濰坊市勞動合同文本范本a4(已修改)
2025-06-08 22:06 本頁面
【正文】 . . . .勞 動 合 同甲方（用人單位）名 稱： 經(jīng) 營 地 址： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者） 姓 名： 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 郵編： 濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 制 參考簽 約 須 知、有效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）。，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本地區(qū)最低工資標準 元/月（小時）（ 年度）。，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。，已明確其權利和義務。 參考根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：：自 年 月 日起， 年 月 日止。：自 年 月 日起。：自 年 月 日起，完成
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