陜西省中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析(已修改)
2025-06-30 02:41 本頁面
【正文】 陜西省中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析20030528中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，促進(jìn)中小企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，形成合理的經(jīng)濟(jì)布局是保持國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。近年來，省委、省政府積極實(shí)施“抓大放小”的戰(zhàn)略，本著“放中求活”的原則，加大了中小企業(yè)放開搞活的力度，有效地促進(jìn)了全省中小企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行質(zhì)量的提高?！ 榱烁M(jìn)一步了解我省中小企業(yè)發(fā)展變化的情況，深入地研究中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題，為政府有關(guān)部門制定發(fā)展政策提供可靠的依據(jù)，省企業(yè)調(diào)查隊(duì)、省經(jīng)貿(mào)委共同對全省確定的100戶重點(diǎn)扶持的成長型中小企業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，并對收到的74戶有效調(diào)查資料進(jìn)行了分析。結(jié)果顯示：我省中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，收入不斷增加，并在緩解社會(huì)就業(yè)壓力、促進(jìn)體制創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步等方面發(fā)揮著不可或缺的作用。但值得注意的是，現(xiàn)階段中小企業(yè)發(fā)展中仍存在著諸多困難和問題，加快中小企業(yè)發(fā)展任重而道遠(yuǎn)?！ ∫?、調(diào)查企業(yè)基本情況及現(xiàn)狀 ?。ㄒ唬?、調(diào)查企業(yè)基本情況 調(diào)查的74戶成長型中小企業(yè)，從注冊類型看：有限責(zé)任公司和股份有限公司所占比例最高，為76%。%。集體企業(yè)、%，私營企業(yè)、%；從企業(yè)規(guī)模看：中型企業(yè)35戶，%。小型企業(yè)31戶，%。其余8戶企業(yè)未劃型；從地區(qū)分布看：%的調(diào)查企業(yè)分布在西安，位于寶雞、%、%%，分布在其他地市的企業(yè)相對較少；從控股類型看：%，%的調(diào)查企業(yè)屬于其他控股類型?！ 。ǘ?、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)收入增加，總體經(jīng)濟(jì)效益下降 ，%。，比上年上升13個(gè)百分點(diǎn)。其中，小型企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入增長幅度最大，較上年同期上升20個(gè)百分點(diǎn)，明顯高于中型企業(yè)?！ ‰m然企業(yè)總體規(guī)模擴(kuò)大，主營業(yè)務(wù)收入增加，但由于11戶企業(yè)虧損，%,，比上年同期下降了15個(gè)百分點(diǎn)。其中，陜西百特紙業(yè)股份有限公司、五0五藥業(yè)有限公司和陜西銅變實(shí)業(yè)股份有限公司虧損幅度最大。企業(yè)業(yè)績下滑的主要原因：一是原材料價(jià)格上漲，主營業(yè)務(wù)成本增加，2002年主營業(yè)務(wù)成本較上年同期增長了15%；二是企業(yè)存貨跌價(jià)損失和營業(yè)、管理、%；%，企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬隨之上升了近8個(gè)百分點(diǎn)?！ 。ㄈ?、負(fù)債水平適度，流動(dòng)資產(chǎn)流轉(zhuǎn)速度加快 企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率是國際公認(rèn)的衡量企業(yè)負(fù)債償還能力和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo)，保守的經(jīng)驗(yàn)判斷認(rèn)為一般不應(yīng)高于50%，國際上一般公認(rèn)60%較好。200%%。這說明企業(yè)的平均資產(chǎn)負(fù)債率保持在一個(gè)適度的水平上，還有相當(dāng)?shù)慕栀J融資空間。值得注意的是，%，高于國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)?！ ×鲃?dòng)比率和速動(dòng)比率是用以衡量企業(yè)短期償債能力的重要指標(biāo)，一般都應(yīng)保持在100%以上。2002年調(diào)查企業(yè)的流動(dòng)比率與速動(dòng)比率均較上年有明顯上升的趨勢（見表一）。這表明我省成長型中小企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)流轉(zhuǎn)速度加快，償還流動(dòng)負(fù)債能力和流動(dòng)資產(chǎn)變現(xiàn)能力增強(qiáng)?！ ”硪唬嚎毓汕闆r企業(yè)數(shù)（戶）資產(chǎn)負(fù)債率（%）流動(dòng)比率（%）速動(dòng)比率（%）2002年2001年2002年2001年2002年2001年國有絕對13國有相對10集體絕對4其他47 ?。ㄋ模?、基本實(shí)現(xiàn)投資主體多元化 2002年。其中，（）,%；,%；,%；,%；,%。顯而易見，法人資本在中小企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中占有較大比重，而國有資本、集體資本在數(shù)量上不具有控制性，投資主體多元化格局已初步形成。 ?。ㄎ澹⑷肆Y源配置不斷優(yōu)化 人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中最活躍的因素，也是提高中小企業(yè)競爭能力的核心動(dòng)力。面對21世紀(jì)的挑戰(zhàn)，人才短缺嚴(yán)重制約著中小企業(yè)的發(fā)展。因此，人們越來越多地關(guān)注人力資源的配置，關(guān)注人才的培養(yǎng)和使用。在調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員中，%；熟練工人達(dá)1萬人，較上年增長了10個(gè)百分點(diǎn)，約占從業(yè)人員總數(shù)的一半。同時(shí)，%%，與往年相比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。這一結(jié)果顯示出中小企業(yè)人員素質(zhì)不斷提高，人力資源配置不斷優(yōu)化的趨勢。 ?。⑵髽I(yè)分配制度多樣化 我省中小企業(yè)分配制度發(fā)生了深刻變化。企業(yè)由過去單純的按勞分配變?yōu)榘磩诜峙渑c按資分配相結(jié)合，多種要素參與分配。絕大多數(shù)企業(yè)都改變了過去的固定工資制，實(shí)行了年薪制、崗位技能工資制等新的工資分配辦法。調(diào)查企業(yè)中，%的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制；%的企業(yè)經(jīng)營者持有股權(quán)、股票期權(quán)；%的企業(yè)實(shí)行崗位工資為主的工資制；40戶企業(yè)實(shí)行科技人員工資收入分配激勵(lì)機(jī)制，%。實(shí)行員工持股分配制和工資集體協(xié)商制的企業(yè)分別為15戶和10戶，%%。實(shí)現(xiàn)分配形式的多樣化，對建立健全企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)具有重要的意義。對具備條件的企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制、股權(quán)股票期權(quán)和科技人員工資收入分配激勵(lì)機(jī)制等，使企業(yè)經(jīng)營者和核心人才獲得與其責(zé)任和貢獻(xiàn)相符的勞動(dòng)報(bào)酬，增強(qiáng)了企業(yè)動(dòng)力，提高了企業(yè)運(yùn)作效率和企業(yè)從業(yè)人員的積極性。 。，%，其中，管理人員、技術(shù)人員和熟練工人的收入均較上年同期有所增長。在從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額中，大專及以上文化程度人員勞動(dòng)報(bào)酬占三成以上，顯示出成長型中小企業(yè)使用人才、重視人才的良好激勵(lì)機(jī)制，也從另一個(gè)側(cè)面反映出中小企業(yè)具有較好的運(yùn)營效益。 ?。ㄆ撸?、現(xiàn)代企業(yè)制度普遍建立 截至2002年底，%的調(diào)
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