某俱樂(lè)部員工手冊(cè)(已修改)
2025-07-09 10:44 本頁(yè)面
【正文】 金夜俱樂(lè)部員 工 手 冊(cè)總經(jīng)理致詞親愛(ài)的各位員工：本人謹(jǐn)代表公司管理當(dāng)局，衷心歡迎您加盟金夜俱樂(lè)部，并祝愿您工作愉快，事業(yè)進(jìn)步！金夜俱樂(lè)部以“賓客至上、員工第一”為服務(wù)宗旨,以人為本，注重員工的個(gè)人發(fā)展，創(chuàng)造公平、公正、公開的工作環(huán)境是公司管理當(dāng)局推崇的經(jīng)營(yíng)管理方針。以努力改善員工工作環(huán)境，提高員工待遇，開拓良好的溝通渠道，提升公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)。我本人真誠(chéng)希望公司全體員工真誠(chéng)合作、彼此信賴、攜手奮進(jìn)，為建設(shè)金夜俱樂(lè)部盡職盡力！謹(jǐn)祝您成為金夜俱樂(lè)部的一名優(yōu)秀員工?？偨?jīng)理： 20 序 言工作中常有這樣的情況：有些事情看來(lái)很簡(jiǎn)單，然而掉以輕心往往會(huì)在意想不到之處釀成大錯(cuò)。因此，有必要以審慎的態(tài)度經(jīng)常檢查一下自己現(xiàn)在做得如何。本手冊(cè)將使大家懂得完成工作過(guò)程中應(yīng)該遵循、執(zhí)行的基本規(guī)范和程序。希望大家熟記其內(nèi)容，并規(guī)范、嚴(yán)格地遵守手冊(cè)的一切規(guī)則。公司管理當(dāng)局有權(quán)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修改與調(diào)整，并保留對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán)，今后公司頒布的管理?xiàng)l例有與之相悖之處，均以后者為準(zhǔn)。目錄第一章 公司概況第二章 員工聘用第三章 工資待遇及福利待遇第四章 行為規(guī)范第五章 紀(jì)律處罰條例第六章 安全保衛(wèi)第七章 附則第一章 公司概況金夜俱樂(lè)部位于廣州市沙太路京溪建材裝飾材料城，廣州市中心區(qū)的東北，是廣州京海賓館的下屬企業(yè)，總面積1400多平方米，由二樓KTV夜總會(huì)、一樓大廳慢搖吧構(gòu)成，是一家集休閑、娛樂(lè)為一體的大型娛樂(lè)公司。二樓KTV夜總會(huì)擁有VIP包房3間，豪華大房3間，大房4間，中房3間，小房6間，可同時(shí)為300－400位貴賓提供高質(zhì)量的卡拉OK娛樂(lè)休閑服務(wù)。一樓大廳慢搖吧有娛樂(lè)臺(tái)20多張，卡座、玻璃貴賓房10多個(gè)，卡拉OK包房9個(gè)，高級(jí)舞池一個(gè)。并在大廳開展了一系列的與貴賓的互動(dòng)游戲和演藝活動(dòng)，每晚有豐富的節(jié)目表演，嘉賓常新?？赏瑫r(shí)為300多位貴賓提供娛樂(lè)和休閑小酌。一樓慢搖吧和二樓KTV均配備名牌音響、燈光設(shè)備和電腦點(diǎn)歌系統(tǒng)，全部包房都配備高清視頻投影系統(tǒng)?？蔀楣馀R公司的貴賓提供一流的聽(tīng)覺(jué)和視覺(jué)享受。公司現(xiàn)有員工150多名，擁有良好的運(yùn)作機(jī)制，公司堅(jiān)信“創(chuàng)新是企業(yè)不竭動(dòng)力”的經(jīng)營(yíng)理念，勇于開拓與時(shí)俱進(jìn)，并以“賓客至上、員工第一”為服務(wù)宗旨。是您從事娛樂(lè)行業(yè)工作的最佳選擇。第二章 員工聘用聘用程序凡應(yīng)聘員工需符合公司要求，經(jīng)人事部和用人部門面試，在體檢合格后，出具相關(guān)證件后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理入職手續(xù)。員工試用期在試用期內(nèi)，公司與員工其中一方認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，則可終止勞務(wù)關(guān)系或提出辭職。合同簽訂員工錄用后經(jīng)試用期合格將與公司簽訂《勞務(wù)合同》。員工入司后須試用3天。試用期間的表現(xiàn)和能力將作為正式錄用的依據(jù)。證、卡發(fā)放員工一經(jīng)錄用，由人事部發(fā)給統(tǒng)一制作的工號(hào)牌。如有遺失或損壞，員工須向人事部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并支付賠償金。工時(shí)制度公司根據(jù)不同崗位和特點(diǎn)，實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)工作制。各部門根據(jù)實(shí)際情況安排員工工作時(shí)間和休息時(shí)間。超時(shí)工作時(shí)間鑒于公司特殊的工作性質(zhì)，在工作繁忙時(shí)，員工需加班，以保證公司營(yíng)業(yè)正常進(jìn)行。超時(shí)工作或加班，原則上以調(diào)休方式?jīng)_抵。員工在工作調(diào)動(dòng)中提出的積休，由原部門負(fù)責(zé)處理?？记趩T工上、下班應(yīng)由本人在考勤機(jī)上打卡記時(shí)。病、事假或因公外出等原因不能打卡時(shí)，須事先向所在部門報(bào)告，并及時(shí)反饋至人事部。委托他人代打考勤或代人打考勤是嚴(yán)重違紀(jì)行為。上下班不打考勤按曠工論處。解除勞務(wù)關(guān)系合同制員工在合同期內(nèi)，公司和員工任何一方要求解除勞務(wù)合同，須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商要求，員工提出提前解除勞務(wù)合同，工作期間被外派學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi)，則按培訓(xùn)協(xié)議條款予以賠償。經(jīng)試用期轉(zhuǎn)正的員工，一方提出終止與對(duì)方的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)提前一天通知對(duì)方。違紀(jì)解除勞務(wù)關(guān)系員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞務(wù)關(guān)系的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同續(xù)簽合同期滿的員工，公司與員工不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。1個(gè)人情況變更說(shuō)明為使公司存有員工的最新個(gè)人資料，當(dāng)員工在住址、婚姻、子女、電話號(hào)碼、學(xué)歷、職稱等有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知人事部。如因隱瞞或欺騙導(dǎo)致的后果概由本人自負(fù)。1離司員工離司須到人事部按《金夜俱樂(lè)部員工離職表》所列項(xiàng)目辦理離司手續(xù)。缺少物品如工號(hào)牌、制服、各類工具等，應(yīng)予以賠償。員工應(yīng)在公司批準(zhǔn)或離司通知下達(dá)之日起三日內(nèi)辦完離司手續(xù)。任何已離司的員工（包括正在辦理離司手續(xù)者），不享有公司對(duì)在司員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。任何已離職的員工，不允許進(jìn)入公司竄崗游蕩。第三章 工資及福利待遇工資組成公司實(shí)行多種形式的薪資制度。不同的崗位，薪資制度有可能不同。公司次月23日前發(fā)放上月工資。法定節(jié)假日員工每年可享受11天的有薪節(jié)假日。元旦1天；春節(jié)3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；清明、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各1天。由于公司的工作性質(zhì)，部分員工需在節(jié)假日里加班，公司可給予補(bǔ)休或補(bǔ)薪?；榧?產(chǎn)假/喪假/病假/事假員工連續(xù)在公司服務(wù)一年以上并到合法婚齡結(jié)婚可享受3天有薪婚假，晚婚員工可享受13天有薪婚假（晚婚年齡為男25周歲，女23周歲）。晚婚年齡以結(jié)婚證書簽發(fā)日期為準(zhǔn)。產(chǎn)假A、女員工分娩休假后重新復(fù)職，需服從公司工作安排。B、具體有關(guān)規(guī)定請(qǐng)參照人事部頒發(fā)的相關(guān)規(guī)定。喪假員工家庭成員去世，配偶、父母、子女在治喪期間享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治喪期間享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治喪期間享受1天有薪假期。年休假 在公司連續(xù)工作滿1年以上、10年以下，每年享受5天帶薪假期；10年以上每年享受10天帶薪假期。工傷員工在工作時(shí)受傷應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并于24小時(shí)內(nèi)將工傷報(bào)告送交人事部，受傷員工在一般情況下應(yīng)被送往醫(yī)院診治。事假員工請(qǐng)事假要有充分、正當(dāng)?shù)睦碛桑⑹孪忍詈谩督鹨咕銟?lè)部假期申請(qǐng)表》。員工請(qǐng)事假需提前一周向部門經(jīng)理提交申請(qǐng)，該項(xiàng)申請(qǐng)的批準(zhǔn)與否由公司管理層決定。事假有薪部門扣除當(dāng)天工資。無(wú)底薪崗位請(qǐng)事假只扣除前3天雙倍工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，視為無(wú)故曠工。以虛假理由、虛
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