【正文】 XX印刷發(fā)展有限公司《員工手冊(cè)》XX印刷發(fā)展有限公司始建于1992年，現(xiàn)座落于經(jīng)濟(jì)區(qū)，占地40000㎡，員工400余人。公司自成立以來(lái)，積極開拓市場(chǎng)，不斷完善設(shè)備和管理體系，是一家集設(shè)計(jì)、制版、印刷、裝訂和后道加工成一體的印刷企業(yè)。企業(yè)使命：為企業(yè)謀發(fā)展，為客戶創(chuàng)價(jià)值。為員工謀利益，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：生產(chǎn)以技術(shù)為本。產(chǎn)品以質(zhì)量為本。經(jīng)營(yíng)以市場(chǎng)為本。管理以人才為本。發(fā)展以創(chuàng)新為本。企業(yè)愿景： 領(lǐng)域內(nèi)受人尊重的領(lǐng)航者。第一章 總則 編制目的 我們熱誠(chéng)歡迎您加入XX印刷發(fā)展有限公司工作，為了造就一流的印刷業(yè)從業(yè)人員，保持本企業(yè)系統(tǒng)化的管理水平，特編制此本《員工手冊(cè)》。冊(cè)中所有條文已經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各位員工務(wù)必全面了解并切實(shí)遵守?！　≈矣诼毷?，熱心勤勉及禮貌主動(dòng)是本企業(yè)提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長(zhǎng)，彼此真誠(chéng)合作，共為XX印刷發(fā)展有限公司帶來(lái)光輝業(yè)績(jī)。 適用范圍本手冊(cè)適用于XX印刷發(fā)展有限公司所有員工，包括合同制員工及臨時(shí)工，如以合約聘請(qǐng)的管理人員，于合約內(nèi)所列條款與本手冊(cè)有所沖突，則以合約為準(zhǔn)。 XX印刷發(fā)展有限公司指導(dǎo)管理原則我們確?！?我們?cè)谕腥讼嗵帟r(shí)，要表現(xiàn)出真誠(chéng)和關(guān)心☆ 確保我們的服務(wù)程序永遠(yuǎn)是以客戶為中心且簡(jiǎn)明易行☆ 我們要努力創(chuàng)造一個(gè)既有利于員工事業(yè)發(fā)展；又有助于實(shí)現(xiàn)他們個(gè)人目標(biāo)的氛圍?！?有效更新鼓勵(lì)合情合理的風(fēng)險(xiǎn)行動(dòng)嘗試新思想借鑒其它行業(yè)的思維☆ 與客戶保持有效益的關(guān)系讓客戶了解本企業(yè)的發(fā)展和其它重要情況達(dá)到或超出財(cái)務(wù)指標(biāo)第二章 員工聘用 招聘標(biāo)準(zhǔn)XX印刷發(fā)展有限公司招聘員工主要原則是基于應(yīng)聘者對(duì)相關(guān)職位的適應(yīng)性，個(gè)人品行以及其對(duì)該項(xiàng)工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)作為甄選標(biāo)準(zhǔn)。 用工制度及勞動(dòng)合同根據(jù)合資企業(yè)用工制度，本企業(yè)錄用的所有員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，所簽定合約具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿時(shí)將自行終止。 合同的延續(xù)勞動(dòng)合同期限為三年，合同期滿前30天，管理科將致函于部門，由部門負(fù)責(zé)人與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方同意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，若有一方不同意續(xù)簽合同，需在合同期滿前30天以書面的形式通知對(duì)方，否則以相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償。 試用期 員工在正式聘用前須經(jīng)過(guò)試用期，試用期長(zhǎng)短視合同期限而定，試用期內(nèi)若員工的勞動(dòng)能力及工作表現(xiàn)未能達(dá)到本企業(yè)的要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系，延長(zhǎng)的試用期不能超過(guò)三個(gè)月。 在試用期內(nèi)員工欲解除合同，須提前7天以書面形式通知公司，否則以7天工資作為補(bǔ)償。 正式聘用 試用期滿前，由員工直屬主管對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出考核評(píng)估，評(píng)估結(jié)果符合公司錄用條件者，由所在部門按程序報(bào)批，受雇為正式員工。 員工自入職之日起簽定勞動(dòng)合同，員工欲在合同期內(nèi)解除合同，須提前15天以書面形式通知公司，否則以15天工資作為補(bǔ)償。 工作時(shí)間 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，工人作息時(shí)間為兩班倒。白班：早8:30晚20:30夜班：晚20:30次日早8:30午休時(shí)間：12:0012:40晚休時(shí)間：18:0018:40夜休時(shí)間：1:002:00 行政工作人員每周六個(gè)工作日 公司可視生產(chǎn)狀況的需要，要求員工加班或調(diào)派到其它部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工作，超時(shí)工作公司將給予相應(yīng)假期補(bǔ)休，或根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬，加班的確認(rèn)需由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 薪酬 工資制定1. 員工工資根據(jù)公司各工種、等級(jí)制定，分試用期工資和正式聘用工資。2. 新入職或調(diào)職的員工，需經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)領(lǐng)取其職級(jí)試用期工資。3. 員工試用期滿時(shí)將由其部門主管對(duì)其做出一次全面評(píng)估，試用合格者可獲調(diào)整工資。 工資支付1. 每月15日為工資發(fā)放日，工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資帳號(hào)，如遇節(jié)假日順延。2. 工資為員工個(gè)人所得，因各有差異員工應(yīng)加以保密。3. 工資構(gòu)成：每月總收入=基本工資+津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金。津貼包括國(guó)家規(guī)定的一切補(bǔ)貼。 所得稅公司發(fā)給員工的工資為含稅工資，員工本人應(yīng)負(fù)擔(dān)各項(xiàng)收入的上交稅金，公司根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定，依法從員工工資總額中扣除所得稅部分，并代為上交。 調(diào)職與晉升公司將按業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工的工作表現(xiàn)、品德及資歷、員工的工作能力及潛質(zhì)對(duì)員工的職務(wù)或部門作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；員工本人也可向部門主管提出調(diào)職申請(qǐng)，所有調(diào)職與晉升均須部門和管理科協(xié)商，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。調(diào)職或晉升后前三個(gè)月為試用期，試用期滿后如工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求者，則公司予以委任。辭職員工若在合同期內(nèi)要求辭職，須提前15天以書面形式通知公司，經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)管理科及執(zhí)行副總經(jīng)理審批；試用期內(nèi)辭職的員工及臨時(shí)工，須提前7天以書面形式通知公司。辭退、解聘或開除因違反公司規(guī)定符合《員工手冊(cè)》立即開除條例者，公司將給予辭退、解聘或立即開除而無(wú)需任何補(bǔ)償，并且保留向天津市各印刷企業(yè)通報(bào)權(quán)利。解除合同/終止合同若因生產(chǎn)條件變更或其他原因需要時(shí)，公司有權(quán)按勞動(dòng)合同的有關(guān)條款辦理。 員工不論以何種理由離職(辭職、開除、終止合同)均應(yīng)在最后工作日后7天內(nèi)領(lǐng)取《解除合同證明》及辦理離廠手續(xù)，方能得到應(yīng)發(fā)工資，否則所造成的后果自負(fù)。（一）大、中專畢業(yè)生招聘程序、他人推薦，需遞交其簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)單和學(xué)校推薦；；；，技術(shù)人員由生產(chǎn)廠長(zhǎng)面談；；，到所在學(xué)校辦理畢業(yè)手續(xù)，帶齊有關(guān)證件及證明到公司管理科辦理報(bào)到手續(xù)，并填寫和簽署員工履歷表、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等；，培訓(xùn)結(jié)束后到工作部門報(bào)到；，管理科將于一周內(nèi)回函通知應(yīng)聘者。（二）印刷行業(yè)中專畢業(yè)生及應(yīng)屆高中畢業(yè)生的招聘程序1. 學(xué)生畢業(yè)前一個(gè)月，管理科同有關(guān)職業(yè)中?；蚱胀ㄖ袑Ｉ潭ㄕ衅笐?yīng)屆畢業(yè)生事宜，并在有關(guān)報(bào)紙刊登招聘廣告；；；；，將擬聘用人員資料匯總，呈報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)；，管理科通知被錄用人員到公司報(bào)到，并安排入職培訓(xùn)；，到工作部門報(bào)到。，管理科將于一周內(nèi)給予回函，通知應(yīng)聘者。（三）其它人員招聘程序略 員工體檢 被公司擬定聘用人員，按公司規(guī)定在指定的衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行健康檢查，檢查合格后持健康證明到管理科參加入職培訓(xùn)。 員工入職程序1. 被錄用人員在經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，按管理科通知的日期攜帶4張一寸照片、身份證原件（復(fù)印件）、畢業(yè)證原件（復(fù)印件），到管理科報(bào)道；2. 管理科根據(jù)批準(zhǔn)的《應(yīng)聘登記表》填制《新同事上任通知單》（一式兩聯(lián)），第一聯(lián)送至部門，第二聯(lián)管理科留存；、考勤卡、《員工手冊(cè)》，通知所在部門安排新員工的工作崗位；4. 上崗第三日發(fā)放工作服。其它　　公司原則上不聘用員工的親屬，如有特殊情況，須經(jīng)管理科及執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可聘用。公司員工建立婚姻關(guān)系后，不能在同一部門工作，有一方需調(diào)離本公司該部門。第三章 員工福利 假期所有員工每年均享有以下法定有薪假日:元旦(1月1日)一天春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) 三天清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日） 三天凡與公司簽訂合同的員工，在工作滿一年后(各類假期、缺勤累計(jì)不超過(guò)7天者)可享受有薪（基本工資和店齡工資）年假7天（年假不包括法定假日，但包含公休日）。以后每工作滿一年增加1天假期（最長(zhǎng)不超過(guò)12天）。年假申請(qǐng)應(yīng)在每年經(jīng)營(yíng)淡季，且需提前15天提出，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。年假應(yīng)一次性使用，未經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)年假不可累積到下一年。年度內(nèi)受到最后警告處分者，取消享受本年度年假資格。主管級(jí)以上人員年假申請(qǐng)須執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)