【正文】 1 新工入廠 培訓教材 （內(nèi)部資料） XXXX 有限公司 培訓學校 2 一、企業(yè)概況與企業(yè)文化 （一）、企業(yè)基本情況 （二）、企業(yè)文化 “一大使命理念”： 傳承華夏造紙祖業(yè)，標領(lǐng)世界紙業(yè)文明。 “三大責任理念” ： 對市場、對用戶的責任，即“質(zhì)量零缺陷、服務零距離、客戶零怨言”。對員工的責任，即“安全為天”的責任。對社會的責任，即“太陽與藍天碧水同輝”。 企業(yè)精神： 愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、自加壓力、爭創(chuàng)一流。 經(jīng)營理念： 以誠為本、以質(zhì)為根、以德為先。 員工精 神： 奉獻、進取、忠誠、服從、節(jié)約、學習、創(chuàng)新。 競爭理念： 有了危機感就沒有危機，沒有危機感就會有危機，瞄準最好，一步到位，自我發(fā)展，自我壯大。 崗位理念： 樹崗位形象、學崗位技能、盡崗位職責、在崗一分鐘，奉獻六十秒。 進取理念： 員工每天進步一點點，太陽每天都有新發(fā)展。 （三）標志 （四）、發(fā)展歷程及業(yè)績 （ 1） 1982 年－ 1992 年，與青島造紙廠聯(lián)營；實現(xiàn)作坊式的村辦小廠 （ 2） 1992 年－ 20xx 年，合資建南廠；實現(xiàn)單一低檔包裝紙――中高檔產(chǎn)品； （ 3） 1997 年至今，股份制改造；實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰，引 入現(xiàn)代管理制度階段。 （五）、發(fā)展戰(zhàn)略 到 20xx 年達到漿紙 200 萬噸，銷售收入 100 億元，利稅 15 億元；到 20xx 年達到漿紙260 萬噸，銷售收入 150 億元，利稅 25 億元的奮斗目標，整體實力躋身于世界造紙百強！ 規(guī)劃四大項目： （一）三條紙機生產(chǎn)線：年產(chǎn) 40 萬噸銅版紙生產(chǎn)線；年產(chǎn) 40 萬噸高檔涂布板紙生產(chǎn)線；年產(chǎn) 30 萬噸 SC 高平滑文化用紙生產(chǎn)線；（二）兩臺 15 萬千瓦 /時熱電聯(lián)產(chǎn)發(fā)電機組；（三） 50 萬噸 BCTMP 漂白化學熱磨機械漿工程；（四） 100 萬畝造紙速生林基地建設(shè)。 （六）、組織機構(gòu) 3 二、廠規(guī)廠紀 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條 本制度面前人人平等。 第二章 紀 律 第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。 第五條 凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。 第六條 勞動紀律 （一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。 （二） 上 下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條 請假制度 （一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。 （二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。 （三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。 4 （四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 復工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。 （五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。 （六） 批假權(quán)限（停 工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準 ） 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準； 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準； 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準； 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。 （七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 第八條 工作紀律 （一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人 員）簽字批準的出門證不得出廠。 （二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。 （三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 （四） 工作時間須做到“五不準”。 不準睡崗、脫崗、串崗； 不準吃零食； 不準打鬧、閑聊； 不準干私活； 不準自行組織文體活動。 第九條 組織紀律 （一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。 （二） 員工享有“六項權(quán)利”： 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利； 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利； 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利； 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利； 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利； 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條 生產(chǎn)紀律 （一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。 （二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。 （三） 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 5 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。 第四章 質(zhì)量 第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章 來客管理 第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。 第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。 第六章 標志牌管理 第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造 、更改。 第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費 10 元。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。 第十九條 不準借（借給）他人標志牌。 第七章 獎 勵 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采