【正文】 第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資：【A】一B二 C】三【D】四正確答案:B第2題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期：【A】.雙方協(xié)商 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定 【D】.可以正確答案:B第3題(單選)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的固定期限勞動(dòng)合同：【A】.半年以上 【B】.一年以上 【C】.十八個(gè)月以上 【D】.二年以上正確答案:D第4題(單選)：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：【A】.企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【B】.企業(yè)的平均工資水平 【C】.企業(yè)的最高工資水平 【D】.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案:D第5題(單選)：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指：【A】.有固定期限勞動(dòng)合同 【B】.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 【C】.不明確期限勞動(dòng)合同 【D】.不明確時(shí)間勞動(dòng)合同正確答案:B第6題(單選)：有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：【A】.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十年的 【B】.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 【C】.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的正確答案:B第7題(單選)：用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系：【A】.用工之日 【B】.簽訂合同之日 【C】.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 【D】.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案:A第8題(單選)：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）時(shí)間備查：【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】用人單位對(duì)已經(jīng)解除第9題(單選)：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò):【A】.十日 【B】.十五日 【C】.三十日 【D】.四十五日正確答案:B第10題(單選)：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)：【A】.不遵照?qǐng)?zhí)行 【B】.宣布廢止 【C】.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以完善修改 【D】.請(qǐng)求勞動(dòng)部門給予單位行政處罰正確答案:C第11題(單選)：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( )勞動(dòng)合同的履行：【A】.不影響 【B】.不影響 【C】.法律尚未規(guī)定是否影響 【D】.不一定影響正確答案:A第12題(單選)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬：【A】.提前 【B】.及時(shí)分期 【C】.提前足額 【D】.及時(shí)足額正確答案:D第13題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（）?！続】.可以多次約定試用期 【B】.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期 【C】.只能約定一次試用期 【D】.不能約定試用期正確答案:C第14題(單選)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)自（）起施行：【A】.2008年9月4日 【B】.2008年9月18日 【C】.2008年10月1日 【D】.2008年1月1日正確答案:D第15題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金?！続】.二倍 【B】.二倍以下 【C】.一倍以上二倍以下 【D】.百分之一百五十正確答案:A第16題(單選)：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬?！続】.最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 【C】.行業(yè)工資指導(dǎo)線 【D】.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)正確答案第17題(單選)：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）?！続】.勞動(dòng)合同 【B】.集體合同 【C】.用工協(xié)議 【D】.勞務(wù)派遣協(xié)議正確答案:D第18題(單選)：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利?！続】.相同 【B】.同等 【C】.同工同酬 【D】.同樣正確答案:C第19題(單選)：勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任?！続】.共同 【B】.連帶 【C】.按份 【D】.違約正確答案:B第20題(單選)：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！続】.六個(gè)月 【B】.一年 【C】.二年 【D】.三年正確答案:A第21題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）?！続】.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 【B】.可以支付賠償金 【C】.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 【D】.可以不繼續(xù)履行正確答案:C第22題(單選)：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。【A】.三 【B】.五 【C】.八 【D】.十正確答案:D第23題(單選)：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)：【A】.勞動(dòng)行政部門 【B】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 【C】.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 【D】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案:D第24題(單選)：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同：【A】.一個(gè)月 【B】.三個(gè)月 【C】.六個(gè)月 【D】.一年正確答案:D第25題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競(jìng)業(yè)限制的人員有：【A】.中層管理人員 【B】.高級(jí)管理人員 【C】.高級(jí)技術(shù)人員 【D】.負(fù)有保密義務(wù)的人員正確答案:A第26題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立（）勞動(dòng)合同 ：【A】.一個(gè) 【B】.一個(gè)以上 【C】.至少二個(gè) 【D】.一個(gè)或一個(gè)以上正確答案:D第27題(單選)：按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定【A】.可以 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定 【D】.雙方協(xié)商正確答案:B第28題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)（ ）。【A】.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【B】.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【C】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【D】.有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案:B第29題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) ：【A】.三十日 【B】.十日 【C】.十五日 【D】.二十日正確答案:C第30題(單選)：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；【A】.一千元以上二千元以下 【B】.五百元以上一千元以下 【C】.一千元以上二千元以下 【D】.五百元以上二千元以下正確答案:D第31題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)( ) ：【A】.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào) 【B】.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 【C】.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 【D】.向當(dāng)?shù)貦z察部門舉報(bào)正確答案:A第32題(單選)：按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金 ：【A】.勞動(dòng)者試用期的月工資 【B】.勞動(dòng)者試用期滿月工資 【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY 【D】.企業(yè)平均工資正確答案:B第33題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是 ：【A】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 【B】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 【C】.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 【D】.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作正確答案:D第34題(單選)：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)：【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年正確答案:A第35題(單選)：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（）時(shí)支付：【A】.辦結(jié)工作交接 【B】.勞動(dòng)合同解除 【C】.勞動(dòng)合同終止 【D】.勞動(dòng)合同變更正確答案:A第36題(單選)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)( ):【A】.向用人單位自首 【B】.按照約定向用人單位支付違約金 【C】.向勞動(dòng)部門認(rèn)錯(cuò) 【D】.移交公安機(jī)關(guān)處理正確答案:B第37題(單選)：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）【A】.繼續(xù)有效 【B】.失去效力 【C】.效力視情況而定 【D】.用人單位決定是否有效正確答案:A第38題(單選)：《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！続】.企業(yè) 【B】.用人單位 【C】.勞動(dòng)者 【D】.用人單位和勞動(dòng)者正確答案:C第39題(單選)：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。【A】.公道 【B】.公認(rèn) 【C】.公開(kāi) 【D】.公平正確答案:D第40題(單選)：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）?！続】.人身關(guān)系 【B】.財(cái)產(chǎn)關(guān)系 【C】.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 【D】.經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案:C第41題(單選)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立：【A】.口頭協(xié)議 【B】.書面勞動(dòng)合同 【C】.集體合同 【D】.私下協(xié)議正確答案:B第42題(單選)：用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！続】.可以 【B】.不應(yīng) 【C】.應(yīng)當(dāng) 【D】.不得正確答案:D第43題(單選)：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)？【A】.勞動(dòng)行政部門 【B】.工會(huì) 【C】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 【D】.人民法院正確答案:C第44題(單選)：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式?！続】.書面 【B】.口頭 【C】.書面或口頭 【D】.書面和口頭正確答案:A第45題(單選)：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）?！続】.法律援助 【B】.支付令 【C】.社會(huì)救濟(jì) 【D】.依法制裁用人單位正確答案:B第46題(單選)：( )級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。【A】.省 【B】.市 【C】.縣 【D】.區(qū)正確答案:C第47題(單選)：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。【A】.視為 【B】.有時(shí)視為 【C】.不視為 【D】.部分視為正確答案:C第48題(單選)：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和（）。【A】.誠(chéng)實(shí)信用 【B】.互利 【C】.公正 【D】.實(shí)事求是正確答案:A第49題(單選)：勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定?【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同 【B】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 【C】.高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【D】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十正確答案:B第50題(單選)：勞動(dòng)合同需在哪些情形下終止?【A】.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 【B】.用人單位更換管理者，變更名稱。 【C】.用人單位被責(zé)令整頓、整改。 【D】.用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告正確答案:A第51題(單選)：裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員?【A】.中、高層管理人員 【B】.技術(shù)人員 【C】.后勤工作人員 【D】.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員正確答案:D第52題(單選)：對(duì)試用期描述準(zhǔn)確的是?【A】.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月 【B】.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月 【C】.三年以上固定期限的合同，試用期不得超過(guò)一年 【D】.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月正確答案:D第53題(單選)：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)任？【A】.拖欠工資，不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 【B】.安排加班不支付加班費(fèi) 【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 【D】.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資正確答案:C第54題(單選)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方？【A】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 【B】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 【C】.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 【D】.工會(huì)正確答案:D第55題(單選)：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?【A】.七日 【B】.十五日 【C】.一個(gè)月 【D】.三個(gè)月正確答案:B第56題(單選)：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?【A】.最低工資標(biāo)