【正文】 第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善企業(yè)管理，把各項管理制度全面落實(shí)到工作中，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化與法制化，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，特制定本條例。第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。 第三條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第四條 本制度適用于公司全體員工。第五條 公司綜合行政部負(fù)責(zé)本條例的貫徹實(shí)施。第二章 考勤管理制度第一條 作息時間 一、公司實(shí)行八小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日。二、工作時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。 四、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，休息日公司安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付員工加班工資，特殊崗位員工實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制，在工作周期內(nèi)公司安排工作不屬于加班范疇。第二條 考勤制度 　　一、公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時上下班。員工在上午8：30之后到達(dá)本公司為遲到，下午17：30之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。 　　二、各部門須在每月30日將部門考勤確認(rèn)情況上報行政人事部，同時附上請假條和加班表，員工可在每月30日前查閱本人考勤情況。 　　三、員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。 　　四、員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者應(yīng)立即報人力資源部重新訂做，同時收取考勤卡成本費(fèi)用，在新卡領(lǐng)到以前，暫在人力資源部簽到、簽退。 　　五、每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；商務(wù)代表外出時須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記。 　　六、員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r，必須在前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。下班前需于17：30分之前到前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認(rèn)。 　　七、因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。 第三條 遲到早退的處罰 遲到、早退的時間按實(shí)際到公司刷卡時間或在人力資源部簽到的時間為準(zhǔn)。一、遲到：從早上8：30分、中午14：30后開始計算遲到，如當(dāng)日遲到時間累積超過60分鐘，則按事假半天處理。二、早退：公司員工凡無故提前離開公司的，視為早退，如早退超過60分鐘，則按事假半天處理。三、因公司車輛造成員工上班遲到的，員工出勤按正常出勤計算。第四條 曠工 　　一、以下行為為曠工行為1）提供虛假病休證明騙取休假的；2）未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；3）因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；二、曠工的處罰1）曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并扣發(fā)當(dāng)天的工資；2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣罰3天的工資，同時公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第五條 病事假制度 　　一、病假 1）員工因病須治療或休養(yǎng)者請假，需提前一天填寫《請假申請表》，超過三天的（含三天），由部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單統(tǒng)一交人力資源部；未超過三天的，由部長審核批準(zhǔn)，并交請假單到人力資源部保管。如未能及時填報《請假申請表》，須在返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)及銷假手續(xù)。病假期間工資5天以內(nèi)（含5天）按照工資的70%核算日薪，當(dāng)月病假超過5天的，5天以上部分按事假處理。 2）員工休婚假、喪假、 產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。 　 3）員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。 　 4）員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 　 5）給付比例 工齡 　　醫(yī)療期 3年以內(nèi) 35年 510年 1015年 1520年 20年以上 　1個月（含）以內(nèi) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 　3個月（含）以內(nèi) 80% 85% 90% 100% 100% 100% 　6個月（含）以內(nèi) — 60% 80% 90% 100% 100% 　9個月（含）以內(nèi) — — 60% 80% 90% 100% 12個月（含）以內(nèi) — — — 60% 80% 90% 18個月（含）以內(nèi) — — — — 60% 80% 24個月（含）以內(nèi) — — — — — 60% 　　二、事假 1）因有事需本人親自處理、不能按時出勤，需提前一天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)安排好工作后方可休假。超過三天的（含三天），由部長審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未超過三天的，由本部門部長審核批準(zhǔn)。否則按曠工處理；如遇突發(fā)事件，必須先電話請假，上班后1天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。2）各部門經(jīng)理請假由其直屬上級批準(zhǔn)并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假30天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。 　　事假按天扣除對應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。 第三章 福利制度第一條 員工休假制度目的： 為維護(hù)本公司的正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)公司員工的實(shí)際工作崗位和家庭情況，特制定員工休假制度。國家法定假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。 第二條 申請制度員工休假（不含公休日和法定假日），必須填寫《請假申請單》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報人力資源部備案后方可休假，員工休假期滿，本人須及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)，超計劃部分按事假處理，銷假時必須本人辦理銷假簽字，不得他人代辦；無正當(dāng)理由逾期不辦的和不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。第三條 休假審批權(quán)限： 休假兩天（含兩天）須由部門部長或負(fù)責(zé)人審批，三天以上（含三天的）須報總經(jīng)理審批。對未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自休假的，一律按曠工處理，一個月連續(xù)曠工兩天，或累計曠工三天，公司將給予開除處分。第四條 婚假 　　一、在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受10天婚假。 　　二、婚假需提交書面申請，并由人力資源審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。 　　三、員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。 　　四、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。 第五條 喪假 　　本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天。非直系親屬去世給予喪假1天，包括祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹。喪假期間發(fā)放全額工資，外地喪假酌情給予路程假。員工申請喪假須提前填寫《請假申請表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 第六條 產(chǎn)假 　 已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃的員工請?zhí)崆?個月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： 　　一、已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天； 36個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。 二、已婚女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。 三、女員工產(chǎn)假根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假（流產(chǎn)假）期間的醫(yī)療補(bǔ)助和工資均由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，公司只支付公積金、社保費(fèi)（公司承擔(dān)部分）、工齡工資，不承擔(dān)任何工資和福利。四、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。計劃生育失敗的，持指 定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。第七條 探親假　 考慮到芯能公司員工的實(shí)際情況，異地赴鄂人員較多，為體現(xiàn)公司的人性化管理，在執(zhí)行正常國家法定節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)外，對于常駐在鄂爾多斯市，且工作滿一年的員工，公司為其承擔(dān)報銷標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的路費(fèi)，給予一定期限的帶薪探親假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見表。一、公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工休探親假須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，寫請假申請單交到人力資源部，以便統(tǒng)一報銷，統(tǒng)一調(diào)控工作。二、如沒有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休探親假，按規(guī)定不給予報銷往返路費(fèi)，并按曠工處理；如經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭同意休假，時間比較緊急，來不及填寫請假申請表的情況下，必須在休假回公司2日內(nèi)向綜合管理部補(bǔ)交假條。三、探親假的休息必須妥善安排好串休時間，以不影響工作為前提，探親假原則上不允許與國家法定節(jié)假日連休。四、部分員工因工作原因不能休探親假或放棄休探親假，為鼓勵這部分員工，公司對于放棄休探親假的員工在年底統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，按節(jié)省的費(fèi)用以現(xiàn)金形式發(fā)放個人以示鼓勵。五、工作未滿一年的離職人員不享受帶薪探親假制度，在離職結(jié)算工資時，須扣除探親假期間工資和往返路費(fèi)，方可辦理離職。六、公司員工可以在探親假標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不離開工作崗位，申請由家屬來探親，由公司按員工探親假標(biāo)準(zhǔn)為其家屬報銷路費(fèi)。七、回家本地（含配偶、子女所在地）公務(wù)出差視為探親，可視工作情況酌情適當(dāng)延長停留時間，但不得另行請?zhí)接H假。親探假實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)職級探親假次數(shù)路費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理每年4次，每次7個工作日實(shí)報機(jī)票經(jīng)濟(jì)艙，辦公用車接送副總/總監(jiān)/總工每年3次，每次7個工作日實(shí)報機(jī)票經(jīng)濟(jì)艙，辦公用車接送部長/副部長每年2次，每次7個工作日8小時以內(nèi)路程乘坐火車硬臥，8小時以外路程，最高按經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)報銷兩次往返路費(fèi)，以此標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行總額控制，年底結(jié)算。往返路程坐機(jī)場大巴或公交車，不派辦公用車接送。員工每年1次，每次7個工作日8小時以內(nèi)路程乘坐火車硬臥，8小時以外路程，報銷火車硬臥上浮50%標(biāo)準(zhǔn)。如因工作原因沒有休完探親假，按節(jié)省費(fèi)用發(fā)放到個人手中。第八條 以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。 第九條 所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計時間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。 第十條 員工保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 　　員工參加社會保險的條件： 1）公司正式員工； 2）不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險； 3）符合國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。 第十一條 五險一金：一、五險繳費(fèi)原則：員工須在鄂爾多斯市辦理勞動關(guān)系后，方可按相應(yīng)比例在鄂爾多斯市為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，確保員工的合法權(quán)益及保障。五險繳納范圍：與本公司簽訂勞動合同，且需要繳納五險的員工。五險繳費(fèi)基數(shù)和比例按鄂爾多斯市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行。二、公積金給付原則：1）與公司簽訂正式合同；2）勞動關(guān)系放置在鄂爾多斯本地；3）員工愛崗敬業(yè)；4）員工以往無劣跡。公積金繳費(fèi)基數(shù)，按職位和工齡綜合測算，具體如下：級別工齡繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例技工級0﹤工齡﹤3年基本工資單位0%，個人0%3≤工齡﹤6年基本工資單位6%，個人6%工齡≥6年基本工資單位10%，個人10%職員級0﹤工齡﹤2基本工資單位0%，個人0%2≤工齡﹤3基本工資單位10%，個人10%3≤工齡﹤6基本工資單位12%，個人12%工齡≥6年基本工資單位15%，個人15%部長級以上0﹤工齡﹤3基本工資單位12%，個人12%3≤工齡﹤6基本工資單位15%，個人15%工齡≥6年基本工資單位18%，個人18%第十二條 餐費(fèi)補(bǔ)助經(jīng)調(diào)研鄂爾多斯市當(dāng)?shù)夭惋嬒M(fèi)水平，公司員工在工作時間給予補(bǔ)助工作午餐15元，集團(tuán)外派員工除工作餐補(bǔ)助外，給予現(xiàn)金發(fā)放月生活補(bǔ)貼800元/月，員工可自行定餐或出外就餐。由每月月底由人力資源部統(tǒng)計餐補(bǔ)和生活補(bǔ)貼明細(xì)進(jìn)行發(fā)放。第十三條 交通補(bǔ)助每個月為公司員工發(fā)放通勤補(bǔ)助50元，憑票報銷。第十四條 員工活動公司員工均有權(quán)參與公司每年定期或不定期舉行公司周年慶?；顒?、節(jié)日聯(lián)歡會、團(tuán)體旅游、元旦晚會等各種文體活動。第四章 薪酬制度第一條 由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二條 工資報酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者處理。第三條 薪資的發(fā)放一、公司的薪金發(fā)放日為：每月的12日發(fā)放前