【正文】 　　《莫桑比克勞動法》　　文章來源： 中國駐莫桑比克大使館經(jīng)商處　　國家經(jīng)濟(jì)、社會和政治的革新要求組成一個司法人員編制來整頓社會工作、職務(wù)和安全的紀(jì)律?！　「鶕?jù)憲法第一百七十九條第一點，莫桑比克共和國議會制定了以下的條款：　　第一章 總則　　第一部分 對象和范圍　　條款一 (對象)　　本法律定義了總體的原則，建立了司法制度，運用于處理從事從屬的工作的個人和集體，這種從屬的工作就是替他人做事，獲取報酬?！　l款二 (適用范圍)　　1. 本法適用于處理從事從屬的工作的本國和外國的勞資雙方所產(chǎn)生的司法關(guān)系，行業(yè)涉及所有在本國內(nèi)開展的各項業(yè)務(wù)的各個行業(yè)。　　2. 本法同樣適用于處理雇主和其公法的雇員的司法關(guān)系，只要這些人員不是國家公務(wù)員或者雇傭雙方不存在特殊的法律關(guān)系?！　?. 以下的關(guān)系是由專門的法規(guī)來規(guī)定的：　　a) 國家公務(wù)員的工作的司法關(guān)系；　　b) 從業(yè)于地方自治區(qū)的人員的工作的司法關(guān)系。　　4. 經(jīng)過必要的調(diào)整，此法也適用于那些在非政府組織和合作性部門工作的獲得薪水的工作人員?！　l款三 (特殊制度)　?。骸　)家政服務(wù)工作；　　b)上門服務(wù)的工作；　　c)采礦工作；　　d)港口工作；　　e)海事工作；　　f)鄉(xiāng)村工作；　　g)藝術(shù)工作；　　h)體育工作；　　i)私人保鏢工作；　　j)承包制的工作；　　k)自由工作；　　l)協(xié)議制工作。　　2. 以上所列出的工作關(guān)系連同那些要求特殊制度的行業(yè)的關(guān)系受本法律約束，本法律盡可能適應(yīng)各行業(yè)的不同的特性和本質(zhì)?！　〉诙糠?總則　　第一細(xì)目 基本原則　　條款四 (勞動權(quán)力的原則和解釋)　　1. 本法律準(zhǔn)則等的解釋和運用必須服從以下的原則：勞動的權(quán)力、工作與職位的穩(wěn)定、環(huán)境的調(diào)整和不能因為性取向、人種或是否是艾滋病毒的攜帶者而產(chǎn)生歧視和偏見?！　?. 一旦本法的某一準(zhǔn)則同其他規(guī)定勞動關(guān)系的法令產(chǎn)生矛盾，則要參照這里所規(guī)定的原則，解釋的內(nèi)容占主導(dǎo)地位?！　?. 在不損害違規(guī)者的民事和刑事責(zé)任的前提下，任何違反此法所規(guī)定的原則的行為都不具法律效力，而在此情況下也不具任何司法效力?！　〉诙?xì)目 保障勞動者的尊嚴(yán)　　條款五 (隱私權(quán))　　1. 雇主必須尊重勞動者的擁有個性的權(quán)力，特別是對于保留私生活的空間的權(quán)力?！　?. 說到隱私權(quán)，要尊重勞動者私生活和個人生活的選擇和散播，比方關(guān)系到家庭生活，感情生活，性生活，健康狀況，政治信仰和宗教信仰等等。　　條款六 (個人資料的保障)　　1. 在簽訂勞動協(xié)議或解除勞動合同時，雇主不得要求勞動者提供涉及其私生活的信息，除非員工所從事的行業(yè)的本質(zhì)特性要求。這種要求必須具有法律效力或者有職業(yè)利用價值，在這些情況下，雇主要提供相關(guān)的書面依據(jù)方可要求勞動者提供此類信息。　　2. 應(yīng)聘的職位或者應(yīng)聘者所填的涉及個人資料的表格的使用必須符合專門的法規(guī)的規(guī)定。　　3. 在保留隱私權(quán)的條件下，未經(jīng)過勞動者同意，不可提供給第三方雇主所獲得的勞動者的個人資料或者是其他的任何如果傳播就會侵犯其隱私權(quán)的信息，除非有法律的要求強(qiáng)制提供。　　條款七 (身體測試和身體檢查)　　1. 在簽訂勞動協(xié)議或解除勞動合同時，除非有法律明確規(guī)定相反的情況，否則雇主有權(quán)要求勞動者進(jìn)行身體測試和身體檢查，或者出示相關(guān)證明來表明其生理和心理的狀態(tài)?！　?. 負(fù)責(zé)勞動者進(jìn)行身體測試和身體檢查的醫(yī)生只能向雇主提供那些有關(guān)勞動者是否有從事此項勞動的能力的信息，而不能提供其他的任何信息。　　條款八 (遠(yuǎn)程監(jiān)控手段)　　1. 雇主不應(yīng)該為了控制勞動者的勞動表現(xiàn)而使用任何技術(shù)儀器來遠(yuǎn)程監(jiān)控勞動地點?！　?. 如果使用遠(yuǎn)程監(jiān)控手段的目的是為了保證人身和財產(chǎn)的安全，或者是使用遠(yuǎn)程監(jiān)控手段是生產(chǎn)過程的一部分，那么以上的條款并不適用。在這種情況下，雇主應(yīng)該告知勞動者這些遠(yuǎn)程監(jiān)控手段的存在和目的?！　l款九 (通信的隱私權(quán))　　1. 出于個人目的，無論勞動者使用何種私人通信手段，此處指的是電子信件或是電子消息，這種通信都是不可侵犯的，除非有法律明確規(guī)定的情況下才可禁止使用?！　?. 在公司，雇主可以制定規(guī)章制度來限制或者完全禁止一切處于個人目的通信技術(shù)的使用，此處所指的通信技術(shù)包括電子信箱和英特網(wǎng)接入。　　第三部分 母親身份和父親身份的保障　　條款十 (母親身份和父親身份的保障)　　1. 在不影響正常勞動的情況下，國家保障父母或者是監(jiān)護(hù)人在公司任職期間履行對其子女的撫養(yǎng)、教育和健康照顧的責(zé)任?！　?. 在子女嬰兒時期，保障勞動的父親、母親或是監(jiān)護(hù)人享受父親身份、母親身份和撫養(yǎng)子女相關(guān)的特殊權(quán)利。　　3. 在此細(xì)目中提到的懷孕的、處于分娩期的或是在哺乳期的勞動婦女所享受的權(quán)利的實行必須按照各自提供的狀態(tài)信息區(qū)別對待?！　?. 為了能享受此細(xì)目中所列的權(quán)利，以下幾點必須注意：　　a) 懷孕的勞動者—所有懷孕的勞動者必須以書面形式告知其雇主其妊娠狀態(tài)；　　b) 處于分娩期的勞動者—所有處于分娩期的勞動者要在分娩之前60天以書面形式通知雇主其狀態(tài)；　　c) 處于哺乳期的婦女—所有正在哺乳子女的勞動者要以書面形式告知雇主其狀態(tài)?！　l款十一 (女性勞動者的特殊權(quán)利)　　1. 在懷孕和分娩之后，保障女性勞動者以下的權(quán)利：　　a) 在不減少工資的前提下，女性勞動者可以不從事那些以臨床角度來看對其懷孕狀態(tài)不利的勞動；　　b) 從懷孕三個月開始，不給予夜班、加班或是特殊的勞動，或者從調(diào)離已經(jīng)原來的勞動地點，除非勞動者自己要求或者這樣的調(diào)動對其身體健康或者分娩是必要的；　　c) 在一年之內(nèi)，如果女性勞動者需要連續(xù)勞動，那么每天她可以有兩次半小時或一次一小時的時間來給孩子喂奶，不能因為這樣的行為而扣其工資；　　d) 沒有正當(dāng)理由，在懷孕期間以至分娩后一年內(nèi)女性勞動者不可被辭退。　　2. 雇主不能讓女性勞動者從事?lián)p害其健康或者損害其生育能力的勞動。　　3. 女性勞動者應(yīng)該受到尊重，任何損害其尊嚴(yán)的行為都將受到法律的處罰。　　4. 在勞動場所侵犯女性勞動者尊嚴(yán)的勞動者將被紀(jì)律起訴。　　5. 雇主不可以歧視或排斥的原因而辭退、懲罰或以其他任何形式使女性勞動者遭受損失?！　?. 女性勞動者由于未成年子女生病或是出現(xiàn)意外事故而每年沒有上班最多30天，除了扣除工資之外，此行為不得視作礦工，必須保證女性勞動者的其他任何權(quán)力都不可侵犯。　　條款十二 (母親身份和父親身份的請假權(quán))　　1. 除了正常的假期，女性勞動者有連續(xù)六十天的產(chǎn)假，可以從預(yù)產(chǎn)期前二十天開始休產(chǎn)假，享受連續(xù)的產(chǎn)假是女性勞動者的權(quán)利?！　?. 上一條款中提到的六十天的產(chǎn)假也適用于晚產(chǎn)和早產(chǎn)，無論胎兒是死是活?！　?. 如果從事的勞動在臨床上對懷孕的女性勞動者或胎兒有危險，那么在分娩之前的一定時間內(nèi)，勞動者出示醫(yī)生的處方，有權(quán)利拒絕從事此勞動來防止此危險的危害。此權(quán)利并不損害本條第一點所賦予母親身份的請假權(quán)利?！　?. 如果在分娩之后產(chǎn)婦或者出生人需要住院，勞動者可以與雇主商量，根據(jù)住院的時間延遲分娩之后的產(chǎn)假天數(shù)?！　?. 每兩年，為人父的勞動者可以請一天假，在孩子出生的第二天就可享受這一天的假期。　　6. 如果男性勞動者要享受這一天作為父親的產(chǎn)假，必須事先或事后以書面形式告知雇主?！　〉诙?勞動權(quán)的來源　　條款十三 (勞動權(quán)的來源)　　1. 勞動權(quán)的來源有莫桑比克共和國憲法、莫桑比克共和國議會和政府規(guī)定的準(zhǔn)則法案、國際協(xié)定和條約以及集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度?！　?. 勞動權(quán)的來源包括各行業(yè)、各產(chǎn)業(yè)部門或各公司制定的規(guī)定，這些規(guī)定不可違背法律和道德準(zhǔn)則，除非所牽涉的勞動個人或集體關(guān)系的對象能證明法律和道德準(zhǔn)則不適用于具體的情況?！　l款十四 (品行良好準(zhǔn)則)　　1. 上一條款的第1點并不阻礙勞動關(guān)系的對象設(shè)立品行良好準(zhǔn)則?！　?. 品行良好準(zhǔn)則及其所含規(guī)定不構(gòu)成勞動權(quán)的來源。　　條款十五 (集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度)　　1. 集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度可以是法律行為也可以不是法律行為?！　?. 屬于法律行為的集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度包括公約、加入?yún)f(xié)定和自愿的仲裁決定?！　?. 公約可以以以下的形式來構(gòu)成：　　a) 公司合同—由一個組織或者工會和唯一一個公司的唯一雇主簽署同意；　　b) 共同協(xié)定—由一個組織或者工會和多個公司的多個雇主簽署同意；　　c) 共同合同—由工會和雇主協(xié)會共同制定?！　?. 由集體勞動關(guān)系勞資雙方簽署同意，加入?yún)f(xié)定可以全部或者部分采用在公司內(nèi)實行的集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度?！　?. 仲裁決定由一個或多個仲裁人做出，仲裁決定在勞動關(guān)系出現(xiàn)問題時對沖突方有約束的作用?！　?. 不屬于法律行為的集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度是強(qiáng)制的仲裁決定?！　l款十六 (各勞動權(quán)的來源的等級制度)　　1. 相對于級別低的勞動權(quán)來源，優(yōu)先考慮級別高的勞動權(quán)來源，除非在兩者沒有矛盾的前提下，優(yōu)先考慮對勞動者更為有利的級別低的勞動權(quán)來源?！　?. 如果本法的某項規(guī)定未被納入集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度則意味著此項規(guī)定不能列入作為個人勞動合同的條款?！　l款十七 (最優(yōu)惠原則)　　1. 如果集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動合同能給勞動者提供最優(yōu)惠的條件，那么本法的一些非強(qiáng)制性的準(zhǔn)則可以不納入集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動合同之中?！　?. 如果涉及的準(zhǔn)則是強(qiáng)制性的，那么以上一點的規(guī)定就不適用，也就是說這些本法規(guī)定的強(qiáng)制性的準(zhǔn)則必須被列入集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動合同之中?！　〉谌?(個人勞動關(guān)系)　　第一部分 總體規(guī)定　　條款十八 (勞動合同的概念)　　勞動合同就是勞資雙方簽訂的協(xié)議，一方是勞方就是勞動者提供勞動，另一方是資方就是雇主，通過支付工資，對勞方有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和指揮權(quán)?！　l款十九 (合法勞動關(guān)系的推定)　　1. 勞動者提供勞動，獲得報酬，知曉雇主并對雇主無異議，或者勞動者與雇主存在經(jīng)濟(jì)的從屬關(guān)系，那么就推定合法的勞動關(guān)系成立。　　2. 勞動關(guān)系包括勞資雙方的所有品行、權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，還有就是所從事的　　勞動，提供或應(yīng)該提供的服務(wù)以及能使這些勞動產(chǎn)生效果的方式?！　l款二十 (與勞動合同同等的合同)　　1. 雖然提供的勞動是自主的，但是只要提供勞動者與雇主存在從屬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，那么所簽訂的合同就被視作是勞動合同?！　?. 那些為了完成由于公司人員編制空缺而完成勞動所簽署的合同不可視作是勞動合同?！　l款二十一 (自由制和協(xié)議制的勞動)　　1. 在正常的人員編制之外，雇主還可以以自由制或協(xié)議制雇傭勞動者?！　?. 以自由制或協(xié)議制雇傭勞動者的勞動時間可以不符合正常的勞動時間的規(guī)定，而且這些勞動者必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成既定的勞動?！　?. 以自由制或協(xié)議制雇傭勞動者的生產(chǎn)或服務(wù)過程可以不符合正常的規(guī)定，勞動的時間也可以是不正常的?！　〉诙糠?個人勞動關(guān)系的對象　　條款二十二 (法定的勞動資格)　　1. 法定的簽署勞動合同的資格必須符合法律通則以及本法明文提到的特殊的準(zhǔn)則的規(guī)定。　　2. 如果有特殊的職業(yè)需要，則在合同中必須寫明以下這條條款和專門的法規(guī)的條款，該勞動合同方可生效?！　?. 如果制定的勞動合同違背本項條款的規(guī)定，那么此勞動合同就無法律效力?！　〉谝患?xì)目 未成年人的勞動　　條款二十三 (未成年人的勞動)　　1. 經(jīng)過與相關(guān)的工會組織協(xié)商，雇主可以雇傭未成年人，為其提供合適其年齡、健康狀況、安全、教育和職業(yè)培訓(xùn)的勞動條件，并防止一切對未成年人的生理、心理和道德的發(fā)展有害的事情?！　?. 雇主不能讓未滿十八周歲的未成年人從事那些經(jīng)過雇主和工會組織協(xié)商并由有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有害其健康的、危險的或者是需要重體力的勞動?！　?. 處于十五到十八歲的未成年人每周的勞動時間不得超過三十八個小時，每天勞動不得超過七個小時?！　l款二十四 (事先的體檢)　　1. 在正式錄用之前，未成年人勞動者必須接受身體檢查，了解其身體的強(qiáng)健度、精神的健康和所要從事的勞動所需的資質(zhì)，測試從事的相應(yīng)勞動所需的資質(zhì)的認(rèn)定書是必需的?！　?. 根據(jù)相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)的評判，體檢的證明書可以寫明某一個勞動所需的資質(zhì)情況，也可以寫明幾個勞動所需的資質(zhì)情況，也可以寫明對于健康方面的危機(jī)的擔(dān)心?！　l款二十五 (醫(yī)生檢查)　　1. 每年醫(yī)生都要檢查未成年人的勞動能力，勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)可以要求查看體檢情況來調(diào)查未成年人所從事的勞動是否是被迫的，勞動的特性和條件是否對于未成年人的年齡、生理情況、心理情況和精神狀態(tài)有損害?！　?. 如果發(fā)現(xiàn)未成年人所從事的勞動條件非常危險，不利于未成年人的健康和精神狀態(tài)，那么調(diào)動該未成年人的勞動崗位。　　3. 如果上一條中作提到的調(diào)動勞動崗位不可行的話，未成年人可以以正當(dāng)理由取消合同，賠償金額的計算參照本法第128條的規(guī)定?！　?. 本條款和上一條款中所提及的身體檢查的費用不由被檢查人或其家庭承擔(dān)，而要由雇主承擔(dān)?！　l款二十六 (錄用參加勞動)　　1. 獲得未成年人合法代理人的允許，雇主才可以雇傭十五歲以上的未成年人為其勞動?！　?. 若有例外的，根據(jù)特殊法令，部長會議可以在充分考慮到勞動性質(zhì)和條件的前提下允許年齡在十二到十五歲之間的未成年人參加勞動?！　l款二十七 (勞動合同的簽定)　　1. 如果與年齡在十二到十五歲之間的未成年人簽定勞動合同，雇主必須獲得未成年勞動者的合法代理人的書面形式的同意認(rèn)可，所簽定的勞動合同方可生效?！　?. 在上條中，未成年勞動者的合法代理人可以在三十天內(nèi)表明不同意或?qū)趧雍贤挟愖h?！　?. 支付給未成年人勞動者的報酬要根據(jù)其勞動的數(shù)量和質(zhì)量來決定，在某些情況下，所付給未成年人勞動者的報酬可以少于該公司現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　4. 未成年人可以接受其勞動所應(yīng)得的報酬。　　第二細(xì)目 殘障人士的勞動　　條款二十八 (殘障人士的勞動)　　1. 雇主應(yīng)該適當(dāng)?shù)米龀鲆恍┱{(diào)整，無論是在