【總結】第一篇:大學生與勞動合同法 大學生與勞動合同法蘇某是某高校大一學生,為了籌措大二的學費,他在暑期間找到了兩份促銷工作和-份兼職錄入工作。一個月過去,蘇某和三家公司約定的工作期限陸續(xù)到期。于是他分別向...
2025-10-04 23:42
【總結】勞動合同法講義32/32幻燈片1宣傳、學習《勞動合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護勞動者和用人單位雙方合法權益構建和諧社會為目標幻燈片2l《勞動合同法》的立法背景:l1、勞動合同簽訂率低l(
2025-05-30 01:38
【總結】新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別解讀第一章總則1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸:在原“我國境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”基礎上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中,屬于新變化,預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中,預示著新《勞動合同法》的適用范圍更
2024-12-15 14:13
【總結】《勞動法》與《勞動合同法》條款的比較項目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別一、用人單位的規(guī)章制度1、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,對勞動者造成損害的,應承擔賠償責任。2、全民所有制企業(yè)的職工代表大會有權審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其它重要
2025-01-21 08:33
【總結】《新勞動合同法》對人力資源管理工作的影響
2025-02-10 05:43
【總結】關于貫徹執(zhí)行《勞動合同法》有關情況的調研《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》對現(xiàn)行法律、法規(guī)做了較大調整,將對各用工單位的勞動關系調整產(chǎn)生深遠和重大影響。為進一步做好《勞動合同法》的貫徹落實工作,我局進行了深入的調研,現(xiàn)將有關調研情況分析如下:一、《勞動合同法》的出臺給用工
2025-05-14 07:01
【總結】《勞動合同法》對用人單位的影響及對策《勞動合同法》由全國人大常委會于2021年6月29日通過,2021年1月1日起開始施行。該法的立法宗旨更傾向于保護勞動者,增加了多處對用人單位不利的規(guī)定,致使許多用人單位驚慌失策,深怕增加用工成本,紛紛解雇大批老工人,大大影響了生產(chǎn)經(jīng)營質量,增加了企業(yè)運行成本。我個人認為,其實勞動法對規(guī)范化的企業(yè)造成的影響遠沒有媒體宣傳的
2025-01-20 21:10
【總結】《勞動法》與《勞動合同法》的不同章程上第一章總則變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸:在原“我國境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”基礎上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中,屬于新變化,預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中,預示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。變化
2025-05-11 23:59
【總結】第一篇:勞動合同法同勞動法的區(qū)別 勞動合同法同勞動法的區(qū)別 。隨著社會主義現(xiàn)代化進程的推進,近年來人均GDP的穩(wěn)定增長,勞動標準卻一直跟不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步,逐漸呈現(xiàn)出強資本,弱老公的態(tài)勢。勞資關系...
2025-10-26 18:22
【總結】第一篇:合同法與勞動合同法 篇一:勞動法與勞動合同法的不同地方及區(qū)別 相比之下內容簡單的說: 勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本,就是兩部法律,目前這兩部法律都在執(zhí)行中,事實上這兩部法律的...
2025-10-05 00:41
【總結】E-mail:.MSN:.–勞動關系工會的現(xiàn)狀為什么要設立工會工會與法律的關系工會的選舉工會的未來中華人民共和國的工會法及其他法律一個HRM總圖勞資關系處理人員招聘與配置績效考核與管理薪酬管理培訓與開發(fā)工作分析與評價創(chuàng)造公司價值高績效-高承
2025-05-14 05:37
【總結】勞動合同法實務:企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧 主講:張洪第二屆中華人物、第二屆中國刑事辯護壇代表、法制?法制網(wǎng)-法之光壇?版主、?星八?特聘法律專家、特邀編輯、四川律協(xié)房地產(chǎn)專業(yè)會、成律協(xié)城鄉(xiāng)統(tǒng)...
2025-11-07 23:53
【總結】勞動法與勞動合同法題目一.單選題(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內,李某為發(fā)泄對公司的不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的?(B)A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內,公司不能解除與李某的勞動合同,并須報縣級
2025-05-30 01:40
【總結】人力資源服務提供商·上海人才市場《勞動合同法》的理解與實務運用您會計算最低人工成本嗎?上海最低保障工資上海籍840++53++70=非上海籍840++70+53=非正規(guī)就業(yè)804+70+53+=勞動合同法的罰則,就是成本,讓我們
2025-05-14 05:40
【總結】?勞動(láodòng)合同法?的理解與實務運用,,第一頁,共五十一頁。,您會計算(jìsuàn)最低人工本錢嗎?,上海最低保障(bǎozhàng)工資,非上海籍非正規(guī)就業(yè)(jiùyè),勞動合同法的...
2025-10-25 22:31