談?wù)劺硇哉務(wù)劺硇杂懶降姆陕窂降膽?yīng)用(已修改)
2025-07-10 17:59 本頁(yè)面
【正文】 A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering談?wù)劺硇杂懶降姆陕窂秸務(wù)劺硇杂懶降姆陕窂阶髡邚埾擦粒牐犛值綒q末，辛苦了一年的進(jìn)城務(wù)工人員能否按時(shí)足額領(lǐng)到薪水，能否安心回家過(guò)年，是上至中央下至地方各級(jí)政府乃至全社會(huì)都非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。 干了活，卻拿不到錢(qián)，有家沒(méi)錢(qián)回，甚至還要挨餓受凍，這種情況誰(shuí)都受不了，當(dāng)然要努力討回自己的辛苦錢(qián)。雖然“討薪”有理，但如何討薪也得講策略。 近日，有報(bào)道稱，今年北京市共發(fā)生進(jìn)城務(wù)工人員討薪事件201起9905余人次。警方先后依法處理了295名參與惡意討薪者，其中刑事拘留26人，治安拘留269人。 對(duì)于懲罰所謂“惡意討薪”者的做法，我們不作評(píng)論。但需要指出的是，欠薪肯定是違法行為，追討欠薪不論是從哪個(gè)角度說(shuō)，都是合理合法的事。當(dāng)然，如果有誰(shuí)在追討欠薪的過(guò)程中，做出了違反法律的事情，那么有關(guān)方面依照法律的規(guī)定，對(duì)違法者進(jìn)行相應(yīng)的處理或是懲罰，那也是“法律面前人人平等”的應(yīng)有體現(xiàn)。 如何通過(guò)法律途徑理性討薪，如何在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權(quán)益的前提下，既要回屬于自己的血汗錢(qián)又懲罰欠薪者？本刊特地推出此文，希望通過(guò)文字與圖表的解說(shuō)，能給讀者一些幫助。 ——編者 一、關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī) 欠債還錢(qián)天經(jīng)地義。但是，運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，并不那么簡(jiǎn)單，首先應(yīng)當(dāng)知道關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)。 （一）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)的法律規(guī)定 第一，《憲法》規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù) 《憲法》第四十二條規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！睉椃ǖ谒氖藯l規(guī)定：國(guó)家“實(shí)行男女同工同酬”。 第二，《勞動(dòng)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 《勞動(dòng)法》第五章專門(mén)對(duì)工資做出了規(guī)定。第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！保牐?第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保牐?第三，《工會(huì)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼薄＃牐?第五十二條規(guī)定：職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的以及工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令
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