【正文】 崗位責(zé)任制 gangweizerenzhi 編 制： 劉 慶 審 核：郭 婧 偉 批 準(zhǔn)：楊 金 清 管控狀態(tài)：受 控 山東維宏經(jīng)貿(mào)有限公司46 / 48 二零一五年一月一日 總經(jīng)理崗位責(zé)任制 在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，遵守有關(guān)法令法規(guī)，做到合法經(jīng)營(yíng)。組織擬訂公司管理制度、管理體系，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化管理流程，建立公司良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系； 主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析，制定可行的工作方案，及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)，爭(zhēng)取工作支持。 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，對(duì)公司物資供應(yīng)、采購(gòu)的審批權(quán)，把好財(cái)務(wù)支付關(guān)，對(duì)公司財(cái)務(wù)的一切支出進(jìn)行董事長(zhǎng)批準(zhǔn)前的審核，堅(jiān)決杜絕不合理與虛假開支。 加強(qiáng)公司質(zhì)量、環(huán)保、安全管理工作，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)，改善職工福利，搞好廠商和上級(jí)有關(guān)職能部門的社會(huì)關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。在董事長(zhǎng)授權(quán)管理范圍內(nèi)有公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)；總監(jiān)、各部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）、車間主任等的人事任免決定權(quán)；公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)，公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；公司財(cái)務(wù)支出的總審核權(quán)。1管理不到位而造成的部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部違章違紀(jì)，相應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，對(duì)重大質(zhì)量與安全問(wèn)題承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 總經(jīng)理助理工作職責(zé) 1．在董事長(zhǎng)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；總經(jīng)理外出時(shí)代行總經(jīng)理的協(xié)調(diào)、管控職能。 2．收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況； 3．協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表，并校對(duì)各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對(duì)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； 4．負(fù)責(zé)召集董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；督辦董事長(zhǎng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定事項(xiàng)。 5．督辦公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作。 6．負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、修改工作；實(shí)施企業(yè)管理監(jiān)督、管控職責(zé)與獎(jiǎng)懲權(quán)。 7．協(xié)助總經(jīng)理與合作商家建立良好的合作關(guān)系，做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作； 8．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 不設(shè)行政人事副總（總監(jiān)）時(shí)可加載以下工作 1．本著合理節(jié)約的原則，組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、編制月度后勤用款計(jì)劃；2．組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；3．管理公司重要資質(zhì)證件；4．做好辦公室人員考勤和處理各種假期。5．協(xié)助總經(jīng)理籌備及發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；、電管理工作。定期組織檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；7．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保工作的順利進(jìn)行；8．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事事務(wù)1．協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；2．辦理人事錄用、解聘、繳納社保和勞動(dòng)年檢等相關(guān)手續(xù)；3．協(xié)助相關(guān)部門計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；4．建立并管理員工信息資料及各類人事資料；5．執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；6. 協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)員工的年度考核；7. 協(xié)助修訂員工手冊(cè)； 8. 改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；9. 向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；10. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 行政人事副總（總監(jiān)）崗位責(zé)任制 在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下、具體負(fù)責(zé)公司行政人事管理和日常事務(wù)管理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。 負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。 負(fù)責(zé)公司來(lái)往文電的處理和文書檔案管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)工作。 加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹立良好的企業(yè)形象。 負(fù)責(zé)本公司員工各類業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)、教育、計(jì)劃、安排、協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)考勤管理、環(huán)境管理、安全管理、食堂、宿舍、車輛、出差等后勤管理工作的監(jiān)督管控工作。 負(fù)責(zé)公司行政印章、文件、證照、傳真的使用保管管控工作,審核公司辦公用品與辦公用設(shè)施的請(qǐng)購(gòu)、采購(gòu)工作，監(jiān)督購(gòu)置、發(fā)放、管理工作。 公司組織架構(gòu)的建立及部門職責(zé)界定、崗位設(shè)置、人員編制、職責(zé)界定的規(guī)劃修正工作。 加強(qiáng)本系統(tǒng)員工管理工作，對(duì)管理不到位出現(xiàn)的一切違章違紀(jì)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，對(duì)公司員工實(shí)施企業(yè)管理獎(jiǎng)罰執(zhí)行權(quán)和晉升、降職建議權(quán)。 行政崗位職責(zé) 在分管行政人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理和安全環(huán)境管理工作，對(duì)公司的后勤管理與安全環(huán)境管理負(fù)主要責(zé)任。 負(fù)責(zé)起草公司各類文件、通知、報(bào)告、行政規(guī)章制度等，經(jīng)分管行政人事副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)到各個(gè)部門；做好公司宣傳與各部門辦公用品請(qǐng)購(gòu)工作，定期更新公司宣傳欄以及公司的對(duì)外宣傳工作；負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品、辦公耗材、清潔用品的請(qǐng)購(gòu)匯總，經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)日采購(gòu)部采購(gòu)，并負(fù)責(zé)分發(fā)及登記、盤點(diǎn)工作； 負(fù)責(zé)安全管理（包括門衛(wèi)與消防），公司車輛調(diào)度管理與員工車輛的定置管理工作；公司各項(xiàng)接待工作。監(jiān)督管理食堂工作，確保食堂干凈衛(wèi)生，飯菜多樣并經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，不采購(gòu)、銷售腐爛變質(zhì)肉食飯菜，保障員工身體健康。負(fù)責(zé)宿舍管理工作與公司整體環(huán)境衛(wèi)生（包括辦公室、廁所）、綠化、公共設(shè)施的維護(hù)、修繕管控工作；負(fù)責(zé)公文、信件的收、發(fā)、轉(zhuǎn)等日常事務(wù)處理工作；組織、策劃員工文化娛樂活動(dòng)。 做好會(huì)議的召集、準(zhǔn)備、記錄工作和各類會(huì)議記錄、文件的整理、存檔工作。負(fù)責(zé)公司各類合同、協(xié)議、證照、證書、技術(shù)資料、光盤等重要文件的整理、存檔、保管工作，并做好保密工作； 公司宿舍電表抄報(bào)結(jié)算工作；臨時(shí)出入證及食堂飯卡的辦理，飲用水的訂購(gòu)工作； 負(fù)責(zé)整合匯編各部門的體系文件；做好體系文件的管理、發(fā)放工作； 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 人事崗位責(zé)任制 在分管行政人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。 規(guī)范人力資源管理制度，負(fù)責(zé)擬定、完善人力資源工作計(jì)劃及各項(xiàng)流程、程序，經(jīng)人事總監(jiān)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和考核； 負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各部門的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)； 結(jié)合公司的發(fā)展需要，協(xié)助行政人事總監(jiān)建立層次適中、梯度合理的公司人員結(jié)構(gòu)體系；負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作；負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)；負(fù)責(zé)公司員工入職、晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)、離職以及轉(zhuǎn)正管理；通過(guò)科學(xué)合理的工作分析，編輯完善崗位說(shuō)明書。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；1結(jié)合公司實(shí)際和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；1負(fù)責(zé)收集本區(qū)域企業(yè)薪資待遇情況與同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并作出分析報(bào)告。1建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度、獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放資料的編制；1結(jié)合公司實(shí)際需要，協(xié)助人事總監(jiān)做好公司各部門績(jī)效量化考核方案并貫徹實(shí)施；1負(fù)責(zé)全公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔；1辦理保險(xiǎn)工作，對(duì)員工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決；1協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資關(guān)系；1負(fù)責(zé)公司的《培訓(xùn)合同》與“勞動(dòng)合同終止和解除”制度的執(zhí)行；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 銷售副總（總監(jiān)）崗位責(zé)任制 在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司銷售系統(tǒng)的全面管理工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃擬定營(yíng)銷方針和銷售策略計(jì)劃并分解實(shí)施。 組建營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，確定各區(qū)域的代理商,制定區(qū)域銷售目標(biāo)與計(jì)劃 建立公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營(yíng)銷組合方案，加大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣力度，確保公司年度月度銷售目標(biāo)的順利完成。規(guī)范管理客戶信息，進(jìn)行客戶分析，挖掘客戶需求，定期與代理商、使用廠家進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，維護(hù)客戶關(guān)系；最大限度的減少客戶流失。根據(jù)市場(chǎng)需求會(huì)同生產(chǎn)部門，制訂供貨安排生產(chǎn)計(jì)劃。加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，把握行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)匯總、反饋市場(chǎng)信息和客戶要求，為經(jīng)營(yíng)決策提供翔實(shí)的市場(chǎng)依據(jù)。 協(xié)助質(zhì)量部門做好產(chǎn)品質(zhì)量管理工，適時(shí)進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，及時(shí)處理客戶投訴和合理化建議。 深入了解客戶的資產(chǎn)、信譽(yù)狀況，確定供貨數(shù)量，保證貨款回收，主持解決所有經(jīng)濟(jì)合同的糾紛事務(wù)。 配合研發(fā)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和研發(fā)立項(xiàng)，參與研發(fā)成果評(píng)審組織推進(jìn)研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場(chǎng)化，確保研發(fā)成果適應(yīng)市場(chǎng)需求。 負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。提高員工的職業(yè)道德與銷售技能。 加強(qiáng)營(yíng)銷系統(tǒng)的員工管理工作，對(duì)管理不到位出現(xiàn)的一切違章違紀(jì)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，并對(duì)本系統(tǒng)的員工獎(jiǎng)罰執(zhí)行權(quán)和晉升、降職建議權(quán)。自覺接受企業(yè)管理部門的監(jiān)督和考核。 生產(chǎn)副總（總監(jiān)）崗位責(zé)任制 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作。貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行,對(duì)公司的安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé)。 組織編制簽署下達(dá)企業(yè)年度、季度、月度生產(chǎn)工作計(jì)劃，定期或不定期召開生產(chǎn)會(huì)議，并根據(jù)營(yíng)銷部門的訂單計(jì)劃適時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格督導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃的完成，確保按期交貨；對(duì)預(yù)計(jì)不能按期交貨的產(chǎn)品要第一