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正文內(nèi)容

關(guān)于對(duì)專業(yè)技術(shù)人員聘期履職情(已修改)

2025-08-11 05:19 本頁面
 

【正文】 1 / 7關(guān)于對(duì)專業(yè)技術(shù)人員聘期履職情況進(jìn)行考核的 通 知公司各部門:根據(jù)《昆鋼專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法》規(guī)定,專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般聘任的聘期已到,請(qǐng)各單位按照以下要求嚴(yán)格做好年度考核工作。一、考核對(duì)象2022 年已受聘專業(yè)技術(shù)人員(含競(jìng)崗聘任和一般聘任的專業(yè)技術(shù)人員)和新取得專業(yè)技術(shù)職稱人員。二、考核周期:2022 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日三、考核方式(一)按照《煤焦化公司 2022 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員考核實(shí)行日常年考核和年度考核相結(jié)合。日??己嗣堪肽赀M(jìn)行一次,年度考核以兩次考核的平均值為年度考核結(jié)果。(二)考核的內(nèi)容:依據(jù)崗位職責(zé)、任期目標(biāo)進(jìn)行考核??己酥笜?biāo)包括:①工作職能履行情況;②工作任務(wù)完成情況;③崗位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況;④各項(xiàng)服務(wù)滿意情況;⑤創(chuàng)新指標(biāo)。(三)考核結(jié)果運(yùn)用:分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)(X) 評(píng)價(jià)結(jié)論 評(píng)價(jià)結(jié)果X≥90 優(yōu) 秀 繼聘90>X≥80 稱 職 繼聘80>X≥70 基本稱職 繼聘X<70 不稱職 不聘2 / 7具有下列情形之一者由各單位上報(bào)黨群工作部后,提交黨政
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