【正文】 1 新工入廠 培訓(xùn)教材 （內(nèi)部資料） XXXX 有限公司 培訓(xùn)學(xué)校 2 一、企業(yè)概況與企業(yè)文化 （一）、企業(yè)基本情況 （二）、企業(yè)文化 “一大使命理念”： 傳承華夏造紙祖業(yè)，標(biāo)領(lǐng)世界紙業(yè)文明。 “三大責(zé)任理念” ： 對(duì)市場、對(duì)用戶的責(zé)任，即“質(zhì)量零缺陷、服務(wù)零距離、客戶零怨言”。對(duì)員工的責(zé)任，即“安全為天”的責(zé)任。對(duì)社會(huì)的責(zé)任，即“太陽與藍(lán)天碧水同輝”。 企業(yè)精神： 愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、自加壓力、爭創(chuàng)一流。 經(jīng)營理念： 以誠為本、以質(zhì)為根、以德為先。 員工精 神： 奉獻(xiàn)、進(jìn)取、忠誠、服從、節(jié)約、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。 競爭理念： 有了危機(jī)感就沒有危機(jī)，沒有危機(jī)感就會(huì)有危機(jī)，瞄準(zhǔn)最好，一步到位，自我發(fā)展，自我壯大。 崗位理念： 樹崗位形象、學(xué)崗位技能、盡崗位職責(zé)、在崗一分鐘，奉獻(xiàn)六十秒。 進(jìn)取理念： 員工每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，太陽每天都有新發(fā)展。 （三）標(biāo)志 （四）、發(fā)展歷程及業(yè)績 （ 1） 1982 年－ 1992 年，與青島造紙廠聯(lián)營；實(shí)現(xiàn)作坊式的村辦小廠 （ 2） 1992 年－ 20xx 年，合資建南廠；實(shí)現(xiàn)單一低檔包裝紙――中高檔產(chǎn)品； （ 3） 1997 年至今，股份制改造；實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰，引 入現(xiàn)代管理制度階段。 （五）、發(fā)展戰(zhàn)略 到 20xx 年達(dá)到漿紙 200 萬噸，銷售收入 100 億元，利稅 15 億元；到 20xx 年達(dá)到漿紙260 萬噸，銷售收入 150 億元，利稅 25 億元的奮斗目標(biāo)，整體實(shí)力躋身于世界造紙百強(qiáng)！ 規(guī)劃四大項(xiàng)目： （一）三條紙機(jī)生產(chǎn)線：年產(chǎn) 40 萬噸銅版紙生產(chǎn)線；年產(chǎn) 40 萬噸高檔涂布板紙生產(chǎn)線；年產(chǎn) 30 萬噸 SC 高平滑文化用紙生產(chǎn)線；（二）兩臺(tái) 15 萬千瓦 /時(shí)熱電聯(lián)產(chǎn)發(fā)電機(jī)組；（三） 50 萬噸 BCTMP 漂白化學(xué)熱磨機(jī)械漿工程；（四） 100 萬畝造紙速生林基地建設(shè)。 （六）、組織機(jī)構(gòu) 3 二、廠規(guī)廠紀(jì) 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條 本制度面前人人平等。 第二章 紀(jì) 律 第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條 凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 （一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。 （二） 上 下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第七條 請假制度 （一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 （二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 （三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 4 （四） 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 （五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 （六） 批假權(quán)限（停 工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn) ） 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級(jí)（車間主任）簽字批準(zhǔn)； 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級(jí)（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)； 員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)； 員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 （七） 凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 第八條 工作紀(jì)律 （一） 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級(jí)或以上人 員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 （二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 （三） 車間主任、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 （四） 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。 不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 不準(zhǔn)吃零食； 不準(zhǔn)打鬧、閑聊； 不準(zhǔn)干私活； 不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。 第九條 組織紀(jì)律 （一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 （二） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”： 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利； 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利； 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利； 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利； 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利； 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條 生產(chǎn)紀(jì)律 （一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 （二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 （三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 5 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。 第四章 質(zhì)量 第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章 來客管理 第十三條 對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。 第六章 標(biāo)志牌管理 第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造 、更改。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi) 10 元。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條 不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。 第七章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采