其它四個(gè)績(jī)效考核表(已修改)
2025-07-12 18:36 本頁面
【正文】 部門:護(hù)理部 績(jī)效考核表 崗位名稱：護(hù)理長(zhǎng)姓名 總得分 等級(jí)評(píng)價(jià)人簽名指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值等級(jí)等級(jí)定義評(píng)級(jí)得分常規(guī)工作 根據(jù)護(hù)理常規(guī)管理情況進(jìn)行評(píng)估55A（150%）嚴(yán)格認(rèn)真按要求開展工作，效果突出，能夠充分調(diào)動(dòng)護(hù)理員工作積極性。B（120%）能認(rèn)真做好日常工作，效果良好，能夠調(diào)動(dòng)護(hù)理員積極性。C（100%）能夠按要求開展日常工作，護(hù)理員工作完成正常，效率較高D（60%）護(hù)理工作的常規(guī)完成情況一般，護(hù)理員工作效率一般E（0%）有時(shí)不能按要求開展工作，護(hù)理員工作效率較低安全工作 按量化考細(xì)則中的安全工作考核得分評(píng)估 15A（150%）安全意識(shí)極強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)隱患能及時(shí)有效排除，安全工作完成突出B（120%）安全意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)隱患能有效排除，安全工作完成情況較好C（100%）安全意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)隱患能及時(shí)匯報(bào)并采取措施，安全工作完成正常D（60%）安全意識(shí)一般，但發(fā)現(xiàn)隱患能進(jìn)行處理，并未造成責(zé)任事故，安全工作完成有一定不足E（0%）安全意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)但無責(zé)任事故工作積極性 具有工作熱情，能克服因難，工作積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 15A（150%）工作熱情高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能積極主動(dòng)克服困難的，帶頭完成任務(wù)。B（120%）工作熱情高，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，遇到困難不氣餒，努力尋找解決辦法C（100%）能以較高的工作標(biāo)準(zhǔn)開展工作和要求自己，遇見困難推卸責(zé)任。D（60%）輕一般的工作標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，積極性不太高，遇見困難有時(shí)會(huì)氣餒。E（0%）工作進(jìn)取心不足，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，遇見困難推卸責(zé)任。滿意度 以家長(zhǎng)評(píng)價(jià)和學(xué)生滿意度調(diào)查為標(biāo)準(zhǔn) 10A（150%）得到學(xué)生和家長(zhǎng)的一致好評(píng)或滿意度調(diào)查得分為90%以上。B（120%）學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)其評(píng)價(jià)好或85%＜滿意度＜90%C（100%）學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)其評(píng)價(jià)較好或75%＜滿意度＜85%D（60%）學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)其評(píng)價(jià)一般或70%＜滿意度＜75%E（0%）學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)其意見很大，有被學(xué)生及其家長(zhǎng)投訴或滿意度＜70％護(hù)理部人員流失率控制根據(jù)統(tǒng)計(jì)得來的數(shù)據(jù)，由人力資源部核定標(biāo)準(zhǔn)5A（150%）護(hù)理員流失人數(shù)每月=0B（120%）護(hù)理員流失人數(shù)每月﹤C（100%）護(hù)理員流失人數(shù)每月=D（60%）護(hù)理員流失人數(shù)每月≥1E（0%）護(hù)理員流失人數(shù)每月≥2被考核人簽名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本人在考核周期前＿＿周就上述考核內(nèi)容與主管上級(jí)溝通確認(rèn)無誤 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門
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