有限責(zé)任公司員工股權(quán)細則設(shè)置有限合伙高管持股平臺含協(xié)議(已修改)
2025-06-08 18:48 本頁面
【正文】 精選資料XXXX有限責(zé)任公司員工持股計劃管理辦法二〇一七年一月 目 錄第一章 總則 2第二章 釋義 2第三章 管理機構(gòu) 2第四章 參與員工持股計劃的公司員工 2第五章 授予期限 2第六章 股份來源及授予方式 2第七章 授予股票的業(yè)績條件、個人份額、數(shù)量、及授予價格 2第八章 購買辦理流程 2第九章 鎖定與兌現(xiàn) 2第十章 份額回購 2第十一章 特別限制 2第十二章 會計和稅收 2第十三章 公司與參與持股計劃公司員工的權(quán)利義務(wù) 2第十四章 附則 2附件1：XXXX有限責(zé)任公司股東會決議 2附件2：認購員工股權(quán)申請書 2附件3：認購確認書 2附件4：重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）合伙協(xié)議樣本 2附件5：份額回購?fù)ㄖ按_認書 2可修改編輯第一章 總則第一條 為進一步完善XXXX有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全激勵約束機制，增強公司管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)快速健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，特制定本管理辦法，對XXXX有限責(zé)任公司員工持股計劃（以下簡稱“員工持股計劃”）的具體內(nèi)容和操作管理進行了詳細闡述。第二條 本管理辦法遵循以下原則：1. 戰(zhàn)略導(dǎo)向：以公司戰(zhàn)略為核心，推動公司的可持續(xù)發(fā)展；2. 提升人才競爭力：更好的激勵和保留優(yōu)秀管理團隊和核心員工，提升對優(yōu)秀人才的吸引力，以促進公司治理建設(shè)和團隊素質(zhì)的提高；3. 激勵與約束相結(jié)合：實現(xiàn)激勵的明晰化和科學(xué)化，加強公司業(yè)績與員工激勵的聯(lián)動關(guān)系，激勵與約束相結(jié)合；4. 管理提升：通過股權(quán)激勵計劃的實施，促進公司崗位體系、激勵體系等的整合運用和相應(yīng)管理能力的提升。第三條 本員工持股計劃擬將公司的部分股權(quán)授予核心人員，把企業(yè)利益和被激勵對象利益緊密結(jié)合，在引導(dǎo)管理層和核心員工幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時，也有利于其自身利益的實現(xiàn)。第四條 本次員工持股計劃通過新設(shè)立一個有限合伙企業(yè)：重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）來完成。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人只設(shè)置一人，即為執(zhí)行合伙人，由某某擔(dān)任。被激勵對象為有限合伙人。第五條 員工持股計劃及本管理辦法由公司股東會決議通過，并授權(quán)公司執(zhí)行董事具體實施。第六條 公司執(zhí)行董事依據(jù)本管理辦法實施員工持股計劃，向符合條件的公司及公司控股子公司員工授予員工持股平臺份額，使符合條件的公司及公司控股子公司員工通過員工持股平臺間接持有公司相應(yīng)比例的股權(quán)及相關(guān)權(quán)益。第二章 釋義第七條 除非有特別說明，本文中出現(xiàn)的下列詞語或簡稱具有如下含義：：指XXXX有限責(zé)任公司 ：指與XXXX有限責(zé)任公司及其控股子公司簽署勞動合同的員工：指《XXXX有限責(zé)任公司員工持股計劃管理辦法》。：指公司為實施員工持股計劃而設(shè)立的員工持股有限合伙企業(yè)：重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）。 ：指公司執(zhí)行董事根據(jù)員工持股計劃及本管理辦法向符合資格的公司員工授予員工持股平臺份額。：指符合資格的公司員工取得的員工持股平臺份額，該等份額對應(yīng)公司相應(yīng)比例的股權(quán)。：指公司員工通過員工持股平臺間接持有的公司股權(quán)/股份，等公司股份在公司在相關(guān)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌后將成為公司股票。由于公司目前尚未股改，為表述和計算方便，本管理辦法在股改前后通用“股權(quán)”“股份”或“股票”概念，下同 除非有特別說明，本管理辦法中所提到的股票均指公司員工最終持有的公司股票。：指公司員工通過員工持股平臺間接持有的股權(quán)，最終換算成公司股份/股票的數(shù)量。：指員工個人最多可以購買的股權(quán)數(shù)量。：指公司員工按照本管理辦法的規(guī)定取得員工持股平臺份額，并進而間接持有公司股權(quán)的價格。：指距離約定事由發(fā)生時點的最近一次的經(jīng)審計的公司每股凈資產(chǎn)價格。：指就公司員工持有的員工持股平臺份額，及對應(yīng)持有的公司股權(quán)/股份/股票處置（處置方式包括但不限于：轉(zhuǎn)讓、出售、交換、抵押、償還債務(wù)）所設(shè)定的限制性條件，具體見本管理辦法第九章。：指鎖定的期限。：指XXXX有限責(zé)任公司股東會。：指XXXX有限責(zé)任公司執(zhí)行董事。%利息/3%年利：指利息按年利率3%計算，按年復(fù)利第三章 管理機構(gòu)第八條 公司執(zhí)行董事經(jīng)公司股東會授權(quán)，是員工持股計劃的實施機構(gòu)，其主要職責(zé)和權(quán)利包括：1. 按照本管理辦法具體實施員工持股計劃；2. 確定參與員工持股計劃的公司員工的資格、名單；3. 確定每位符合資格的員工在參與員工持股計劃時的相關(guān)權(quán)利及義務(wù)（包括但不限于：鎖定、兌現(xiàn)、份額回購等）；4. 按照公司股東會的授權(quán)指定員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，并監(jiān)督員工持股平臺的執(zhí)行合伙人妥善履行職責(zé)。在相關(guān)人士不適宜擔(dān)任員工持股平臺的執(zhí)行合伙人時，按照公司股東會的授權(quán)指定新的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人；5. 在員工持股計劃執(zhí)行過程中，實時監(jiān)控員工持股計劃的運行情況，必要時進行相關(guān)調(diào)控；6. 最終解釋員工持股計劃及本管理辦法；7. 本管理辦法規(guī)定的其他權(quán)利。第九條 公司執(zhí)行董事具體執(zhí)行員工持股計劃相關(guān)事宜，其主要職責(zé)和權(quán)利包括：1. 擬定員工持股計劃的實施方案；2. 擬定參與員工持股計劃的公司員工的資格、名單；3. 負責(zé)參與員工持股計劃的公司員工的內(nèi)部解釋和溝通工作；4. 公司股東會授予的其他職責(zé)和權(quán)利；5. 本管理辦法規(guī)定的其他權(quán)利。第四章 參與員工持股計劃的公司員工第十條 參與員工持股計劃的公司員工應(yīng)當(dāng)認同公司的企業(yè)文化價值觀，具備一定的個人能力并能夠全身心投入工作，無不良職業(yè)操守記錄，并愿意與公司長期共同發(fā)展。第十一條 參與員工持股計劃的公司員工均應(yīng)為與公司簽署了符合公司要求的勞動合同、保密協(xié)議（含競業(yè)禁止條款）。第十二條 參與員工持股計劃的公司員工有下列情形之一的，不得參與員工持股計劃：1. 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國政府職能部門予以行政處罰的；2. 具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；3. 違反與公司之間保密協(xié)議下的保密或競業(yè)禁止義務(wù)；4. 參與員工持股計劃的公司員工因觸犯法律、違反職業(yè)道德、嚴重違反公司內(nèi)部規(guī)章、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，自被公司解聘的之日起；5. 參與員工持股計劃的公司員工因故離職的，自離職之日起；，績效評價不合格的；。如參與員工持股計劃的公司員工被授予員工持股平臺份額后出現(xiàn)以上情形的，其自動自始喪失參與員工持股計劃的權(quán)利，該參與員工持股計劃的公司員工根據(jù)員工持股計劃由持股平臺執(zhí)行合伙人按照第十章相應(yīng)價格受讓。參與員工持股計劃的公司員工因達到國家或公司規(guī)定的退休年齡退休而離職的，其所獲授的持股平臺份額不屬于上述情況。第13條 公司執(zhí)行董事在授予前，將針對授予設(shè)臵相關(guān)的參與資格標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 公司員工若有下列情形之一的，則當(dāng)年度不能參與員工持股計劃。1. 上一年度因出現(xiàn)重大安全事故而受到公司或公司控股子公司處分的；2. 有違法行為或嚴重違反公司規(guī)章制度行為致使公司或公司控股子公司利益遭受損失的；3. 公司執(zhí)行董事認
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