【正文】 小型企業(yè)考勤管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文目 錄摘 要 IAbstract II第1章 緒 論 1 選題背景 1 選題意義 1 研究內(nèi)容 1 國內(nèi)外發(fā)展動態(tài) 2 設計的指導思想 3第2章 系統(tǒng)分析 4 可行性研究 4 技術可行性 4 經(jīng)濟可行性研究 5 運行、操作可行性 5 法律可行性 5 方案可行性 5 需求分析 6 需求獲取 6 功能需求 6 數(shù)據(jù)庫分析 10 數(shù)據(jù)庫需求分析 11 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設計 11 開發(fā)方案比較 12第3章 系統(tǒng)設計與實現(xiàn) 14 總體功能框圖 14 類圖 16 部門管理類圖 16 次數(shù)類圖 17 打卡類圖 17 警告類圖 18 數(shù)據(jù)庫的設計 18 人機界面設計 21 登錄頁面 21 用戶注冊頁面 22 系統(tǒng)主頁面 22 員工管理頁面 24 部門管理頁面 25 罰金審核頁面 25 打卡頁面 26 考勤記錄頁面 27 員工考勤記錄頁面 28 警告頁面 30第四章 測 試 32 系統(tǒng)測試的定位 32 白盒測試 33 黑盒測試 35 系統(tǒng)測試結(jié)論 35結(jié) 論 36致 謝 37參考文獻 38附 錄 39II第1章 緒 論 選題背景企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是一個企事業(yè)單位不可缺少的一部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都是至關重要的，因此，企業(yè)考勤管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足人事管理的信息和快捷的管理查詢手段，但一直以來人們使用傳統(tǒng)的人工方式管理員工的上下班等信息，這種管理方式存在著許多缺點，諸如效率低，保密性差等，而且時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應用的一部分，使用計算機對企業(yè)考勤信息進行管理，具有著人工管理無法比擬的優(yōu)點，它檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等，可減少更多的人力物力，這些都能夠極大地提高企業(yè)的考勤管理效率，也是企業(yè)考勤管理科學化、正規(guī)化，與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)一個企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是很有必要的，具有其特有的技術意義和管理意義。同時，企業(yè)管理系統(tǒng)對我來說是一個可以了解到的問題，我對此也有非常濃厚的興趣，在技術上等各個方面我也能夠得以實現(xiàn)，所以我選擇了《小型企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)》。 選題意義隨著計算機技術的飛速發(fā)展,以計算機與通信技術為基礎的信息系統(tǒng)正處于蓬勃發(fā)展的時期。同時，以計算機為基礎的各種軟件也漸漸走入規(guī)模不同的各種企業(yè)單位中。企業(yè)在對競爭日趨強烈的現(xiàn)代社會在不斷提高自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時，對員工的要求也逐漸提高，考勤管理也就成為了一個大眾化的課題。 企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理的而設計的，目的是建立一個能夠初步實現(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理，提高考勤管理效率,工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，而系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少，效率高。同時《小型企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)》選擇也使不成熟的我有一個很好的提高。 研究內(nèi)容本系統(tǒng)從節(jié)約企業(yè)的人力、財力、物力的角度出發(fā)，采用B/S模式的架構(gòu)方式，開發(fā)了基于Struts和Hibernate框架的企業(yè)考勤管理系統(tǒng)，充分體現(xiàn)了B/S模式架構(gòu)的優(yōu)勢，使企業(yè)管理員工更加高效化、智能化。本系統(tǒng)操作界面簡單，無需安裝任何客戶端，通過瀏覽器直接可訪問系統(tǒng)，使員工考勤和管理更加簡單化、高效化，員工可以隨時查詢自己的考勤記錄，使員工的更好的了解自己的工作出勤情況，提高了員工的工作積極性。同時在外觀和數(shù)據(jù)管理上應使用就有統(tǒng)一有好的操作界面，完全可靠的數(shù)據(jù)管理，以保證系統(tǒng)的易用性和可靠性，還有在設計上使其具有規(guī)范、完善的基礎信息設置，以方便對基礎信息進行全面的管理。本文通過Struts+ Hibernate+Spring、extjs技術完成以上功能，已達到方便用戶使用的目的，本系統(tǒng)適合中小型企業(yè)。 國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)隨著計算機技術的誕生和發(fā)展，企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的發(fā)展過程大體分為三個階段：為了把企業(yè)考勤管理人員從大量的體力勞動中解脫出來，提高工作效率，20世紀60年代末期，第一代的企業(yè)考勤管理系統(tǒng)應運而生。利用計算機超強的計算能力和速度，大量的重復計算效率得到極大提高，并且計算機的計算準確性避免手工作業(yè)方式難以避免的錯誤和誤差，使薪資的大規(guī)模集中處理成為可能。但是由于計算機的發(fā)展處于一個初級階段和應用水平，計算機技術未得到普及應用，系統(tǒng)技術條件受到限制。并且系統(tǒng)功能不完善，主要提供薪資的自動計算功能，數(shù)據(jù)分析和決策功能有待增加。隨著計算機技術普及和飛速發(fā)展，20世紀70年代末企業(yè)考勤管理系統(tǒng)發(fā)展到第二代。特別是數(shù)據(jù)庫技術發(fā)展，為企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)和應用提供了強有力的技術保障。與第一代系統(tǒng)相比，第二代企業(yè)考勤管理系統(tǒng)在技術上解決了主要缺陷，功能上也得到較大的改善，但是系統(tǒng)實用方面仍然存在不足，主要是一種通用性軟件，專業(yè)性方面比較欠缺，系統(tǒng)還需進一步完善和充實。20世紀90年代末，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)考勤管理工作得到企業(yè)領導層的高度重視，人事管理已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的軟資產(chǎn)，社會或企業(yè)急待通過應用企業(yè)考勤管理系統(tǒng)提高人事考勤管理水平，第三代人事考勤管理系統(tǒng)應運而生。同時計算機技術進一步發(fā)展和應用普及，數(shù)據(jù)庫技術、網(wǎng)絡技術，使得第三代企業(yè)考勤管理系統(tǒng)技術上更加成熟和先進。功能方面覆蓋比較全面，能夠滿足需求，功能如薪資福利、招聘、培訓、專勤管理、統(tǒng)計報表及績效管理等。使用方面更加實用和方便，企業(yè)考勤管理人員終于可以擺脫大量重復而繁重的日常工作，集中精力從事企業(yè)考勤管理的專業(yè)工作。針對企業(yè)考勤管理業(yè)務，各行各業(yè)均對人事管理研究和系統(tǒng)開發(fā)，如南航EH人力資源系統(tǒng)流程及提醒管理剖析，鑄造企業(yè)人事考勤管理的研究，礦山人事考勤管理的新探索，油藏經(jīng)營人事考勤管理，學習型組織與人事考勤管理關系初探，大型科技企業(yè)人事管理開發(fā)與管理工作的探討。同時國內(nèi)外不少軟件公司推出各類型的人事考勤管理系統(tǒng)商品化軟件，如國外的Any Man Power和I—HRMS；國內(nèi)較著名的軟件有金蝶人事考勤管理系統(tǒng)、甲骨文人事考勤管理系統(tǒng)、和佳人事考勤管理系統(tǒng)、國臣B／S人事考勤管理系統(tǒng)和鼎豐人事考勤管理系統(tǒng)2005XP等。這些系統(tǒng)在技術上比較先進。 設計的指導思想開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是為小型企業(yè)人事管理部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人事信息管理的系統(tǒng)化，規(guī)范化和自動化。據(jù)此，系統(tǒng)最終實現(xiàn)的主要功能如下：1．嚴格設置考勤管理每個環(huán)節(jié)的操作者的權(quán)限，權(quán)限分配控制操作簡潔。2．員工可以隨時的登錄系統(tǒng)查看自己的出勤情況。3．請假申請和審批可按設定好的權(quán)限實現(xiàn)網(wǎng)上分級審批，并可按各級審批天數(shù)不同自動流轉(zhuǎn)。4．非正常出勤(遲到、早退、曠工)分析準確，分類查詢方便。5．提供員工自助功能，方便員工查詢個人考勤記錄，以及提交請假和加班單，及時了解領導審批意見。因此本系統(tǒng)采用JAVA編程語言，使用Mysql數(shù)據(jù)庫保存數(shù)據(jù)信息，可以隨時備份數(shù)據(jù)信息。第2章 系統(tǒng)分析 可行性研究可行性研究是編制設計任務書的重要依據(jù)，也是進行初步設計和工程建設管理工作中的重要環(huán)節(jié)。可行性研究不僅對擬議中的項目進行系統(tǒng)分析和全面論證，判斷項目是否可行，值得投資，要進行反復比較，尋求最佳建設方案，避免項目方案的多變造成的人力、物力、財力的巨大浪費和時間的延誤。對技術、經(jīng)濟、財務、商業(yè)以至環(huán)境保護、法律等多個方面都要進行分析和論證。 技術可行性在開發(fā)本平臺中所用到的開發(fā)工具就是是知名的java項目開發(fā)工具MyEclipse。MyEclipse企業(yè)級工作平臺是對Eclipse IDE的一種擴展，利用MyEclipse,我們可以在數(shù)據(jù)庫和J2EE的開發(fā)、發(fā)布，以及在應用程序服務器的整合當中極大地提高系統(tǒng)的工作效率。MyEclipse是一個功能非常豐富的J2EE集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測試和發(fā)布功能，完整支持HTML, Struts, JSP, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。簡單而言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能強大的J2EE集成開發(fā)環(huán)境，支持代碼編寫、配置、測試以及除錯。數(shù)據(jù)庫使用的是MySQL開源數(shù)據(jù)庫。MySQL的特性：使用C和C++編寫，并使用了多種編譯器進行測試，保證源代碼的可移植性 。支持AIX、FreeBSD、HPUX、Mac OS、OpenBSD、OS/2 Wrap、Solaris、Windows等多種操作系統(tǒng) 。為多種編程語言提供API。這些編程語言包括C、C++、Eiffel、Java、Perl、PHP、Python、Ruby和Tcl等。支持多線程充分利用CPU資源。優(yōu)化的SQL查詢算法，有效地提高查詢速度。既能夠作為一個單獨的應用程序應用在客戶端服務器網(wǎng)絡環(huán)境中，也能夠作為一個庫而嵌入到其他的軟件中提供多語言支持,常見的編碼如中文的GB231BIG5，日文的Shift_JIS等都可以用作數(shù)據(jù)表名和數(shù)據(jù)列名。提供TCP/IP、ODBC和JDBC等多種數(shù)據(jù)庫連接途徑。提供用于管理、檢查、優(yōu)化數(shù)據(jù)庫操作的管理工具?？梢蕴幚頁碛猩锨f條記錄的大型數(shù)據(jù)庫。由于MySQL是開放源碼軟件，因此可以大大降低總體成本。Tomcat 是一個輕量級應用服務器，在中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不是很多的場合下被普遍使用，是開發(fā)和調(diào)試JSP 程序的首選。對于一個初學者來說，可以這樣認為，當在一臺機器上配置好Apache 服務器，可利用它響應對HTML 頁面的訪問請求。實際上Tomcat 部分是Apache 服務器的擴展，但它是獨立運行的，所以當你運行tomcat 時，它實際上作為一個與Apache 獨立的進程單獨運行的。 +spring+hibernate三大免費開源框架的結(jié)合使用, 它可以看成工具，也是中間件。他是用來提高我們的開發(fā)效率，提高我們軟件產(chǎn)品的可維護性、可擴展性乃至敏捷性的。他們里面有很多優(yōu)秀的設計理念及模式應用。比如，struts屬于MVC框架，關鍵是要了解MVC的概念及大致原理；而hibernate屬于ORM系統(tǒng)，屬于持久層的解決方案，同樣需要對ORM的概念及原理有一個總體的了解。而spring屬于應用程序框架，其核心是IOC容器以及AOP,Spring中還集成了很多適用東西，比如對JDBC的封裝、自己的MVC、對動態(tài)語言的簡潔訪問等。 經(jīng)濟可行性研究本系統(tǒng)通過網(wǎng)絡化的人事考勤管理系統(tǒng)，提高了企業(yè)的人事考勤工作效率。考勤工作效率的提高，既節(jié)省了企業(yè)的時間成本人員成本又提高了企業(yè)的管理能力，使企業(yè)適應了時代的網(wǎng)絡化管理要求。由于本系統(tǒng)是在在學習與實踐基礎上開發(fā)完成的，開發(fā)使用的軟件大部分為開源軟件，不受過多限制。 運行、操作可行性本系統(tǒng)界面統(tǒng)一規(guī)范，操作簡單，提示信息功能完整，用戶只要經(jīng)過簡單的培訓即可上手。關于操作系統(tǒng)等要求都比較低，不存在問題。 法律可行性本系統(tǒng)的開發(fā)屬于個人測試作品，不涉及商業(yè)利益，因此不會觸犯其他軟件開發(fā)公司權(quán)益和國家的法律法規(guī)。 方案可行性本系統(tǒng)基于B/S三層結(jié)構(gòu)的MVC模式開發(fā)。+spring+hibernate三大免費開源框架，在網(wǎng)上都可以直接下載使用，利用了他們的優(yōu)點互補，巧妙的結(jié)合起來構(gòu)建了一個企業(yè)考勤管理系統(tǒng)。同時，通過使用Myeclipse等開發(fā)工具能夠有效的加快開發(fā)速度和效率，大大減少開發(fā)人員的手工編寫代碼的工作量。所以此方案是可行的。 需求分析關于本考勤系統(tǒng)需要解決的方向列舉公司的一些管理制度1. 考勤范圍：公司在冊員工；特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準2．考勤方法：考勤工作由人事部經(jīng)理負責，3．考勤時間：早：9：00前 晚：18：00后4．考勤規(guī)定：員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到早退者罰款處理，由部門經(jīng)理審核。5．請假、外出：員工請