社會保險與商業(yè)保險概述(已修改)
2025-06-29 22:46 本頁面
【正文】 第七章社會保險與商業(yè)保險修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人A/0岳霖張朋楊彥23 / 23 一、社會保險1. 目的：充分合理地分配企業(yè)內部資源；規(guī)范保險相關制度及辦理程序；明確保險審批的流程及權限。2. 范圍：集團總部及一線地產公司。3. 職責：集團人力資源部負責制定管理規(guī)定，并監(jiān)控執(zhí)行情況，及時調整流程及相關文件。集團各分公司人力資源部門負責實施管理規(guī)定。全體職員依照管理規(guī)定執(zhí)行保險相關審批程序。：根據國家社保政策規(guī)定，公司及職員按照一定的繳交比例，每月向公司所在當地社保局及公積金中心繳交社會保險和住房公積金，提供給職員的基本的生活保障的社會福利方式。形式上由公司代扣代交,目前分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、計劃生育險、住房公積金等六個大類。5. 保險管理辦法：： ：對于新加入公司的職員，從入職當月起公司應為其購買社會保險（具體規(guī)定見《入職》）。職員入職時，可以按照以下原則在萬科開設公司的范圍內選擇保險交繳方式：①戶籍所在地優(yōu)先原則：在職員戶籍地繳納保險。②保險繳交連續(xù)性原則： 在原繳納地延續(xù)保險。③工作所在地原則：由其所屬公司在當地交繳保險。④特殊情況：保險關系因故無法轉入公司，可憑代繳保險機構的繳納收據到公司財務報銷，但報銷額需符合國家政策及萬科的保險相關規(guī)定。（適用于社會保險基數按月核定的地區(qū)）：轉正、普調、職位變動或其它原因引起薪金變動，在薪金調整生效的當月，應按照調整后的薪金級別更改社會保險基數。：內部調動時，出于保證職員個人保險連續(xù)性，保險關系原則上不進行異地調動，繼續(xù)由原單位繳納，費用由職員調入單位承擔。如
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