工會法知識競賽試題及答案1(已修改)
2025-07-06 04:54 本頁面
【正文】 《工會法》知識競賽試題及答案 《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。 A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日 （）的工人階級的群眾組織。 [A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建 、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人 C、依法組建，任何組織和個(gè)人[D]依法參加和組織，任何組織和個(gè)人 （）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。 A、本級工會，接受審計(jì)B、同級工會，接受調(diào)查[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督 ，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。 A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 [A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù) （）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門 C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。 A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度 、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。 A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán) （）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 [A]撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除 、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會 、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。 A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供 14.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近 ，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同 （）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)[D]非專職委員，三個(gè)，照發(fā)（）不受侵犯。 A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益（）。 A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理 《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同[B]無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位 、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 [A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿 、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證 《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會
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