【正文】 2008年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度 試卷(課程代碼 1848)本試卷共9頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫 在題后的括號(hào) 【 】A．鄉(xiāng)科級(jí)正職 B．縣處級(jí)正職C．廳局級(jí)正職 D．省部級(jí)正職2．下列表述正確的一項(xiàng)是 【 】A．行政執(zhí)法類職位多是現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的職位B．行政執(zhí)法類職位多是機(jī)關(guān) 【 】A．法國(guó) B．英國(guó)C．美國(guó) D．中國(guó)4．我國(guó)公務(wù)員必須具備“德才兼?zhèn)洹睏l件中的“才”是指 【 】A．政治思想 B．職業(yè)道德C．個(gè)人品質(zhì) D．工作能力和業(yè)務(wù)水平5．法官享有依法審判案件不受行政機(jī)關(guān)干涉的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利屬于公務(wù)員的 【 】A．獲得工作條件權(quán) B．身份保障權(quán)C．批評(píng)建議權(quán) D．其他的法定權(quán)利6．公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)厲的處分是 【 】A．警告 B．嚴(yán)重警告C．開除 D．撤職7．某縣農(nóng)業(yè)局從公務(wù)員工資中扣除全局公務(wù)員每人100元用于購(gòu)買社會(huì)福利彩票，此行 為引起部分公務(wù)員不滿，該局公務(wù)員如果申訴，那么受理申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)為 【 】A．縣人事局 B．縣行政監(jiān)察局C．縣法院 D．縣委組織部8．違反規(guī)定超計(jì)劃生育是 【 】A．處分公務(wù)員的條件之一 B．辭退公務(wù)員的條件之一C．公務(wù)員降職的條件之一 D．公務(wù)員參加培訓(xùn)的條件之一9．某市水利局公務(wù)員李某認(rèn)為該局在公務(wù)員職務(wù)晉升過(guò)程中存在不公平現(xiàn)象。李某【 】A．有權(quán)提起申訴 B．有權(quán)提起控告C．有權(quán)提起訴訟 D．無(wú)權(quán)提起申訴、控告和訴訟10．關(guān)于受理公務(wù)員申訴的主管機(jī)關(guān)的權(quán)利，不正確的陳述是 【 】A．有權(quán)維持原處理決定 B．有權(quán)移送給行政監(jiān)察機(jī)關(guān)審理C．有權(quán)建議原處理機(jī)關(guān)重新審理 D．有權(quán)直接變更原處理決定11．公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是 【 】A．保障性、非自主性、強(qiáng)制性 B．非自主性、強(qiáng)制性、規(guī)范性C．強(qiáng)制性、規(guī)范性、保障性 D．規(guī)范性、保障性、非自主性12．工商行政管理部門的公務(wù)員給食品生產(chǎn)者頒發(fā)衛(wèi)生許可證的行政行為，違反了【 】A．清正廉潔的義務(wù) B．為民服務(wù)的義務(wù)C．服從命令的義務(wù) D．依法履職的義務(wù)13．當(dāng)前錄用公務(wù)員公共科目考試包括申論和 【 】A．政治理論 B．行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)C．行政學(xué) D．經(jīng)濟(jì)學(xué)14．新錄用公務(wù)員的試用期為 【 】A．半年 B．一年C．一年半 D．兩年15．對(duì)新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)稱為 【 】A．初任培訓(xùn) B．任職培訓(xùn)C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D．更新知識(shí)培訓(xùn)16．我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)管理體制實(shí)行的是 【 】A．統(tǒng)一指導(dǎo)，分類管理 B．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理C．地方指導(dǎo)，部門管理 D．行業(yè)指導(dǎo)，分類管理17．公務(wù)員最高工資與最低工資差額比例過(guò)小會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是 【 】A．引起中下層公務(wù)員的不滿 B．產(chǎn)生平均主義C．助長(zhǎng)高級(jí)公務(wù)員的特權(quán)習(xí)氣 D．造成人際關(guān)系緊張18．我國(guó)公務(wù)員的工資制度為 【 】A．結(jié)構(gòu)工資制 B．職級(jí)工資制C．職務(wù)工資制 D．等級(jí)工資制19．對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗給予補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用稱為【A．津貼 B．補(bǔ)貼C．工資 D．獎(jiǎng)金20．對(duì)公務(wù)員考核提出考核等次建議的是 【 】A．主管領(lǐng)導(dǎo) B．上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)C．考核委員會(huì) D．本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人21．在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員應(yīng)予以 【 】A．降職 B．免職C．辭退 D．開除22．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件之一是 【 】A．因公致殘完全喪失工作能力 B．工作已滿30年C．年齡滿50周歲 D．在高度危險(xiǎn)的職位任職23．普通公務(wù)員提出辭去公職需審批的時(shí)間是 【 】A．15天 B．30天C．45天 D．60天24．公務(wù)員定期考核的結(jié)果應(yīng)以何種形式通知本人 【 】A．口頭 B．電話C．書面 D．電子郵件25．公務(wù)員考核的重點(diǎn)是 【 】 】A．工作能力 B．工作態(tài)度C．工作熱情 D．工作實(shí)績(jī)26．參與公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的任職人選一般來(lái)源于 【 】A．外部人力資源市場(chǎng) B．本科室 D．本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng) 【 】A．上級(jí)規(guī)定 B．勞動(dòng)法C．民法 D．合同28．擔(dān)任政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行 【 】A．合同制 B．聘任制C．終身制 D．任期制29．公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，除本人申請(qǐng)回避之外，還可由 【 】A．利害關(guān)系人申請(qǐng)回避 B．考核委員會(huì)申請(qǐng)回避C．工會(huì)申請(qǐng)回避 D．人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)回避30．給予公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是 【 】A．縣政府工作部門 B．市(地)政府工作部門C．省政府工作部門 D．國(guó)務(wù)院工作部門二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填 寫在題后的括號(hào) 【 】A．培訓(xùn)總體評(píng)估 B．受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估C．受訓(xùn)者學(xué)習(xí)成果評(píng)估 D．個(gè)人績(jī)效評(píng)估E．組織績(jī)效評(píng)估32．公務(wù)員考核的意義在于 【 】A．客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員 B．嚴(yán)格管理和監(jiān)督公務(wù)員C．為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供依據(jù) D．提高公務(wù)員工資福利水平 E．作為公務(wù)員退休的依據(jù)33．公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式為 【 】A．因公辭職 B．自愿辭職C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職E．群眾建議辭職34．公務(wù)員福利制度的主要 【 】A．休假制度 B．優(yōu)扶制度C．交通補(bǔ)助制度 D．工時(shí)制度E．保險(xiǎn)制度35．公務(wù)員的職務(wù)管理包括 【 】A．錄用 B．工資C．退休 D．轉(zhuǎn)任E．考核三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的主要方法。37．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義及其特征。38．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的含義與公務(wù)員制度的實(shí)施范圍。39．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用考試中筆試的優(yōu)缺點(diǎn)。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40．試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。41．試述確定公務(wù)員工資的基本原則。五、案例分析題(本大題共1O分)42．案例分析王某在某市財(cái)政局工作多年了，可最近總是愁眉不展，原來(lái)前幾天領(lǐng)導(dǎo)跟他談話，說(shuō)機(jī)關(guān)決定派王某到邊遠(yuǎn)地區(qū)掛職鍛煉，王某覺(jué)得掛職后，自己跟原單位的人事關(guān)系肯定改變，將來(lái)工作會(huì)變得不穩(wěn)定，而且去邊遠(yuǎn)地區(qū)太艱苦，實(shí)在吃不消，可既