【正文】 (基本框架僅供參考)〔2010〕號關(guān)于呈報(bào)《XX(單位)崗位設(shè)置方案》的函上杭縣人事局：根據(jù)中共龍巖市委辦公室、市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)龍巖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知》（巖委辦〔2008〕77號），中共上杭縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)上杭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知》（杭委辦〔2010〕53 號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定《XX(單位)崗位設(shè)置方案》?，F(xiàn)予呈報(bào)，妥否，請審核、核定。附件：XX(單位)崗位設(shè)置方案（公章）年月日XX(單位)崗位設(shè)置方案為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)福建省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號），龍巖市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)龍巖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知》（巖委辦〔2008〕77號），上杭縣委辦、縣政府辦《關(guān)于印發(fā)上杭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知》（杭委辦〔2010〕53 號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本情況單位名稱撥款形式主管部門機(jī)構(gòu)規(guī)格人員編制數(shù)在編人數(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得資格人數(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)已聘崗位人數(shù)高級中級初級高級中級初級二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。(二)基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、擬設(shè)置崗位情況XX(單位)崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)本單位現(xiàn)有人數(shù)名，擬設(shè)置崗位總量個，其中：管理崗位個，占單位崗位設(shè)置總量的%，專業(yè)技術(shù)崗位個，占單位崗位設(shè)置總量的%，工勤技能崗位個，占單位崗位設(shè)置總量的%。（一）管理崗位設(shè)置：依據(jù)本單位機(jī)構(gòu)規(guī)格，設(shè)置七至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員。，中層以下各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限確定。（二）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：設(shè)置三至十三級崗位，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位設(shè)正高級三、四級，副高級五、六、七級；中級崗位設(shè)八、九、十級；初級崗位設(shè)十一、十二級、十三級，其中十三級是員級崗位。、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例::。正、副高級崗位之間結(jié)構(gòu)比例:。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。（三）工勤技能崗位設(shè)置：設(shè)置一至五級崗位，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。、三、四、五級比例為:::。四、組織領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，關(guān)系到干部職工的切身利益，按照省、市有關(guān)要求，把崗位設(shè)置管理作為本單位今年的一項(xiàng)重要工作來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、積極穩(wěn)妥、周密部署、完善程序、規(guī)范操作，做好每一個環(huán)節(jié)。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，單位成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)辦公室成員名單如下：組 長：副組長：成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主 任：副主任：成 員：五、其他需要說明的問題（一）首次崗位聘用，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。首次進(jìn)行聘用時，不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過的，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位，保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員都能上崗。超比例的部分人員，只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低的細(xì)分級別。對超比例的部分人員，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。（二）崗位設(shè)置留有余地。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要注意控制崗位聘用數(shù)量，留有崗位余地，為將來人員的進(jìn)崗預(yù)留崗位，根據(jù)單位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。附件：(復(fù)印件)6附件一事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位名稱（蓋章）單位崗位總量類別管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位特設(shè)崗位比例數(shù)量管理崗位等級三四五六七八九十比例數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位層級高 級中 級初 級比例數(shù)量等級一二三四五六七八九十十一十二十三比例數(shù)量工勤技能崗位等級技術(shù)工普通工主管部門意見政府人事部門意見一二三四五比例數(shù)量經(jīng)辦人姓名： 聯(lián)系電話： 年 月 日15附件二福建省事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表單位名稱（蓋章）：單位崗位總量管理崗位數(shù)量附設(shè)崗位數(shù)量計(jì)高 級中 級初 級附設(shè)崗位設(shè)置基本情況需要“雙肩挑”的內(nèi)設(shè)處（科）室附設(shè)崗位數(shù)專業(yè)技術(shù)崗位等級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級合 計(jì)主管部門意見（蓋章） 年 月 日 政府人事部門意見（蓋章） 年 月 日 經(jīng)辦人姓名： 聯(lián)系電話： 年 月 日各事業(yè)單位暫不設(shè)附設(shè)崗位上杭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案參考樣本(基本框架僅供參考)〔2010〕號XX部門(或單位)崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化部門（或單位）人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)部門（或單位）人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)福建省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號），龍巖市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)龍巖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知》（巖委辦〔2008〕77號），上杭縣委辦、政府辦《關(guān)于印發(fā)〈上杭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（杭委辦〔2010〕53 號）和《XX(部門或單位)崗位設(shè)置方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合本部門（或單位）實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性。二、實(shí)施范圍和對象XX部門(或單位)在編在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。三、崗位設(shè)置XX部門(或單位)崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位指具有管理和專業(yè)技術(shù)工作的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。上杭縣人事局按XX部門(或單位)實(shí)際在冊的正式工作人員數(shù)核準(zhǔn)崗位總量個，其中：管理崗位個，占部門（或單位）崗位設(shè)置總量的%，專業(yè)技術(shù)崗位個，占部門（或單位）崗位設(shè)置總量的%，工勤技能崗位個，占部門（或單位）崗位設(shè)置總量的%。三類崗位設(shè)置的具體情況（見附件1）。四、崗位任職條件(一)三類崗位任職的基本條件；；、能力或技能條件；。（二）管理崗位任職基本條件參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《上杭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件。2. 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的條件。《上杭縣專業(yè)技術(shù)等級職務(wù)聘任指導(dǎo)性意見（試行）》執(zhí)行。（四）工勤技能崗位基本任職條件參照原人事部《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核暫行辦法》和《上杭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、實(shí)施步驟與方法（一）學(xué)習(xí)動員和調(diào)查摸底（月日－月日）召開職工動員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)崗位