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正文內(nèi)容

勞動關(guān)系管理論文:以組織社會化推動中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建構(gòu)建(已修改)

2025-07-02 02:29 本頁面
 

【正文】 勞動關(guān)系管理論文:以組織社會化推動中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建構(gòu)建[摘要]和諧的勞動關(guān)系是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)之一。組織社會化是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ),它包括組織外社會化與組織內(nèi)社會化兩個方面。適宜的外部公共政策及良好的企業(yè)內(nèi)部對策是促進(jìn)組織社會化發(fā)展的必要條件。探討中小企業(yè)組織社會化問題,對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、實現(xiàn)我國和諧社會的建設(shè)目標(biāo)以及豐富組織社會化理論,都有著十分重要的理論價值與現(xiàn)實意義。[關(guān)鍵詞]組織社會化;企業(yè)管理;勞動關(guān)系構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容,在我國,中小企業(yè)已經(jīng)占了全國企業(yè)總數(shù)的99%以上,為社會提供了將近77%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,在經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)方面發(fā)揮了重要的作用。但由于生產(chǎn)條件簡陋,管理不規(guī)范,加之企業(yè)大量員工尤其是農(nóng)民工的文化程度較低,導(dǎo)致中小企業(yè)的勞動關(guān)系問題頻頻出現(xiàn)。近幾年大量出現(xiàn)的農(nóng)民工討薪問題、礦難事件、黑磚窯虐工案等等,在一定程度上折射出當(dāng)前我國的勞動關(guān)系特別是中小企業(yè)勞動關(guān)系處于不和諧的狀態(tài)。一、組織社會化是中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,勞動關(guān)系已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的“勞資關(guān)系”,其本質(zhì)上是由一系列利益主體構(gòu)成的復(fù)雜的治理結(jié)構(gòu)。我國勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多新情況、新問題,特別是用工主體多元化、用工形式多樣化使得勞動關(guān)系日益復(fù)雜。盧現(xiàn)祥(1
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