【正文】 景福建設(shè)集團有限公司 人力資源管理制度 20xx 討論稿 20xx121 2 人力資源管理制度 1. 總則 本制度的制訂遵循以下原則： 遵循“以人為本”的總體原則 體現(xiàn)“公平、公正、公開、競爭”的人力 資 源 管理思想 以創(chuàng)建公司“健康、良好的經(jīng)營環(huán)境”為最終目的 2．考勤管理制度 工時種類及適用范圍： 公司根據(jù)自身經(jīng)營需要，實行標準工時工作制。即 按國家規(guī)定，實行五天 40 小時 工作制 。 考勤記錄方式及要求： 員工上、下班時必須進行指紋考 勤記錄 （系統(tǒng)時間以北京時間為準） 。 作息時間 上班時間為：周一至周五： 8： 30AM— 11:30AM， 13： 30PM— 17： 30PM；（因季節(jié)或業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整時，由公司另行通知）。法定節(jié)假日及周六、日休息。 遲到、早退 上班過后 1分鐘至十分鐘內(nèi)，計為遲到。下班前 1 分鐘至 10 分鐘內(nèi)提前下班，視為早退。遲到或早退在十分鐘以上， 2小時以內(nèi)（包括 2小時），應及時電話通知部門主管或主管領(lǐng)導，按等時事假扣款。遲到或早退 10分鐘以上者且未及時向主管領(lǐng)導說明情況視為曠工。遇有惡劣天氣或其他不可控制因 素而影響正常出勤時，由公司酌情處理 。 曠工 有下列情形均視為曠工：即未 經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工 未經(jīng)請假而擅自脫崗者，或請假未辦理手續(xù)或未獲批準者； 請假期滿，未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或未獲批準，而擅自不到崗者； 捏造請假事由經(jīng)查明屬實者； 嚴禁員工上班時間離崗辦私事，因病或特殊事宜需暫時離崗的，須事先征得 主管領(lǐng)導同意，否則按曠工處理 曠工的處罰標準 曠工 4小時（含）以下者按曠工半日計算； 曠工 4小時以上 8小時（含）以下者按曠工一天計算，依此類推； 員 工無故曠工除扣除 3倍 工資 ， 另曠工半日記嚴重警告一次，曠工一天記小過一次，曠工一天以上記大過一次。 2天以上，一年內(nèi)累計曠工 5天以上者。 視 為嚴重違紀，公司 給予除名處理，將與之解除勞動合同 ，且不給予任何經(jīng)濟補償。 3 上班時間外出及出差管理規(guī)定 員工于上班時間內(nèi)因 公 外出時，必須于事前向 主管領(lǐng)導 書面提出申請并獲得批準。《外出登記表》由前臺負責管理。 如確因事情緊急，無法按程序辦理的，須在回公司后及時補辦手續(xù)，否則視為曠工。 出差人員的考勤按《出差申請表》記錄及相關(guān)審 批資料為依據(jù)。 員工因公出差，需提前填寫《出差審批單》，審批后的《出差審批單》交人力資源部備案，并報財務(wù) 部 。出差必須經(jīng)過 主管領(lǐng)導 審批。未履行出差手續(xù)的，第一次進行通報批評，第二次起視為曠工。 未有考勤記錄也未提交 主管領(lǐng)導 簽字的《外出登記表》、《出差申請表》 、《休假申請單》，按曠工處理 。 加班 如因工作需要，公司可安排員工加班。未經(jīng)公司 主管領(lǐng)導 書面批準，員工自行延長工作時間，不視為加班。 員工加班必須由 主管領(lǐng)導 書面批準《加班申請單》后到人力資源部備案，方為有效。 員 工在經(jīng)公司 主管領(lǐng)導 審批的情況下加班，原則上安排倒休。 不能倒休的，按基本工資計算加班費； 加班費和補休不可同時享有。 經(jīng) 主管領(lǐng)導 批準后，下班 30分鐘后開始計算加班，加班以小時為單位計算。 以下情況不視為加班：因業(yè)務(wù)需要而進行的私人聚會（公司安排的時間除外）；自身工作計劃未及時完成和效率低導致的超時。 3． 休假管理制度 請假 的一般規(guī)則 員工因當天有急事或生病而未能提前填寫 《請假審批單》 者，須于當天上班后半小時內(nèi)以電話方式通知 主管領(lǐng)導 ，并轉(zhuǎn)告人力資源部， 在 獲得準許后方予休假，未得到批準按事假或曠工處理。事后（上班當天）應及時補填《請假審批單》及獲準手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行的情況一律以曠工處理且提出批評。 凡需休假者 （法定節(jié)假日、休息日除外） ， 應提交書面申請并經(jīng)公司批準方可休假。未履行上述程序按曠工處理。 請假人在申請獲準后方可休假，特殊情況不能提前申請或獲準時，應及時通知 主管領(lǐng)導 和人力資源部，事后須馬上補辦申請和獲準手續(xù) ,超過 24小時未補辦請假手續(xù) ,視為曠工 . 休完年假、婚假、喪假和產(chǎn)假的員工須到人力資源部銷假。 未休滿請假天 數(shù)來上班的員工，應在上班當天到人力資源部處銷假，以實際休假天數(shù)計數(shù)，銷假后按正常上班處理。 若只有半天上班或下班記錄，且無任何說明或相關(guān)手續(xù)的，按曠工半天處理 考勤管理人員 在正常上班時間，進行不定期查崗。未經(jīng)批準擅自離崗者，缺崗一4 次按曠工 半 天處理。 請假及補休單位最少為半天。 所有休假審批結(jié)束后均應交人力資源部備案。 請假的 審批權(quán)限： ：依次報主管 、 經(jīng)理、總監(jiān)、 副總、總經(jīng)理 批準； 后交人力資源部備案，具體如下： 1 天以內(nèi)假 期 經(jīng) 部門主管領(lǐng)導 批準；后轉(zhuǎn)人力資源部 存檔；方可休假。 2 天及以上假期經(jīng) 主管領(lǐng)導 批準后，報總經(jīng)理簽批，轉(zhuǎn)人力資源存檔；方可休假。 請假：報 總經(jīng)理 批準。 試用期員工如請病、事假，則其試用期將按請假時間順延。事假超過 5天，公司有權(quán)根據(jù)實際情況給予解聘處理。 事假 員工 確因特殊原因需請事假的，經(jīng)公司批準，可休事假。員工休事假，須提前書面申請并經(jīng) 主管領(lǐng)導 批準并報人力資源部備案，否則按曠工處理。員工休事假期間，公司不支付工資。 事假審批權(quán)限： 員工請假須提前一天填寫《請假審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字許可后，請假有效。 3天，每年不超過 15個工作日，特殊情況，可報主管領(lǐng)導審批后，進行調(diào)整。 病假 ，須向公司提交醫(yī)療保險指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。公司對員工提交的病休證明有異議的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復查，員工無正當理由拒絕復查的，公司不予批準病假申請。 員工病假日工資按當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該 違紀行為按本制度中相關(guān)規(guī)定處理。 3. 長期病假 A: 員工非因工負傷或因生理上的原因，需長期療養(yǎng)時，該員工須向公司提交醫(yī)生出具的診斷證明（休假證明和診斷書復印件，缺一不可），向公司申請長期病假（長期病假標準為：當月累計出勤不足 10天）。 B: 長期病假申請、審批手續(xù)為：員工填寫 《請假審批單》 ，由 主管領(lǐng)導 審核簽字后交公司人力資源部審核并報 總經(jīng)理 批準后，予以執(zhí)行。長期病假的天數(shù)和休假期間的5 待遇根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定予以決定。 C: 對全年累計休病假超過一個月（含）及產(chǎn)假期間的員工，其休假期間不享受公司任 何形式的獎金，出勤月份的獎金按“應得獎金總額 /12個月 *相應出勤月份”計發(fā)。 D:病假一個月（含）以上者停薪留職 ，復職后由公司另行安排工作。 三個月醫(yī)療期內(nèi)康復，可重新上崗，但不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司有權(quán)與該員工解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期三個月以上者公司有權(quán)與該員工解除勞動關(guān)系。 員工休病假期滿復職后三天內(nèi)無故不到崗，視為自動離職，所在部門通知本人或代辦離職手續(xù)交至人力資源部，公司不予任何經(jīng)濟補償 員工如須急診，須及時電話通知上級主管，由上級主管通知人力資源部，病 愈后應及時補辦請假手續(xù)，人力資源部備案。病假 1天以上（含 1天）者，須提供定點醫(yī)療機構(gòu)或三級以上醫(yī)院的病假證明，否則視為曠工。 年休假 年假天數(shù)：（不含節(jié)假日） 員工 在本公司連續(xù)工作（從到職日計算） 1 年的，按下列標準享受帶薪年假： 累計工作已滿 1 年，不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15 天。 公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一在春節(jié)前后安排。 年假申請程序 員工申請年假須至少提前 15天向 主管領(lǐng)導 提出 書面 申請，經(jīng) 主管領(lǐng)導、人力資源負責人、總經(jīng)理 批準后方可休假。員工在休年假期間的工作應由 主管領(lǐng)導 做妥善安排，并匯報于人力資源部下發(fā)通知，保證不影響日常工作。 員工每年的年假應在當年 1月 1日至 12月 31日期間休完。年假不得轉(zhuǎn)入下一年度。 一次申請的年假最低天數(shù)為半天，不足半天按半天計算。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿20年的職工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 年假可抵事假或病假 等。 婚假 婚假天數(shù)： 女性員工未滿 23周歲或男性員工未滿 25周歲結(jié)婚的，享受 3個工作日婚假。 女性員工滿 23周歲或男性員工滿 25 周歲初婚的，享受 10 個工作日的晚婚假。 女性員工滿 23周歲或男性員工滿 25 周歲再婚的，享受 1個工作日的婚假。 員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不再在本公司享受婚假。 6 婚假申請程序： 申請婚假時需向人力資源部提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前 15天提出書面申請，經(jīng) 主管領(lǐng)導、人力資源部 批準后報人力資源部備案。 符合我國《婚 姻法》規(guī)定的員工可享受婚假。 婚假須于結(jié)婚登記之日起 3個月內(nèi) 申請并使用，否則視為自動放棄。 孕、產(chǎn)假 產(chǎn)假天數(shù) 執(zhí)行國家有關(guān)計劃生育的女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天（其中包括產(chǎn)前假 15 天）；難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天（滿24周歲）。 男員工因其配偶生育時，可享有 3天有薪陪產(chǎn)假（不含公休日）。但需出示北京市人口和計劃生育委員會發(fā)放的紅色《北京市生育服務(wù)證》 產(chǎn)假申請程序： 須提前一周向公司人力資源部提交申請和醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明； 產(chǎn)假須 一次性休完，產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明或難產(chǎn)證明。 流產(chǎn)假 根據(jù)醫(yī)院證明，合法生育（取得生育指標）的女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受 1530天流產(chǎn)假； 妊娠滿 4個月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受 42天流產(chǎn)假。 懷孕 28周以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假 90天（其中包括產(chǎn)前假 15天）。 哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有 1小時哺乳假，但須經(jīng)公司批準后使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 違反計劃生育政策的女職工，不享受產(chǎn)假期間的 包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險待遇，同時公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。 外地員工在孕產(chǎn)假期間內(nèi)無生育險的保障，公司按相關(guān)規(guī)定支付工資。 ，保障相關(guān)員工安全，針對懷孕及休產(chǎn)假的人員，公司將予以調(diào)整工作崗位，具體如下： 7 （ 1）懷孕及休產(chǎn)假的人員，應自確診之日起向 本 部門主管領(lǐng)導 及人力資源部匯報并提交相關(guān)醫(yī)院證明。 （ 2） 主管領(lǐng)導 根據(jù)實際情況，闡明對相關(guān)員工崗位調(diào)整安排的 意見，交 人力資源部備案。 （ 3）休完產(chǎn)假復職后的員工，崗位由公司統(tǒng)一安排。 產(chǎn)假如超過上述規(guī)定期限，其產(chǎn)假待遇與事假待遇相同。 喪假 喪假的適用范圍： 公司員工的直系親屬或其他親屬去世的，員工享有喪假待遇。 喪假天數(shù)： 員工的直系親屬（父母、配偶、子女） 死亡，憑親屬死亡證明書給予 3 天（不含公休日、 法定節(jié)假日在內(nèi) ）的有薪喪假 員工的其他親屬（ 夫妻雙方的岳父母、公婆 、 祖父、祖母、外祖父、外祖母等）去世，憑親屬死亡證明書給予 1天 （不含公休日、 法定節(jié)假日在內(nèi) ） 的有薪喪假 途中往返的交通 費全部由員工自理。 4. 員工招聘 /任用管理制度 相關(guān)職責 。 負責批準本部門在編制范圍內(nèi)的招聘申請，及本部門員工的辭職申請。 ，并負責錄用、解聘管理工作。 負責批準各部門超編制范圍的招聘申請。 負責批準經(jīng)理級及以上人員的招聘申請和辭職申請。 批準權(quán)限 非人力資源部門，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工； 未經(jīng)審批程序，人 力資源部門不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)； 招聘程序 ：當出現(xiàn)崗位空缺時，用人部門填寫《招聘申請單》，按權(quán)限批準后交人力資源部招聘； 編制內(nèi)管理人員招聘，由人力資源部安排招聘 。 招聘方式：人力資源部根據(jù)實際情況，核定招聘費用預算，選擇合適的招聘方式組織招聘；主要有（員工介紹、人才市場、人才網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會、報刊雜志等） 初步篩選和面試 初步篩選：人力資源部負責接收并分類整理各種渠道傳來的應聘簡歷，建立并不斷維護公司人才庫；并根據(jù)公司規(guī)定和要求，篩選求職人員簡歷，轉(zhuǎn) 交用人部門確定面試人員和時間。 8 面試統(tǒng)一由人力資源部組織、協(xié)調(diào)。用人部門面試時側(cè)重技能方面，人力資源部面試時側(cè)重綜合方面，面試需有雙方部門相關(guān)人員參加并實行一票否決制。面試合格的應聘者，由用人部門 、 主管領(lǐng)導和人力資源部在其應聘 履歷表上簽錄用意見， 經(jīng)批準后一律由人力資源部人員通知錄用。 員工錄用條件 員工按照公司要求提供了真實有效的