【正文】 n江蘇省大學(xué)生就創(chuàng)業(yè)知識競賽題目第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資： 【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四正確答案:B 第2題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期： 【A】.雙方協(xié)商 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定 【D】.可以正確答案:B 第3題(單選)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同： 【A】.半年以上 【B】.一年以上【C】.十八個月以上【D】.二年以上正確答案:D
第4題(單選)：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 【A】.企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【B】.企業(yè)的平均工資水平 【C】.企業(yè)的最高工資水平【D】.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
正確答案:D 第5題(單選)：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指： 【A】.有固定期限勞動合同【B】.無固定期限勞動合同【C】.不明確期限勞動合同
【D】.不明確時間勞動合同
正確答案:B 第6題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 【A】.勞動者距法定退休年齡不足十年的【B】.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
【C】.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
正確答案:B 第7題(單選)：用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系： 【A】.用工之日【B】.簽訂合同之日【C】.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日【D】.勞動者領(lǐng)取工資之日
正確答案:A 第8題(單選)：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）時間備查： 【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年
正確答案:B 第9題(單選)：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過: 【A】.十日【B】.十五日【C】.三十日 【D】.四十五日
正確答案:B 第10題(單選)：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)： 【A】.不遵照執(zhí)行【B】.宣布廢止【C】.向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改
【D】.請求勞動部門給予單位行政處罰
正確答案:C 第11題(單選)：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行： 【A】.不影響【B】.不影響【C】.法律尚未規(guī)定是否影響 【D】.不一定影響
正確答案:A 第12題(單選)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬： 【A】.提前【B】.及時分期 【C】.提前足額【D】.及時足額正確答案:D 第13題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。 【A】.可以多次約定試用期【B】.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 【C】.只能約定一次試用期【D】.不能約定試用期
正確答案:C 第14題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過自（）起施行： 【A】.2008年9月4日【B】.2008年9月18日【C】.2008年10月1日
【D】.2008年1月1日
正確答案:D 第15題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。 【A】.二倍【B】.二倍以下【C】.一倍以上二倍以下【D】.百分之一百五十
正確答案:A 第16題(單選)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。 【A】.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)【C】.行業(yè)工資指導(dǎo)線【D】.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:A 第17題(單選)：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。 【A】.勞動合同【B】.集體合同【C】.用工協(xié)議【D】.勞務(wù)派遣協(xié)議
正確答案:D 第18題(單選)：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權(quán)利。 【A】.相同【B】.同等【C】.同工同酬【D】.同樣
正確答案:C 第19題(單選)：勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 【A】.共同 【B】.連帶【C】.按份【D】.違約
正確答案:B 第20題(單選)：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【A】.六個月【B】.一年【C】.二年【D】.三年
正確答案:A 第21題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ ）。 【A】.應(yīng)當(dāng)支付賠償金【B】.可以支付賠償金 【C】.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 【D】.可以不繼續(xù)履行
正確答案:C 第22題(單選)：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 【A】.三 【B】.五 【C】.八【D】.十
正確答案:D 第23題(單選)：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認： 【A】.勞動行政部門 【B】.勞動監(jiān)察機構(gòu) 【C】.勞動爭議調(diào)解委員會【D】.勞動爭議仲裁機構(gòu)
正確答案:D 第24題(單選)：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同： 【A】.一個月【B】.三個月【C】.六個月【D】.一年正確答案:D 第25題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有： 【A】.中層管理人員【B】.高級管理人員【C】.高級技術(shù)人員【D】.負有保密義務(wù)的人員正確答案:A 第26題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立（）勞動合同 ： 【A】.一個【B】.一個以上【C】.至少二個【D】.一個或一個以上
正確答案:D 第27題(單選)：按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定 【A】.可以【B】.不得【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定【D】.雙方協(xié)商
正確答案:B 第28題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時（ ）。 【A】.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償【B】.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
【C】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金【D】.有勞動仲裁機構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟補償
正確答案:B 第29題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 ： 【A】.三十日 【B】.十日【C】.十五日【D】.二十日
正確答案:C 第30題(單選)：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； 【A】.一千元以上二千元以下【B】.五百元以上一千元以下【C】.一千元以上二千元以下
【D】.五百元以上二千元以下
正確答案:D 第31題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)( ) ： 【A】.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報【B】.向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁
【C】.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V【D】.向當(dāng)?shù)貦z察部門舉報
正確答案:A 第32題(單選)：按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金 ： 【A】.勞動者試用期的月工資【B】.勞動者試用期滿月工資【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY 【D】.企業(yè)平均工資
正確答案:B 【相關(guān)知識】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第33題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是 ： 【A】.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【B】.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 【C】.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
【D】.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
正確答案:D 第34題(單選)：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過： 【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年
正確答案:A 第35題(單選)：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在（）時支付： 【A】.辦結(jié)工作交接【B】.勞動合同解除【C】.勞動合同終止【D】.勞動合同變更正確答案:A 第36題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)( ): 【A】.向用人單位自首【B】.按照約定向用人單位支付違約金【C】.向勞動部門認錯
【D】.移交公安機關(guān)處理
正確答案:B 第37題(單選)：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ） 【A】.繼續(xù)有效【B】.失去效力【C】.效力視情況而定【D】.用人單位決定是否有效
正確答案:A 第38題(單選)：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 【A】.企業(yè)【B】.用人單位 【C】.勞動者【D】.用人單位和勞動者
正確答案:C 第39題(單選)：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 【A】.公道【B】.公認【C】.公開【D】.公平
正確答案:D 第40題(單選)：《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。 【A】.人身關(guān)系【B】.財產(chǎn)關(guān)系【C】.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系
【D】.經(jīng)濟關(guān)系
正確答案:C 第41題(單選)：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立： 【A】.口頭協(xié)議【B】.書面勞動合同 【C】.集體合同【D】.私下協(xié)議
正確答案:B 第42題(單選)：用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 【A】.可以【B】.不應(yīng) 【C】.應(yīng)當(dāng)【D】.不得
正確答案:D 第43題(單選)：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪個機構(gòu)確認？ 【A】.勞動行政部【B】.工會【C】.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院【D】.人民法院
正確答案:C 第44題(單選)：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 【A】.書面【B】.口頭【C】.書面或口頭 【D】.書面和口頭
正確答案:A 第45題(單選)：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? 【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社會救濟【D】.依法制裁用人單位
正確答案:B 第46題(單選)：( )級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。 【A】.省【B】.市【C】.縣【D】.區(qū)
正確答案:C 第47題(單選)：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。 【A】.視為【B】.有時視為【C】.不視為 【D】.部分視為
正確答案:C 第48題(單選)：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和（）。 【A】.誠實信用【B】.互利【C】.公正【D】.實事求是
正確答案:A 第49題(單選)：勞動者在試用期的工資如何確定? 【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同【B】.勞動合同約定工資的百分之八十
【C】.高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【D】.勞動合同約定工資的百分之五十
正確答案:B 第50題(單選)：勞動合同需在哪些情形下終止? 【A】.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；【B】.用人單位更換管理者，變更名稱。
【C】.用人單位被責(zé)令整頓、整改。【D】.用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告
正確答案:A 第51題(單選)：裁減人員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員? 【A】.中、高層管理人員【B】.技術(shù)人員【C】.后勤工作人員
【D】.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
正確答案:D 第52題(單選)：對試用期描述準(zhǔn)確的是? 【A】.勞動合同期限為三個月但不滿一年的，試用期不得超過兩個月 【B】.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月
【C】.三年以上固定期限的合同，試用期不得超過一年
【D】.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
正確答案:D 第53題(單選)：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)任？ 【A】.拖欠工資，不按時為勞動者繳納養(yǎng)老保險
【B】.安排加班不支付加班費
【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
【D】.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
正確答案:C 第54題(單選)：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方？ 【A】.勞動監(jiān)察機構(gòu)【B】.勞動爭議仲裁機構(gòu) 【C】.勞動爭議調(diào)解委員會
【D】.工會
正確答案:D 第55題(單選)：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)? 【A】.七日【B】.十五日【C】.一個月【D】.三個月
正確答案:B 第56題(單選