【正文】 xx集團(tuán)員工手冊(cè)（試行）歡迎致辭歡迎您加入xx大家庭！多年的成長(zhǎng)歷程，已使xx發(fā)展成為頗具規(guī)模的綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。這里的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因?yàn)橛心械津湴梁妥院?！隨著xx集團(tuán)發(fā)展步伐的加快，管理規(guī)范化、制度化、流程化越來(lái)越成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。作為員工——企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，正是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。本《員工手冊(cè)》作為企業(yè)管理的載體之一,在宣貫企業(yè)精神、價(jià)值觀和行為規(guī)范的同時(shí),更體現(xiàn)了公司對(duì)員工的信任、愛護(hù)、尊重以及基本要求。本《手冊(cè)》，將向您講述xx文化理念，介紹xx內(nèi)部的基本規(guī)章制度、個(gè)人發(fā)展通道、薪酬福利以及溝通平臺(tái)，告訴您在xx享有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)；也是基于國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，對(duì)您的切身利益所做的保障。若您在閱讀或執(zhí)行過(guò)程中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與同事、主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門取得聯(lián)系。我們都很樂(lè)意解答您的疑惑，并和您坦誠(chéng)地討論和交流。祝您在xx工作愉快！ xx集團(tuán)人力資源部 目錄P4 總經(jīng)理致辭P5 企業(yè)簡(jiǎn)介P8 工會(huì)寄語(yǔ)P9 特別說(shuō)明P10 第一篇 文化理念篇P11 第二篇 入職指引篇第一章 報(bào)到第二章 試用第三章 轉(zhuǎn)正P14 第三篇 職場(chǎng)行為篇第一章 禮儀規(guī)范第二章 考勤與請(qǐng)假第三章 OA協(xié)同辦公系統(tǒng)管理第四章 辦公用品管理第五章 印章管理第六章 車輛管理第七章 安全與消防P25 第四篇 職業(yè)道德篇第一章 職業(yè)行為準(zhǔn)則第二章 廉政管理P30 第五篇 職業(yè)發(fā)展篇第一章 培訓(xùn)第二章 晉級(jí)晉升P34 第六篇 薪酬績(jī)效篇第一章 薪酬第二章 特殊獎(jiǎng)勵(lì)第三章 福利第四章 績(jī)效管理P39 第七篇 員工關(guān)系篇第一章 勞動(dòng)關(guān)系第二章 人事調(diào)動(dòng)第三章 離職第四章 工傷、死亡及其他P43 第八篇 溝通篇第一章 溝通渠道第二章 舉報(bào)與申訴P46 附則總經(jīng)理致辭xx集團(tuán)全體員工：你們好！很高興我們都是xx大家庭中的一員。自從您選擇了xx集團(tuán)，即意味著您對(duì)xx集團(tuán)充滿了信任，意味著您將對(duì)事業(yè)、對(duì)生活、對(duì)理想的追求已然托付給了xx，xx的發(fā)展從此與您息息相關(guān)。正因?yàn)槿绱?，我們看到了每一個(gè)xx人身上所散發(fā)出的責(zé)任、互助、拼搏、友愛的光輝；正因?yàn)槿绱耍覀円娮C了一座座高品質(zhì)樓盤拔地而起的風(fēng)景；正因?yàn)槿绱?，我們收獲了無(wú)數(shù)獎(jiǎng)杯的同時(shí)，更收獲了老百姓的口碑；也正因?yàn)槿绱?，我們才更希望您在這里能獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。企業(yè)好比一艘滿載“使命”的航船，既承載了讓員工與企業(yè)一起發(fā)展的使命，亦承載了推動(dòng)社會(huì)和諧進(jìn)步的使命?！皒xx”是xx永恒的目標(biāo)和追求；“誠(chéng)信、創(chuàng)新、高效”是xx的精神所在。而員工好比是這艘航船上的水手，您需要時(shí)刻保持警覺，克服海浪顛簸造成的不適，堅(jiān)守崗位，保持正確的航向。只要大家齊心協(xié)力，我們就會(huì)離目標(biāo)越來(lái)越近。為了使您成為一名出色的水手，此《手冊(cè)》是您最好的行動(dòng)指南，希望您仔細(xì)閱讀。xx經(jīng)過(guò)十一年發(fā)展，已經(jīng)成為xx省知名房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)，我要衷心感謝您對(duì)xx發(fā)展所付出的汗水和努力。過(guò)去的輝煌屬于大家，美好的明天等著我們共同去創(chuàng)造！現(xiàn)在，對(duì)于這來(lái)之不易的成就，我們需要的是歸零心態(tài)，加足馬力，重新起航！機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，您準(zhǔn)備好了嗎？祝您工作愉快、一路順風(fēng)！ 總經(jīng)理： 企業(yè)簡(jiǎn)介工會(huì)寄語(yǔ)xx集團(tuán)全體員工：大家好！歡迎您走進(jìn)xx這個(gè)大家庭，并成為我們工會(huì)之家眾多成員中的一位。xx集團(tuán)公司工會(huì)自2002年成立以來(lái)，立足“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四大職能，緊密圍繞“服務(wù)會(huì)員、守護(hù)職工、促進(jìn)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧”的工作宗旨，在協(xié)調(diào)黨、政，維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)模范職工之家以及提升員工道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)方面做出了大量的工作，也取得了一定的成績(jī)。同時(shí)，我們還依據(jù)最新的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在同行政機(jī)構(gòu)平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂了《xx集團(tuán)集體勞動(dòng)合同》、《xx集團(tuán)工資集體協(xié)商協(xié)議》及《xx集團(tuán)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等一系列法律文件，為您在本公司工作期間的各項(xiàng)合法權(quán)益構(gòu)筑起了堅(jiān)實(shí)的法律屏障。各位同仁，為幫助您在入職之初，對(duì)xx公司有一個(gè)全面、清晰、系統(tǒng)的了解，并在工作過(guò)程中對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度享有充分的知情權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)以及提前獲知一些不可觸碰的“雷區(qū)”，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)編制的這本《xx集團(tuán)員工手冊(cè)》將會(huì)成為您在xx的第一位朋友，指導(dǎo)您快速成為xx大家庭中合格的一員。本《手冊(cè)》已經(jīng)xx集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)全體委員集體審議、職代會(huì)投票通過(guò)，作為企業(yè)制度、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略思想的濃縮，真誠(chéng)地歡迎您認(rèn)真閱讀她，細(xì)心品味她，讓她成為您在xx集團(tuán)工作期間形影不離的好朋友。最后，預(yù)祝您通過(guò)學(xué)習(xí)《xx集團(tuán)員工手冊(cè)》，早日成為xx這個(gè)大家庭中最出色的“行家里手”，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的和諧共進(jìn)。 xx集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)特別說(shuō)明《手冊(cè)》中涉及的員工違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司所造成的損害程度劃分為五個(gè)等級(jí)，即輕微違紀(jì)行為（5級(jí)）、一般違紀(jì)行為（4級(jí)）、較重違紀(jì)行為（3級(jí)）、嚴(yán)重違紀(jì)行為（2級(jí)）、重大違紀(jì)行為（1級(jí)），在本《手冊(cè)》條款中分別以符號(hào)表示。分類勞動(dòng)合同年底雙薪晉級(jí)晉升檔位工資評(píng)先選優(yōu)通報(bào)批評(píng)轉(zhuǎn)正人事檔案解約不予補(bǔ)償————————公司范圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案不予續(xù)簽取消資格降1級(jí)取消資格取消資格取消資格公司范圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案————取消資格降1檔取消資格取消資格系統(tǒng)范圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案————————取消資格部門范圍——記錄在案——————————————記錄在案注：，無(wú)明確規(guī)定的按3次違紀(jì)遞進(jìn)1級(jí)進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)結(jié)果次年清零。 “——”表示不產(chǎn)生直接影響，按遞進(jìn)原則累計(jì)后產(chǎn)生相應(yīng)結(jié)果。《手冊(cè)》中所稱“公司”均指“甘肅xx房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司”。第一篇 文化理念篇xx文化理念是xx發(fā)展過(guò)程中特有的精神積淀，是xx的“靈魂”。作為xx人，需要您用心領(lǐng)悟，全力踐行。企業(yè)愿景：努力做最受尊敬的企業(yè)為客戶提供卓越產(chǎn)品和親情服務(wù)；真心關(guān)愛員工并引領(lǐng)員工不斷成長(zhǎng)；誠(chéng)實(shí)守信，互利平等地對(duì)待合作伙伴；積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)，贏得客戶、員工、合作伙伴和社會(huì)的尊敬。戰(zhàn)略目標(biāo)：立足蘭州、面向全省、輻射全國(guó)以xx為中心，積極拓展異地新項(xiàng)目，加強(qiáng)商業(yè)地產(chǎn)等其他產(chǎn)品的研發(fā)力度，加強(qiáng)人性化、親情化客戶服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)特色化、差異化經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，以地產(chǎn)發(fā)展有效推進(jìn)物業(yè)、商貿(mào)、不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等多元化業(yè)務(wù)齊頭并進(jìn)的格局。力爭(zhēng)五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入突破100個(gè)億，不斷強(qiáng)化xx省標(biāo)桿企業(yè)地位。第二篇 入職指引篇?dú)g迎您加入xx。了解入職程序，可幫助您從容辦理各項(xiàng)手續(xù)，并盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，開展工作。第一章 報(bào) 到1. 請(qǐng)您接到錄用通知后，在指定日期到人力資源部門報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到，請(qǐng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2. 報(bào)到時(shí)，您須提供以下個(gè)人資料：216。 身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱（資質(zhì)）證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件；216。 一個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告（根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》相關(guān)條款所要求的崗位從業(yè)人員另需提供《健康證》）；216。 三個(gè)月以內(nèi)的半身免冠彩色照片（1寸6張，2寸2張，電子版），彩色照片須白底，著深色正裝、白襯衣，男士須系領(lǐng)帶；216。 原工作單位相關(guān)離職證明；216。 各類社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；216。 您的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部門同事商洽確定。3. 入職手續(xù)辦理程序：《勞動(dòng)合同》及本崗位的《崗位責(zé)任說(shuō)明書》。《員工手冊(cè)》、《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程》、工牌、辦公用品。第二章 試 用1. 入職培訓(xùn)人力資源部門會(huì)在您入職后安排您參加新員工培訓(xùn)，并參加相關(guān)考試。您入職以后，部門負(fù)責(zé)人會(huì)為您指定入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人將幫助您熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司所在部門職能、人員情況；講解您本職崗位的《崗位說(shuō)明書》和《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程》。同時(shí)，入職引導(dǎo)人將對(duì)您的轉(zhuǎn)正具有審核權(quán)。假如入職引導(dǎo)人對(duì)您幫帶不到位，您有權(quán)建議更換入職引導(dǎo)人。2. 無(wú)特殊約定的，試用期為3個(gè)月。試用期待遇按崗位約定薪酬的80%發(fā)放，不享受公司各項(xiàng)福利津貼和獎(jiǎng)金。實(shí)習(xí)生（指專業(yè)院校未畢業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生）實(shí)習(xí)期為6個(gè)月，實(shí)習(xí)期間按甘肅省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)薪資。3. 試用期內(nèi)，若您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與您的預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您須提前三天提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到試用條件的考核要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。4. 若您在試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5個(gè)工作日或者累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日，公司將按級(jí)違紀(jì)處理，終止對(duì)您的試用。第三章 轉(zhuǎn) 正1. 試用期將滿，若您在試用期間的績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到70分（含）以上，無(wú)3級(jí)以上違紀(jì)行為，人力資源部將會(huì)安排您進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試。轉(zhuǎn)正考試成績(jī)達(dá)到90分（含）以上者，人力資源部將通過(guò)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)送《