正文內(nèi)容

招聘面試及試用1(已修改)

2025-07-06 18:09 本頁(yè)面

　

【正文】員工入職申請(qǐng) 表應(yīng)聘崗位：姓名：性別：學(xué)歷：出生日期:手機(jī)：宅電:婚姻狀況：家庭地址: 身份證號(hào)碼:貼照片處緊急聯(lián)絡(luò)人姓名：電話：受教育過(guò)程：學(xué)校/學(xué)院/大學(xué)自至 (年/月)證書/學(xué)位/專業(yè)所受的其他培訓(xùn)/技能：

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦

招聘流程及電話預(yù)約面試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘流程一、招聘流程圖用人部門根據(jù)需要填寫《招聘申請(qǐng)表》相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批

2024-10-22 03:44

【總結(jié)】第一章面試程序面試程序包括面試前、面試中、面試后三大階段。1、面試前面試前即策劃面試，為面試的準(zhǔn)備階段。策劃面試的工作有：2準(zhǔn)備好應(yīng)聘人及公司的有關(guān)資料；2充分了解你在這次面試過(guò)程中的職責(zé)；2充分了解需聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；2充分了解有哪些問(wèn)題與應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力相關(guān)。面試前應(yīng)檢查下列工作是否安排妥當(dāng)：&

2025-06-26 19:25

招聘面試程序及技巧培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

2025-07-07 14:00

招聘面試流程及相關(guān)表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘、面試與甄選管理（一）招聘方式特點(diǎn)方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多的應(yīng)聘者；可以減少應(yīng)聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)昂貴；保留時(shí)間短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡(jiǎn)化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵位的招聘人情廣泛存在，會(huì)影響招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙

2025-06-30 21:11

電廠面試問(wèn)題集1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、發(fā)電廠按使用能源劃分有幾種基本類型?答:發(fā)電廠按使用能源劃分有下述基本類型:(1)、火力發(fā)電廠:火力發(fā)電是利用燃燒燃料(煤、石油及其制品、天然氣等)所得到的熱能發(fā)電?；鹆Πl(fā)電的發(fā)電機(jī)組有兩種主要形式:利用鍋爐產(chǎn)生高溫高壓蒸汽沖動(dòng)汽輪機(jī)旋轉(zhuǎn)帶動(dòng)發(fā)電機(jī)發(fā)電,稱為汽輪發(fā)電機(jī)組;燃料進(jìn)入燃?xì)廨啓C(jī)將熱能直接轉(zhuǎn)換為機(jī)械能驅(qū)動(dòng)發(fā)電機(jī)發(fā)電,稱為燃?xì)廨啓C(jī)發(fā)電機(jī)組?；鹆Πl(fā)電廠通常是指以汽輪發(fā)電機(jī)組為

2025-03-26 02:52

面試素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)-資料1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工素質(zhì)測(cè)評(píng)表（面試關(guān)—適用于人力資源部門面試關(guān)）-占60%項(xiàng)目?jī)?nèi)容綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)面試簡(jiǎn)歷相關(guān)問(wèn)題問(wèn)答儀表風(fēng)度：優(yōu)良中差知識(shí)廣度與深度：

2025-06-27 08:05

zz員工招聘管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月17/19目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評(píng)估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請(qǐng)表 10

2025-04-12 00:47

最全最細(xì)的招聘手冊(cè)1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三部分操作手冊(cè)一、招聘需求計(jì)劃工作1、原則招聘需求計(jì)劃工作原則總量控制原則結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則滿足職位需要原則計(jì)劃分解原則2、操作細(xì)則（1）計(jì)劃內(nèi)招聘計(jì)劃的制定的流程詳見《榮盛控股股份有限公司人力資源管理流程手冊(cè)》（2）計(jì)劃外招聘主要流程詳見《榮盛控股股份有限公司人力資源管理流程手冊(cè)》3、注意事項(xiàng)招聘需求計(jì)劃工作的

2025-07-27 14:11

zz員工招聘管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工招聘管理辦法ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月第11頁(yè)目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評(píng)估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部

2025-08-26 12:49

招聘與面試技巧1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2020/9/131招聘與面試楊世瑜人力資源管理實(shí)戰(zhàn)班2020/9/132本課程收益1、懂得如何選擇招聘渠道及招聘廣告的撰寫2、掌握參加招聘會(huì)的程序及注意事項(xiàng)3、掌握篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的方法4、掌握面試的類型并靈活運(yùn)用面試技巧2020/9/133授課思路與方式?提出問(wèn)題?解決問(wèn)題

2025-07-29 18:08

招聘系統(tǒng)和面試技巧(1)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘系統(tǒng)和面試技巧1一家企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上立于不敗之地,其關(guān)建因素是-人力資源.人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最珍貴的資源.管理和開發(fā)人力資源是一項(xiàng)重要的工作.也永遠(yuǎn)是人力資源管理部門最重要的工作。在當(dāng)前世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有了一流的人才，哪家企業(yè)就會(huì)有

2025-02-11 15:56

招聘面試及應(yīng)用技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試與操作技巧中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林一個(gè)判斷：情景：當(dāng)應(yīng)聘人在面試過(guò)程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時(shí)，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷？?你的判斷是對(duì)的嗎？?你為什么自認(rèn)為總是對(duì)的？我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)人？

2025-02-12 19:27