參考文獻-廣州市勞動合同管理規(guī)定(已修改)
2025-06-11 01:48 本頁面
【正文】 廣州市勞動合同管理規(guī)定 【頒布單位】 廣州市 【頒布日期】 19980301 【實施日期】 19980301 １９９６年１２月１８日廣州市第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議制定，１９９７年１２月１日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議批準，１９９７年１２月２９日廣州市人民代表大會常務委員會第８７號公告，自１９９８年３月１日起施行 【章名】 第一章 總 則 第一條 為加強本市勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。 第二條 廣州市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。 廣州市行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系必須以書面形式訂立勞動合同。 第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規(guī)的規(guī)定。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 第五條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。 第六條 廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。 區(qū)、縣級市勞動行政部門依權限在本轄區(qū)內負責本規(guī)定的組織實施。 各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 【章名】 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位招（聘）用勞動者，應當依法訂立勞動合同；未訂立勞動合同的，不得使用。 第八條 訂立勞動合同的用人單位必須依法成立并具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關規(guī)定具有勞動權利能力和勞動行為能力。 第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經協(xié)商一致后，雙方應當在勞動合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。 第十條 勞動合同應當具備以下基本內容： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動報酬； （四）勞動保護和勞動條件； （五）勞動紀律； （六）社會保險和福利待遇； ?。ㄆ撸﹦趧雍贤K止的條件； ?。ò耍┻`反勞動合同的責任； （九）勞動合同爭議的解決辦法。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。 第十一條 勞動合同期限可以訂為： ?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜?； ?。ǘo固定期限的； ?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜摹?
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