勞動合同管理標準(已修改)
2025-07-26 19:13 本頁面
【正文】 勞動合同管理標準修訂日期修訂單號修訂內容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///批準：審核：編制：勞動合同管理標準1．范圍本標準規(guī)定了公司與職工訂立、履行、變更、解除、終止等勞動合同管理內容。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或其他臨時勞動用工，另行規(guī)定。2．規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。 《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中國國電集團公司關于加強企業(yè)勞動合同管理的意見》（國電集人[2005]60號）《關于貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》的指導意見》（國電集人[2007]537號）3．定義勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。無固定期限的勞動合同：用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同：用人單位和勞動者約定合同終止時間的勞動合同。4．職責 人力資源部：負責勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；負責勞動合同的日常管理工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。 各部門：根據本部門職責，負責職工勞動合同具體履行工作。 工會：負責幫助、指導職工依法訂立和履行勞動合同，對勞動合同管理實施監(jiān)督、溝通、協(xié)調工作。 總經理工作部：負責勞動合同爭議的法律事務工作。5．作業(yè)程序 策劃 勞動合同的內容 勞動合同具備以下必備條款：a、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人公司用人單位的名稱是公司注冊的法定單位名稱；用人單位住所是公司的注冊地址；法定代表人指公司董事長；主要負責人指公司總經理。b、職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼職工姓名以人事檔案記載的為準，職工應提供詳細住址和居民身份證。c、勞動合同期限公司勞動合同期限主分為無固定期限、有固定期限兩種形式?！邢铝星樾沃?，職工提出或同意訂立、續(xù)訂勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，可以訂立無固定期限的勞動合同：a)在公司連續(xù)工作滿十年的；b)已連續(xù)與公司訂立兩次固定期限勞動合同的；c)在公司患職業(yè)病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；d) 被公司授予“246”人才稱號的；e) 被集團公司授予“168”人才稱號的； f）公司中層管理人員。──其他人員按以下規(guī)定簽訂不同期限的勞動合同：a) 在公司連續(xù)工作滿六年不滿十年的職工簽訂五年期限的勞動合同； b) 錄用、招收的新職工和調入人員，以及在公司連續(xù)工作滿三年不滿六年的職工簽訂三年期限的勞動合同；c)本人要求簽訂短期勞動合同，經協(xié)商同意，可簽訂三年以下的短期勞動合同；d)公司使用的臨時聘用人員根據工作需要簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。d、工作內容和工作地點a)工作內容：公司實行崗位動態(tài)管理制度，與職工簽訂《崗位聘用書》，工作內容按聘用崗位《工作標準》執(zhí)行。b)工作地點：公司生產經營場所及公司指派的與工作有關的其它地域、場所。e、工作時間和休息休假a)工作時間：公司執(zhí)行國家標準工作時間，即職工每天工作時間不超過8小時，每周總工作時間不超過40小時。根據公司生產特點，生產運行等有關崗位實行綜合計算工時制度，職工的工作時間在年內綜合計
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