“人力資源部年終工作總結(jié)及計劃”匯報模板(已修改)
2025-07-01 12:20 本頁面
【正文】 2022年度人力資源部工作總結(jié) 202212 主要內(nèi)容 ? 2022年貢獻目標(biāo)完成情況 ? 存在的問題及需改進之處 ? 2022年主要工作計劃 ?關(guān)于戰(zhàn)略人力資源 ?關(guān)于招聘 ?關(guān)于培訓(xùn) ?關(guān)于員工關(guān)系 ?薪酬與激勵 ?關(guān)于基礎(chǔ)管理 ?制度建設(shè)與流程再造 2022年貢獻目標(biāo)完成情況 關(guān)于戰(zhàn)略人力資源 序號 起止時間 主要內(nèi)容 主要考核認(rèn)定指標(biāo)/ 結(jié)果/ 程度完成情況自評1 612月 人力資源系統(tǒng)管理軟件購買使用提高管理效率，及時準(zhǔn)確地提供決策的人力資源信息報告D2 710月 配合企劃進行企業(yè)文化的開發(fā)與宣導(dǎo)企業(yè)文化資料每月不少于2 份，并進行企業(yè)文化授課1 2 堂。A3 3 月、7 月 加強目標(biāo)與績效管理，發(fā)揮制度功效 進行不同范圍內(nèi)的目標(biāo)與績效培訓(xùn) A8/99/1 員工滿意度調(diào)查洞悉我們管理中存在的問題，探究每位員工的真實想法和建議A6 月 1 2 月 提案管理及合理化建議 節(jié)能降耗，提高管理效率 B調(diào)查人數(shù)1 5 9 人，合理化會議5 次，有效建議4 0 0 余份，類別工作匯報（完成情況自評：A 完成、B 基本完成、C 未完、D 未做）考慮投入費用過高, 經(jīng)部門協(xié)調(diào)并入信息化管理課采購的管理軟件中.年初計劃貢獻目標(biāo)情 況 說 明戰(zhàn)略類計劃外內(nèi)刊的投稿近2 0 篇, 企業(yè)文化授課 高效的團隊建設(shè)1 。1 8 績效面談，7 。2 0 生產(chǎn)系統(tǒng)工資考核培訓(xùn)關(guān)于招聘 — 招聘統(tǒng)計 錄用人數(shù) 離職人數(shù)總?cè)藬?shù)( 至 1 1 .1 1 .3 0 ) 新進率 離職率銷售人員 48 42 189 25% 22%現(xiàn)場工人 77 47 322 24% 15%技術(shù)團隊 31 24 99 31% 24%售后人員 15 4 64 23% 6%輔助崗 26 13 95 27% 14%管理人員 12 12 88 14% 14%總計 209 142 857 24% 16%2022年各團隊人員流動比較表 注： 管理人員包括：課長以上管理人員 +普通管理人員 輔助崗包括：各部門文員 +司機 +食堂人員 銷售包括：主機 +冷卻塔 招聘統(tǒng)計： 2022年共實現(xiàn)招聘 209人，新進率 24% 其中離職 142人，離職率 16%； 實現(xiàn)人員凈增 67人， 凈增率： 8%。 附表： 關(guān)于招聘 人員結(jié)構(gòu) 2022— 2022年度人員結(jié)構(gòu)狀況比較 分析 ： 2022— 2022三年中，公司人員結(jié)構(gòu)變化不大，工人隊伍與上一年度持平 ,銷售比例略有減少 ,服務(wù)人員增長 1%。 管理人員所占的10— 11%的比例中，普通管理人員僅占28%左右，近七成為課長以上管理人員。 25%31%23%27%24%6%14%14%24%14%22%15%0%10%20%30%40%銷售 工人 技術(shù) 售后輔助崗管理人員新進率 離職率2022年度各團隊人員新進、離職率比較圖 平均新進率 平均離職率 分析： 新進比例最大的團隊是技術(shù)團隊，緣于離職率最高，多為離職補充，凈增比例最大的團隊是售后服務(wù)，在離職率保持最低的情況下，人員凈增 17%，呈現(xiàn)了隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)提升的趨勢。 關(guān)于招聘 增離職狀況 0%5%10%15%20%25%30%35%40%2022 37% 19%2022 29% 19%2022 24% 16%新進率 離職率20222022年度整體新進、離職率比較圖 分析： 自 2022年以來，新進率逐年降低，與今年相比， 2022是技術(shù)團隊充實最多的一年， 2022年是工人與銷售隊伍猛增的一年， 2022年各團隊人員均有比例增多；離職方面，今年較往年有所下降。 20222022年度管理人員離職部門分布狀況 059555322211110%2% 2% 2%2%5% 5% 5%7%12% 12% 12% 12%21%0246810企劃部 研發(fā)部認(rèn)證推進室 海外銷售部財務(wù)部綜合管理部 人力資源部法務(wù)部 設(shè)計室 冷卻塔 銷售部工程服務(wù)部電制冷 溴冷機0%5%10%15%20%25%離職人數(shù) 離職比例平均離職率： 12% 分析： 離職人員多集中在溴冷機、電制冷、工程服務(wù)、銷售和冷卻塔，銷售部。其中銷售部離職集中在司機、文員等輔助服務(wù)崗，冷卻塔技術(shù)人員離職多為淘汰，工程服務(wù)集中在售后服務(wù)人員，值得
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