霍蘭德職業(yè)興趣理論6種類型(已修改)
2025-07-04 05:45 本頁面
【正文】 霍蘭德職業(yè)興趣理論6種類型 【霍蘭德職業(yè)興趣理論的定義】 約翰霍蘭德(John Holland)是美國約翰霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授,、興趣與職業(yè)密切相關(guān),興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力,凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè),都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè),、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型. 【霍蘭德職業(yè)興趣理論的來源】 興趣測(cè)驗(yàn)的研究可以追溯到20世紀(jì)初,桑代克于1912 ,斯特朗編制了斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表, 年發(fā)表了庫德愛好調(diào)查表. 1953年編制了職業(yè)偏好量表,并在此基礎(chǔ)上發(fā)展了自我指導(dǎo)探索(1969),據(jù)此提出了人格特質(zhì)與工作環(huán)境相匹配的理論(1970).不難看出,在Holland職業(yè)興趣理論提出之前,關(guān)于職業(yè)興趣測(cè)試和個(gè)體分析是孤立的,Holland將二者有機(jī)結(jié)合起來. 【霍蘭德職業(yè)興趣理論的演變】 此后,Gati針對(duì)Holland的正六邊形模型中有關(guān)相鄰職業(yè)群距離相等這一假設(shè)的局限性,Prediger在Ho11and六邊形模型的基礎(chǔ)上加上人和物維度、數(shù)據(jù)和觀念維度,將職業(yè)群體的具體位置標(biāo)定在坐標(biāo)圖上,由此得到工作世界圖. 【六種類型內(nèi)容】 社會(huì)型:(S) 共同特征:喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、,比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德 典型職業(yè):喜歡要求與人打交道的工作,能夠不斷結(jié)交新的朋友,從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù),: 教育工作者(教師、教育行政人員),社會(huì)工作者(咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員). 企業(yè)型:(E) 共同特征:追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富,、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、,習(xí)慣以利益得失,權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值,做事有較強(qiáng)的目的性. 典型職業(yè):喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能,以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作,、銷售人員,營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師. 常規(guī)型:(C) 共同特點(diǎn):尊重權(quán)威和規(guī)章制度,喜歡按計(jì)劃辦事,細(xì)心、有條理,習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo),通常較為謹(jǐn)慎和保守,缺乏創(chuàng)造性,不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭,富有自我犧牲精神. 典型職業(yè):喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理,具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè),:秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員. 實(shí)際型:(R) 共同特點(diǎn):愿意使用工具從事操作性工作,動(dòng)手能力強(qiáng),做事手腳靈活,不善言辭,做事保守,通常喜歡獨(dú)立做事. 典型職業(yè):喜歡使用工具、機(jī)器,、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣,:技術(shù)性職業(yè)(計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工),技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)). 調(diào)研型:(I) 共同特點(diǎn):思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng),求知欲強(qiáng),肯動(dòng)腦,善思考,有學(xué)識(shí)才能,做事喜歡精確,喜歡邏輯分析和推理,不斷探討未知的領(lǐng)域. 典型職業(yè):喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù),要求具備智力或分析才能,并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問題的工作,并具備相應(yīng)的能力. 如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員. 藝術(shù)型:(A) 共同特點(diǎn):有創(chuàng)造力,樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果,渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性,追求完美,、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜. 典型職業(yè):喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺,并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受,(演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人),音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊(duì)指揮),文學(xué)方面(小說家、詩人、劇作家). 然而,大多數(shù)人都并非只有一種性向(比如,一個(gè)人的性向中很可能是同時(shí)包含著社會(huì)性向、實(shí)際性向和調(diào)研性向這三種).霍蘭德認(rèn)為,這些性向越相似,相容性越強(qiáng),霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個(gè)正六三角形的每一角. 員工的工作滿意度與流動(dòng)傾向性,社會(huì)型的個(gè)體應(yīng)該從事社會(huì)型的工作,:1 個(gè)體之間在人格方面存在著本質(zhì)差異。2 個(gè)體具有不同的類型。3 當(dāng)工作環(huán)境與人格類型協(xié)調(diào)一致時(shí),會(huì)產(chǎn)生更高的工作滿意度和更低的離職可能性. 【六種類型的內(nèi)在關(guān)系】 霍蘭德所劃分的六大類型,并非是并列的、. 1 )相鄰關(guān)系,如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR .屬于這種關(guān)系的兩種類型的個(gè)體之間共同點(diǎn)較多,現(xiàn)實(shí)型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人際交往,這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機(jī)會(huì)與人接觸. 2 )相隔關(guān)系,如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ,屬于這種關(guān)系的兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)較相鄰關(guān)系少. 3 )相對(duì)關(guān)系,在六邊形上處于對(duì)角位置的類型之間即為相對(duì)關(guān)系,如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是,相對(duì)關(guān)系的人格類型共同點(diǎn)少,因此,一個(gè)共同人同時(shí)對(duì)處于相對(duì)關(guān)系的兩種職業(yè)環(huán)境都興趣很濃的情況較為少見. 人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業(yè)環(huán)境,如具有現(xiàn)實(shí)型興趣的人希望在現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)環(huán)境中工作,單一類型顯著突出的情況不多,因此評(píng)價(jià)個(gè)體的興趣類型時(shí)也時(shí)常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成,組合時(shí)根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低依次排列字母,構(gòu)成其興趣組型,如 RCA 、 AIS 等。二則因?yàn)橛绊懧殬I(yè)選擇的因素是多方面的,不完全依據(jù)興趣類型,職業(yè)選擇時(shí)會(huì)不斷妥協(xié),尋求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔職業(yè)環(huán)境,在這種環(huán)境中,意味著所進(jìn)入的是與自我興趣完全不同的職業(yè)環(huán)境,則我們工作起來可能難以適應(yīng),或者難以做到工作時(shí)覺得很快樂,相反,甚至可能會(huì)每天工作得很痛苦. 【霍蘭德職業(yè)興趣理論的價(jià)值分析】 ,他把對(duì)職業(yè)環(huán)境的研究與對(duì)職業(yè)興趣個(gè)體差異的研究有機(jī)地結(jié)合起來,而在霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論提出之前,先后編制了職業(yè)偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我導(dǎo)向搜尋表(Selfdirected Search)兩種職業(yè)興趣量表,作為職業(yè)興趣的測(cè)查工具 .
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