【正文】 崗位說明書崗位定義崗 位總經(jīng)理崗位編號部 門品牌事業(yè)部 級 別總裁崗位環(huán)境 辦公室，舒適，無職業(yè)病危險上級：總裁下級：各部門負責人各部門負責人內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作職責 主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議合同、合約和處理有關事宜。 擬定公司內(nèi)部管理機構設置和人事編制方案。提議公司高層管理人員的任免、報酬、決定公司中層管理人員的任免，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 根據(jù)工作需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理或技術顧問，并決定其報酬。 健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，嚴格審批年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資，新開項目和流動資金的使用。 抓好員工的思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力，加強員工隊伍建設，努力建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。 堅持民主集中制的原則，發(fā)揮好“領導班子”的整體作用，充分發(fā)揮各級管理人員和員工的積極性、創(chuàng)造性。 加強企業(yè)文化建設，努力營造獨特的文化氛圍。搞好社會公共關系，塑造公司良好的形象。 加強廉政建設，努力提高各級管理人員的自律意識。抓好企業(yè)精神文明建設，提高員工道德水準，豐富員工精神生活。工作標準實現(xiàn)公司的年度經(jīng)營目標及指標。使公司的日常經(jīng)營管理工作有序進行。建立健全公司的組織體系和工作體系。公司的財務工作健康發(fā)展。職業(yè)發(fā)展道路集團總裁或者董事人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷： 本科及以上學歷，工商管理，企業(yè)管理等相關專業(yè)。培訓：職業(yè)經(jīng)理人培訓，領導技巧培訓，企業(yè)管理培訓。工作經(jīng)驗：本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。所需知識和技能： 掌握公司經(jīng)營管理知識、市場營銷知識、財務管理知識、人事管理知識、公共關系知識等，并具有自己的一套成熟的思維體系。 具有較強的決策能力，組織協(xié)調(diào)能力，督導下屬能力，社會交際能力及語言文字能力。 懂國家經(jīng)濟相關政策法規(guī)，熟悉經(jīng)濟合同法、稅法及財經(jīng)紀律。 能接受新觀念、新事物，對外部環(huán)境的不斷變化能有敏銳的觀察、判斷能力，并善于應變，敢于求新，精于授權。其他要求：良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日 崗位說明書崗位定義崗 位人力資源總監(jiān)崗位編號部 門品牌事業(yè)部 級 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室，舒適，無職業(yè)病危險上級： 總經(jīng)理下級：人力資源助理人力資源助理內(nèi)部客戶：所有員工外部客戶：勞動部門、學校、政府、培訓機構 工作概述（目的和性質(zhì)）規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作職責參與公司重大發(fā)展項目，經(jīng)營策略以及重大公司政策規(guī)章的討論及制訂編制公司人力資源規(guī)劃，組織公司人員招聘活動建立健全公司人力資源管理制度，辦理公司員工人事變動事宜負責勞動合同的修訂和管理工作，指導全國分公司開展勞動體系的管理制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期進行中高層員工考核建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)接受公司其它部門員工對上級領導的意見反饋，撰寫調(diào)查報告，報總經(jīng)理處理塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。工作標準公司人力資源戰(zhàn)略的有效性。公司人力資源管理體系的有效，能促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。提供的人力資源方面的建議分析深刻可行。公司員工團隊成長快速并具有良好的團隊合作性。職業(yè)發(fā)展道路向集團經(jīng)理和股東方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：本科以上學歷。專業(yè)：人力資源、管理或相關專業(yè)。培訓：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。工作經(jīng)驗：本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。所需知識和技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。其他要求：良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位商務文員組長崗位編號部 門人力資源部 級 別行政主管崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 人力資源總監(jiān)下級：商務文員商務文員內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）組織下屬員工做好公司日常行政事務工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。工作職責1. 做好公司日常前臺業(yè)務及行政事務管理工作，保證公司信息順暢 提高公司運作效率。2. 參予培訓及考核商務文員。3. 采購、分發(fā)、管理辦公文具，并每月月報。4. 每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設計業(yè)務部。5. 管理保持前臺及客戶咨詢區(qū)的整潔衛(wèi)生，補充公司資料架資料。6. 每周更新市場廣告通知欄。7. 每月更新公司內(nèi)部通訊錄，并發(fā)放到相應的單位。8. 接待來訪客人，通報相關部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。9. 轉接總機電話，收發(fā)信件和報刊。10. 安排約會、會議，發(fā)放各種通知等。11. 發(fā)放、管理各種業(yè)務表格。12. 打印、復印各種文件、資料。13. 協(xié)助收發(fā)傳真。14. 協(xié)助管理部的人事招聘工作（通知應聘人員、安排招聘場地等）。15. 完成領導交辦的其它工作。工作標準公司前臺事務有序進行，各種資料物品有序使用。所有信件和咨詢電話保證及時分發(fā)傳達，做到準確率100%，及時率100%。領導交付的任務能夠及時完成。職業(yè)發(fā)展道路向行政主管、業(yè)務部經(jīng)理發(fā)展。人員要求性別女年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷，秘書、中文等相關專業(yè)。培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：溝通能力強；良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位商務文員崗位編號部 門人力資源部 級 別商務文員組長崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 商務文員組長下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。工作職責 做好公司日常前臺業(yè)務及行政事務管理工作，保證公司信息順暢 提高公司運作效率。 采購、分發(fā)、管理辦公文具，并每月月報。 每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設計業(yè)務部。 管理保持前臺及客戶咨詢區(qū)的整潔衛(wèi)生，補充公司資料架資料。 每周更新市場廣告通知欄。 每月更新公司內(nèi)部通訊錄，并發(fā)放到相應的單位。 接待來訪客人，通報相關部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。 轉接總機電話，收發(fā)信件和報刊。 安排約會、會議，發(fā)放各種通知等。 發(fā)放、管理各種業(yè)務表格。1 打印、復印各種文件、資料。1協(xié)助收發(fā)傳真。1 協(xié)助管理部的人事招聘工作（通知應聘人員、安排招聘場地等）。1完成領導交辦的其它工作。工作標準公司前臺事務有序進行，各種資料物品有序使用。所有信件和咨詢電話保證及時分發(fā)傳達，做到“0”錯誤。領導交付的任務能夠及時完成。職業(yè)發(fā)展道路 商務文員組長或者行政文員人員要求性別女年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷，秘書、中文等相關專業(yè)。培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：溝通能力強。良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位行政文員崗位編號部 門人力資源部 級 別行政主管崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 行政主管下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）協(xié)助上級完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。工作職責1. 做好公司日常行政工作，保證公司業(yè)務的順利開展有高效的后勤支持。2. 搜集當月所有的施工圖及效果圖電子文本，并整理成文件包上交（以下月或每月，指30日前）。3. 每周至少一次考勤抽查并登記，月底考勤統(tǒng)計。4. 每月搜集各部需要上交的資料（如考勤卡原件，效果圖申請單原件，咨詢記錄表原件，補/調(diào)休單原件，請假單原件，外出單原件，查崗記錄原件）等，檢查并整理后交副總。5. 及時輸入客戶記錄，固定資產(chǎn)記錄，并對數(shù)據(jù)庫保密（各部門經(jīng)理可查本部門的數(shù)據(jù)，個人可查自已的有關信息）。6. 整理并上交效果圖統(tǒng)計月報。7. 每月向工程部確認樣板工地名單，并發(fā)放到各部門。8. 管理、保存簽單協(xié)議及合同。9. 協(xié)助項目管理員報建的各種手續(xù)及做好相應記錄及輸入工作。、管理及維護（人員離職時將辦公用品入庫，到職時安排所需用品）、統(tǒng)計、盤點，1000元以上辦公用品的統(tǒng)一采購，提供有關辦公用品供應商的信息（包括聯(lián)系方式，價格等）。11. 新員工培訓（公司有關的行政政策、規(guī)定，以及商務文員的崗位要求等）。12. 管理公章（臨時外出時公章交前臺商務文員保管，并交待蓋單規(guī)定）。13. 辦公室日常行政事務。14. 處理與大樓物業(yè)管理處有關的各種事情，維護與大樓物業(yè)管理的關系。15. 公司與各部門的溝通，如文件下達、會議安排，活動通知等。16. 檢查辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生、整潔。17. 協(xié)助公司組織各種業(yè)務和非業(yè)務活動，在集團大型咨詢活動中充當前臺。18. 協(xié)助設計業(yè)務部人員在公司圖庫中查找有關信息。19. 協(xié)助其它部門的文字錄入工作。20. 協(xié)助管理部的人事招聘工作（部分人員初次面試，人員安置，新員工培訓等）。工作標準公司日常行政工作有序進行。相關手續(xù)辦理得當，保管得當。能即使準確的想公司提供各種數(shù)據(jù)。做好公司員工支持工作，員工滿意度高。職業(yè)發(fā)展道路行政主管人員要求性別女年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷。專業(yè)：秘書、中文等相關專業(yè)。培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：溝通能力強；良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位設計總監(jiān)崗位編號部 門設計業(yè)務部 級 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 總經(jīng)理下級： 設計組長設計組長內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）引導設計潮流，倡導設計藝術，將本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標行之有效地貫徹落實到每單裝飾、設計工程和每位設計師身上。監(jiān)督審查設計方案及施工圖等的輸出，把好設計質(zhì)量關。工作職責以顧客為關注焦點，經(jīng)常了解顧客的要求。制定完善設計師的工作準則和職責。規(guī)劃、細