區(qū)域經(jīng)理責(zé)任書(已修改)
2025-08-01 22:22 本頁面
【正文】 考核方 （甲方）： 被考核方（乙方）： 甲方現(xiàn)聘任乙方擔(dān)任公司 片區(qū)區(qū)域經(jīng)理職務(wù)，根據(jù)佑威公司2007年度春夏經(jīng)營的目標(biāo)，經(jīng)雙方充分協(xié)商，特制定本考核責(zé)任書。本協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容在執(zhí)行過程中，若計(jì)算有誤，可以據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。甲方原則上應(yīng)在2007年春夏季前對(duì)乙方考核完畢，如遇有不可確定因素或事項(xiàng)，本年度考核結(jié)果可延后，但乙方不能因此而影響工作。期限：本考核協(xié)議執(zhí)行期限為：自2007年3月1日起至2007年8月31日止。薪酬標(biāo)準(zhǔn)3．1 乙方薪酬實(shí)行月薪制，月薪由基本月薪、效益工資、管理工資、拓展工資及銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)五部分組成。3． 2 基本月薪標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，基本月薪與月度考勤情況掛鉤，不參與績效考核，為保 證乙方基本生活，每月固定發(fā)放。3． 3效益工資為 元；管理責(zé)任工資為 元；拓展工資為 元；效益工資、管理責(zé)任工資、拓展工資為浮動(dòng)值，甲方根據(jù)乙方當(dāng)月各項(xiàng)工作考核結(jié)果而發(fā)放。 3．4 銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)，甲方根據(jù)乙方每月完成銷售指標(biāo)達(dá)標(biāo)率情況每月發(fā)放。 3．5地區(qū)補(bǔ)助不包括在內(nèi)?？冃Э己?．1業(yè)績
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