的選擇應(yīng)當(dāng)是在填寫高考志愿的時(shí)候就開始確定的，但由于我國的職業(yè)指導(dǎo)工作相對(duì)滯后，許多高中畢業(yè)生在填寫志愿時(shí)并沒有根據(jù)自身?xiàng)l件考慮職業(yè)意愿，僅僅是從錄取的概率、分配的難易、將來薪水的高低等角度出發(fā)填寫的。由此帶來的后果就是，許多大學(xué)生對(duì)所學(xué)的專業(yè)不感興趣，在學(xué)校時(shí)身在曹營心在漢，把精力放在其他專業(yè)上，畢業(yè)時(shí)用非所學(xué)，浪費(fèi)了大量的教育投資。　　所以，我們的職業(yè)目標(biāo)可以從大學(xué)一年級(jí)開始確定！在校期間還可以通過嘗試各種兼職，在學(xué)校階段就發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力。提前進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備，將有助于減少我們?cè)谏鐣?huì)上為選擇職業(yè)付出的成本，增加我們成功的可能性?！　∵M(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備主要包括兩個(gè)方面：一是獲取從事該項(xiàng)職業(yè)的知識(shí)和技能。這種獲取主要通過學(xué)校教育和自學(xué)來實(shí)現(xiàn)。我們選擇高等教育就是為將來的就業(yè)做準(zhǔn)備，在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就要充分利用時(shí)間，獲取我們將來從事這項(xiàng)職業(yè)的資本。有專業(yè)才會(huì)有高度，任何時(shí)候，把一個(gè)專業(yè)做精了，都是可以獲得競爭優(yōu)勢的。如果是選擇去外資單位，或者以外商為主要客戶的單位就業(yè)，還需要及早培養(yǎng)語言能力。有些應(yīng)屆畢業(yè)生常常在進(jìn)行專業(yè)測試時(shí)暴露出他們?cè)谛@中虛度時(shí)光的事實(shí)。　　二是培養(yǎng)獲取這種職業(yè)的意識(shí)以及這種職業(yè)要求的綜合能力。在大學(xué)我們就要關(guān)注有關(guān)這種職業(yè)的信息，了解相關(guān)行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)計(jì)劃。最后1~2個(gè)學(xué)期可以選擇自己中意的單位去實(shí)習(xí)，獲得實(shí)際的操作知識(shí)。很多石油院校的大學(xué)生畢業(yè)時(shí)對(duì)中國有幾大石油公司、世界排名前十名的石油公司是哪些都不清楚，就業(yè)時(shí)很難去主動(dòng)應(yīng)聘理想的單位?！　∫话阌萌藛挝欢紩?huì)考察三種能力：口頭以及書面的表達(dá)能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作的能力。大學(xué)期間應(yīng)當(dāng)參加學(xué)生團(tuán)體，那里有大量需要當(dāng)眾陳詞、解決問題、組織協(xié)調(diào)的機(jī)會(huì)，可以培養(yǎng)這些相關(guān)能力。有關(guān)性格方面的缺陷也需要在大學(xué)里進(jìn)行完善，以便就業(yè)后更好地適應(yīng)工作的需要。　　社會(huì)人員也可以參照上述要求來進(jìn)行自己的職業(yè)準(zhǔn)備工作。　　跨專業(yè)發(fā)展——如何為未來的機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備？　　影響我們實(shí)現(xiàn)就業(yè)的因素經(jīng)歷了一個(gè)歷史發(fā)展的過程。起初是人際關(guān)系資源決定就業(yè)機(jī)會(huì)——“只要有個(gè)好爸爸，何須學(xué)好數(shù)理化”，之后發(fā)展到學(xué)歷決定論——“只要學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”。發(fā)展到今天，單位用人越來越理性化，價(jià)值觀、實(shí)際能力和技能成為影響就業(yè)的主要因素，學(xué)歷、專業(yè)對(duì)單位選擇員工的影響逐步減小，這就給我們帶來了跨專業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。而職業(yè)資格制度的發(fā)展也給非專業(yè)人士進(jìn)入某些特定的專業(yè)領(lǐng)域帶來了可能，如司法考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格考試等。出于對(duì)高等教育體系的補(bǔ)充和檢驗(yàn)，一些企業(yè)也建立起自己的入職專業(yè)考試制度，不管其過去的專業(yè)和學(xué)歷，都以通過統(tǒng)一的專業(yè)考試為準(zhǔn)?！　≡S多跨國公司對(duì)于管理、銷售等更加依賴于人的內(nèi)在能力的職位進(jìn)行非專業(yè)化的測試。如IBM、寶潔等公司對(duì)管理培訓(xùn)生都是側(cè)重分析問題、處理問題能力方面的測試?！　∫恍┬屡d的職業(yè)對(duì)人提出了跨專業(yè)的要求，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的職位一般要求具備工科專業(yè)和法律專業(yè)兩個(gè)專業(yè)的知識(shí)，人力資源要求具備所在行業(yè)的知識(shí)和人力資源專業(yè)知識(shí)?！　】鐚I(yè)就職需要尋找合適的就業(yè)領(lǐng)域和職位。一般而言，非理科專業(yè)的人要進(jìn)入理科比較困難，而理科專業(yè)的人進(jìn)入人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)的相關(guān)職業(yè)比較容易一些，但是一些需要功底比較深厚的文科專業(yè)也難以進(jìn)入，而近年來發(fā)展出來的新興專業(yè)，如行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)的職業(yè)，相對(duì)容易進(jìn)入。另外，相鄰專業(yè)比較容易進(jìn)入，如數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生比較容易進(jìn)入物理、計(jì)算機(jī)，甚至金融等專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、人力資源、社會(huì)學(xué)甚至政治學(xué)等專業(yè)容易互相進(jìn)入?！　】鐚I(yè)就職需要提前準(zhǔn)備?！皺C(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的頭腦”，跨專業(yè)的職業(yè)機(jī)會(huì)需要進(jìn)行預(yù)先的準(zhǔn)備，才能捕捉到機(jī)遇。對(duì)于在校的學(xué)生而言，可以跨學(xué)科選修，也可以自學(xué)其他專業(yè)，但是許多學(xué)生選修第二專業(yè)的本來愿望是增加一條擇業(yè)的途徑，在實(shí)際過程中卻對(duì)原有專業(yè)松懈，沒有在實(shí)際上學(xué)到兩個(gè)專業(yè)的知識(shí)，結(jié)果在面對(duì)同一個(gè)職位的時(shí)候，在本專業(yè)方面技不如人，第二專業(yè)方面也沒有形成優(yōu)勢?！　?duì)于已經(jīng)就業(yè)的人而言，跨專業(yè)發(fā)展是一件需要付出超出常人的努力的事情，面對(duì)繁忙的工作，只能“白天謀生活，晚上謀發(fā)展”，在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)跨專業(yè)必需的知識(shí)和技能，謀取個(gè)人職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)。 　機(jī)會(huì)和成本的雙贏——為什么要爭取重要的第一次？　　經(jīng)常會(huì)有職業(yè)指導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下可以“先就業(yè)，后擇業(yè)”，市場形勢誠然如此，但這只是面對(duì)無奈結(jié)局的自我安慰而已?！　〉谝淮尉蜆I(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯 　　第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時(shí)間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時(shí)畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計(jì)劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會(huì)一直影響我們與他們的競賽?！　?duì)于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”。因?yàn)椋覀兲蹠r(shí)，往往付出雙倍的成本——為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動(dòng)法治環(huán)境對(duì)跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來。久而久之，他們的進(jìn)取心就會(huì)逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為?！　〉谝淮尉蜆I(yè)也會(huì)影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機(jī)會(huì)，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對(duì)更高一些。從一個(gè)行業(yè)進(jìn)入另外一個(gè)不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個(gè)行業(yè)先入者的競爭，要齙降睦押芏?，竷鳊_拇垡哺蟆?/p　　第一次就業(yè)時(shí)的機(jī)會(huì)難得，不容錯(cuò)失　　第一次就業(yè)，也就是從