創(chuàng)新人力資源模式(已修改)
2025-06-30 06:27 本頁面
【正文】 戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型（The Innovative Model of Strategic HRM）翁曉玲翁曉玲（1978－），福建沙縣人，廈門大學(xué)管理學(xué)院03級碩士研究生，研究方向：人力資源管理，通訊地址：廈門大學(xué)人力資源研究所，郵編：361005，聯(lián)系電話：13599514189，Email：wengxiaoling@ 林聰 林聰（1970－），福建廈門人，廈門大學(xué)管理學(xué)院03博士研究生，研究方向：人力資源管理（廈門大學(xué)人力資源研究所，福建 廈門 361005）[摘要] 在前人的研究成果的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型，將戰(zhàn)略人力資源管理作為一個以組織持續(xù)競爭優(yōu)勢為目標(biāo)，形成組織經(jīng)營戰(zhàn)略互動的管理系統(tǒng)。本模型由人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理實(shí)踐、人力戰(zhàn)略資源三部分組成，旨在為人力資源管理與組織戰(zhàn)略的有機(jī)結(jié)合提供了分析框架和操作方法。[關(guān)鍵詞] 戰(zhàn)略人力資源管理 人力資源戰(zhàn)略 人力資源管理創(chuàng)新 創(chuàng)新模型[Abstract] On the basis of foreperson research results, this paper creates an innovative model of strategic human resource management. It regards strategic human resource management as administrative system interacting with organization39。 s management strategy, for the goal of obtaining the petition advantage continuously .human resources strategy , human resources management practice , human strategic resource are the important ponent of this model. this model offers the analytic frame and working technique for the organic integration of human resource management and organizing strategy.[Key words] Strategic HRM HR Strategy HRM Innovation Innovative Model一、導(dǎo)言經(jīng)濟(jì)的全球化、知識化構(gòu)成了20世紀(jì)末全球組織管理演變的宏觀背景，并直接導(dǎo)致了對人力資源管理的一場深刻、持久的變革。1981年，戴瓦納（Devanna）在《人力資源管理：一個戰(zhàn)略觀》一文中提出了戰(zhàn)略人力資源管理的概念；1984年，比爾（Beer
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