x年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(已修改)
2025-08-11 04:51 本頁(yè)面
【正文】 2014年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(陳紅霞)成績(jī)：95分 共 100 題，其中錯(cuò)誤 5 題！1．單選題 1．根據(jù)平衡記分卡設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)在財(cái)務(wù)方面達(dá)到的目標(biāo)是o A. 降低成本o B. 增加成本o C. 減小利潤(rùn)o D. 無(wú) 2．下列哪一項(xiàng)不屬于辦公室秘書的工作職責(zé)o A. 會(huì)議記錄o B. 及時(shí)性o C. 接打電話o D. 無(wú)參考答案：B 3．時(shí)限作為績(jī)效指標(biāo)類型之一是因?yàn)樗膐 A. 準(zhǔn)確性o B. 及時(shí)性o C. 完整性o D. 無(wú) 4．指標(biāo)的來(lái)源一般是來(lái)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)與o A. 競(jìng)爭(zhēng)o B. 溝通o C. 協(xié)調(diào)的需要o D. 無(wú) 5．績(jī)效評(píng)價(jià)的三種方法中，哪種可信度最低o A. 特質(zhì)法o B. 行為法o C. 結(jié)果法o D. 無(wú) 6．績(jī)效評(píng)價(jià)的三種方法中，哪種可信度最高o A. 特質(zhì)法o B. 行為法o C. 結(jié)果法o D. 無(wú) 7．正確完成工作的方式有o A. 一種o B. 兩種o C. 多種o D. 無(wú) 8．對(duì)員工的行為進(jìn)行衡量的方法有o A. 關(guān)鍵事件法o B. 關(guān)鍵考核法o C. 無(wú)o D. 無(wú) 9．在員工績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐中，正常看到是結(jié)果法和o A. 行為法o B. 平衡法o C. 無(wú)o D. 無(wú) 10．中心化傾向產(chǎn)生的原因o A. 評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作很有信心o B. 評(píng)價(jià)方法明確o C. 對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象不甚了解，難以做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)o D. 都愿意做出“極好”，“極差”之類的極端評(píng)價(jià) 11．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的原因有o A. 為有計(jì)劃的裁員提供證據(jù)o B. 促使員工主動(dòng)辭職o C. 懲罰和對(duì)付員工o D. 增加憑業(yè)績(jī)提薪的下屬的數(shù)量參考答案：A 12．寬大化傾向這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有o A. 評(píng)價(jià)要素的標(biāo)準(zhǔn)明確o B. 評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作缺乏自信心、避免引起評(píng)價(jià)爭(zhēng)議o C. 評(píng)價(jià)者打擊工作表現(xiàn)好的員工o D. 評(píng)價(jià)者希望本部門員工的業(yè)績(jī)和其他部門員工的業(yè)績(jī)一樣 13．360度績(jī)效考評(píng)立意甚佳，表現(xiàn)在o A. 360度績(jī)效考評(píng)的成功運(yùn)用是建立在新人、坦誠(chéng)、開房的基礎(chǔ)上的o B. 許多企業(yè)重視績(jī)效考評(píng)和溝通o C. 好的制度必須從上而下貫徹執(zhí)行。都意識(shí)到推行360度績(jī)效考評(píng)給個(gè)人帶來(lái)壓力o D. 360度績(jī)效考評(píng)信息與員工的獎(jiǎng)罰和晉升掛鉤 14．360度績(jī)效考評(píng)的前提就是三穩(wěn)定，不屬于的是o A. 企業(yè)的戰(zhàn)略相對(duì)穩(wěn)定o B. 組織架構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定o C. 政策相對(duì)穩(wěn)定o D. 人員相對(duì)穩(wěn)定 15．職業(yè)咨詢活動(dòng)包括o A. 店慶o B. 年慶o C. 職能轉(zhuǎn)換o D. 無(wú) 16．員工自我評(píng)估包括哪方面？o A. 身高o B. 愛好o C. 能力o D. 學(xué)歷 17．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施o A. 員工自我評(píng)估o B. 親人評(píng)價(jià)o C. 社會(huì)評(píng)價(jià)o D. 上司評(píng)價(jià) 18．績(jī)效工資的實(shí)施條件，不對(duì)的是o A. 工資范圍足夠大，各檔次之間能夠拉開距離o B. 績(jī)效考評(píng)要客觀，公正，有效o C. 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，約束后進(jìn)o D. 工資體系運(yùn)作不放在整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和精英運(yùn)作系統(tǒng)之中 19．下列哪項(xiàng)不屬于組織特征的是o A. 明確的目標(biāo)導(dǎo)向o B. 精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)o C. 無(wú)意識(shí)協(xié)調(diào)的系統(tǒng)o D. 與外
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