求職信(解析-范本)(已修改)
2025-07-07 11:58 本頁面
【正文】 求 職 信隨著我國改革開放的進一步深化以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，社會對人才的需求也逐步實現(xiàn)了在市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇” 的過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關反映求職者情況的書面資料，對他們來說，這些書面資料就是判斷和評價求職者的學習成績、工作能力、工作潛力的依據(jù)。無疑，擬定有說服力并能吸引用人單位注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。求職信就是一種直接向用人單位有效地推介自己，展示自己才能，以獲得理想工作職位的好形式，是求職者走向成功之路的開端。一、求職信的含義和用途求職信是指求職者向自己欲謀求職業(yè)的單位介紹自已的基本情況，提出供職請求的書信，是求職者展示自我能力，主動推銷自己的書面材料。一般適用于大、中專院校畢業(yè)生、無業(yè)、待業(yè)人員求職，以及在職人員謀求或轉(zhuǎn)換職業(yè)和工作時所使用的文書。 二、求職信的特點求職信的最大特點是自我推銷。求職者與用人單位或雇主之間從未謀面，互不相識，屬于“紙上的會見”，所以求職信在寫作上要將自己的特長、優(yōu)勢以及個性如實地托出，供用人單位進行研究、選擇和錄用。求職信的內(nèi)容應具有以下的特點：針對性 針對性體現(xiàn)在三個方面： 一是針對用人單位的實際情況；二是針對讀信人的心理；三是針對自己的實際情況。 自薦性 毛遂自薦，恰當介紹自己 競爭性 由擇人與擇業(yè)的雙向選擇機制決定 三、求職信的類型按求職者的身份不同來分，有畢業(yè)生求職信、待業(yè)下崗人員的求職信、在崗換崗人員的求職信等。按求職對象的情況分，有非應聘式求職信和應聘式求職信。非應聘式求職信是指求職者在并不一定清楚某用人單位是否需要招聘人工或者是否具備符合本人求職意愿的工作崗位的情況下，主動向用人單位遞交或發(fā)出的求職請求，是“投石問路式”地尋求職位。應聘式求職信又稱應聘信，指求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘人員廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函，求職者所呈遞的應聘書是有針對性地單獨傳遞，求職目標比較明確。四、求職函的格式與基本內(nèi)容 求職信與應聘信的寫作要求大體相同，都是個體求職者借用文字以書面形式向有關單位或相關領導介紹自己，請求給以工作的信函。求職函的格式一般包括標題、稱呼、問候語、正文、祝語、落款和附件等幾個部分。（一）標題求職信的標題通常只由文種名稱組成，一般以 “求職信”或“應聘信”三個字為標題，居于首頁第一行正中。（二）稱呼稱呼在求職信的第二行頂格書寫。主要寫明收信人，是求職者對自己求職單位或領導人的稱呼，稱呼后面加上冒號，是引起下文的意思。稱呼要禮貌得體，要根據(jù)不同單位、不同部門的情況而定。一般情況下，對國有企事業(yè)單位的可稱“XX 單位”或“XX單位的人事處（組織人事部）”如“廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司”，對民營、私營或合資獨資企業(yè)的可稱“XX公司經(jīng)理或XX公司人事部負責人”如“廣西良兵消防公司人事部”，若沒有目的的求職信可以直接稱呼“尊敬的領導”等。（三）問候語寫在稱呼的下一行，空兩格，獨立成段，表示對用人單位的尊重和敬意，也是文明
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