【正文】 廣播電臺(tái)外籍工作人員聘用合同書外國文教專家聘用合同參考文本說明：為了幫助和指導(dǎo)聘用雙方更好簽訂聘用合同，經(jīng)比較和篩選，選用某廣播電臺(tái)的聘用合同作為參考文本，推薦給聘請(qǐng)單位和外國文教專家參考使用。其中，外國文教專家聘用合同參考文本（一）適合于外國文教專家未超過我國法定退休年齡的情形；外國文教專家聘用合同參考文本；（二）適合于外國文教專家超過我國法定退休年齡的情形。為便于查詢和使用，電子文本在國家外國專家局政府網(wǎng)站上公布。 外國文教專家聘用合同參考文本（一）廣播電臺(tái)外籍工作人員聘用合同書甲方 某廣播電臺(tái) 乙方 部門 甲方 某廣播電臺(tái) （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）法定代表人 注冊(cè)地址 郵編 　乙方 （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）國籍 性別 護(hù)照號(hào)碼 出生日期 年 月 日在華通訊地址：郵政編碼：原住所地通訊地址：郵政編碼： 電子郵箱：電話： 傳真：在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)由本合同中約定，雙方確認(rèn)已經(jīng)充分理解，并且將完全履行合同的任何條款。除非乙方在訂立合同當(dāng)時(shí)明確表示保留或者取消，否則乙方放棄任何針對(duì)本合同條款的抗辯權(quán)。一、合同期限第一條 年 月 日起，至 年 月 日止。，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期內(nèi)任何一方可依法書面通知對(duì)方解除本合同。，由于乙方故意隱瞞原因使甲方在試用期滿后才得以知曉的，甲方有權(quán)按照試用期內(nèi)解除本合同的規(guī)定解除與乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工作崗位及工作崗位的調(diào)整第二條 工作崗位，聘用乙方在______部門，擔(dān)任______專業(yè)崗位工作。：（注：該工作崗位職責(zé)因篇幅要求可以附件的形式列明。），并且高效履行相應(yīng)的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。、按質(zhì)、按量的完成甲方交付的工作任務(wù)，并且交付聘用成果或以約定的方式履行合同義務(wù)。，乙方不能直接或間接地受聘于其他單位或個(gè)人。第三條 工作崗位的調(diào)整，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從。，甲方相應(yīng)調(diào)整乙方的崗位工資及福利待遇。，可以按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序向甲方提出異議或者辭職，但乙方異議的提出不影響甲方?jīng)Q定的執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)辦理崗位調(diào)動(dòng)交接手續(xù)，并到新的崗位提供服務(wù)。三、工時(shí)制度和工作條件第四條 工時(shí)制度 甲方實(shí)行與本單位工作性質(zhì)相適應(yīng)的，且符合國家和所在地相關(guān)聘用法規(guī)的工作和休息制度。 根據(jù)甲方工作需要和乙方的工作崗位，甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。，乙方須服從工作的需要調(diào)整工作時(shí)間。第五條 延長工作時(shí)間，可以依法安排乙方加班。乙方申請(qǐng)加班應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序執(zhí)行。，應(yīng)當(dāng)按照國家及河北省規(guī)定以及甲方規(guī)章制度安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資，加班工資由所在部門于下月單獨(dú)支付。每個(gè)月加班不得超過36小時(shí)。 按時(shí)按量完成甲方交付的工作是乙方的責(zé)任，如乙方未能按時(shí)按量完成工作而自行或必須加班的，甲方不支付相應(yīng)的加班工資或安排乙方補(bǔ)假。第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工作工具，制定操作規(guī)程、工作范圍和工作安全衛(wèi)生制度。第七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守中國的法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制訂的各項(xiàng)制度。第八條 出差本合同履行期間，乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方因公出差的任務(wù)。乙方出差期間的待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作報(bào)酬及納稅第九條 工資 甲方按國家分配制度的有關(guān)規(guī)定確定乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。乙方的月工資為 元人民幣（稅前）。乙方試用期月工資為 元人民幣（稅前，不低于正式合同期工資的80％）。 月工資中最高3000元可兌換外匯。 甲方根據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度、甲方經(jīng)營效益、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及業(yè)績考核，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金以及發(fā)放數(shù)額，獎(jiǎng)金于次月支付。，甲方可以調(diào)整乙方的工資的全部或者部分。（）。 由于乙方違反甲方規(guī)章制度損壞甲方財(cái)產(chǎn)，或者違反聘用紀(jì)律和制度受到經(jīng)濟(jì)處罰，或者違反本合同應(yīng)當(dāng)支付違約金、賠償金的，甲方有權(quán)從乙方的工資中予以扣除。第十條 工資支付 甲方每月10 日以前以貨幣形式支付當(dāng)月的工資（）。如遇法定休息日，則提前至最近的一個(gè)工作日發(fā)放。工資按月發(fā)放，不足整月的按日計(jì)發(fā)，日薪為月薪的1/。乙方于10日以后入職的，當(dāng)月工資按天計(jì)算在下月10日前與下月工資一并發(fā)放。，甲方應(yīng)提前3天通知乙方，經(jīng)通知乙方后最長可以延期三十日支付。、甲方應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，按照工資支付周期于下個(gè)周期發(fā)放；甲方另有規(guī)定，按照規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方倒休的，一般情況下應(yīng)在三個(gè)月以內(nèi)安排完倒休。在不影響正常工作的情況下，經(jīng)乙方所在部門負(fù)責(zé)人同意，可以集中倒休。第十一條 個(gè)人所得稅 ，甲方按國家有關(guān)規(guī)定在乙方的工資或其他報(bào)酬內(nèi)代扣代繳。、乙雙方另有約定，乙方依據(jù)本合同取得的均為含稅工資和其他報(bào)酬。五、福利待遇第十二條 醫(yī)療保險(xiǎn)、到職后健康復(fù)檢及在華居留許可辦理費(fèi)用 本合同生效后，甲方為乙方（受聘時(shí)年齡在60周歲以下）購買醫(yī)療保險(xiǎn)。乙方按照醫(yī)療保險(xiǎn)條款規(guī)定可在中國境內(nèi)所有的社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，自行辦理報(bào)銷手續(xù)。有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的詳情請(qǐng)參閱《外籍及港澳臺(tái)來華人士綜合醫(yī)療保險(xiǎn)》項(xiàng)目介紹及其網(wǎng)站。 甲方為通過試用期的乙方報(bào)銷到職后在出入境檢驗(yàn)檢疫中心所做的健康復(fù)檢費(fèi)，不含體檢報(bào)告的快遞費(fèi)。第十三條 赴任和離任的交通費(fèi)用補(bǔ)貼甲方為合同期一年以上（含一年）的乙方承擔(dān)如下交通費(fèi)用補(bǔ)貼： 甲方為乙方提供來北京赴任和離任回國的交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額為北京至乙方赴任前居留地最近距離之經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票屆時(shí)市場(chǎng)實(shí)際價(jià)格，由甲方確認(rèn)具體價(jià)格并有解釋權(quán)。 來華赴任交通費(fèi)補(bǔ)貼在乙方完成第一個(gè)合同年前兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。離任交通費(fèi)補(bǔ)貼在乙方完成最后一個(gè)合同年前兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。 第十四條 若試用期考核未通過，或者雙方在試用期內(nèi)即通知對(duì)方解除合同，則甲方不為乙方提供任何交通費(fèi)用補(bǔ)貼；來華赴任時(shí)若由甲方購買了機(jī)票，則乙方必須退回甲方為其支付的機(jī)票款。第十五條 休假 乙方享受中國公民法定帶薪節(jié)日休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。 如乙方試用期考核通過，可享受帶薪年假。每一合同年內(nèi)，乙方可最多休假 15 個(gè)工作日。但乙方休假要在工作情況允許的條件下經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 如果乙方按其國籍和信仰在圣誕節(jié)、宰牲節(jié)（古爾邦節(jié)）、開齋節(jié)和潑水節(jié)等節(jié)日休假，則要相應(yīng)扣減其帶薪年假。，超過的時(shí)間按照事假處理。 乙方連續(xù)聘用期限兩年以上（含兩年），并通過每年的合同年度的工作考核，自第二年起每合同年可根據(jù)國籍地區(qū)享受探親交通補(bǔ)貼，探親交通補(bǔ)貼額度由甲方確定。 探親交通補(bǔ)貼在乙方履行續(xù)簽合同半年后方可領(lǐng)取。若乙方續(xù)簽合同執(zhí)行不滿半年即提前解除合同，則甲方不提供探親交通補(bǔ)貼。 乙方所領(lǐng)取的赴任和離職交通補(bǔ)貼以及探親交通補(bǔ)貼都要按照中國稅法的規(guī)定，由甲方在發(fā)放時(shí)代為扣繳稅款。六、工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第十六條 工作紀(jì)律、法規(guī)。，并在工作范圍內(nèi)接受甲方所有的合理指示。，自覺服從甲方的管理。甲方經(jīng)過合法程序在本合同簽訂之前及履行期間不時(shí)制定并通過的規(guī)章制度和聘用紀(jì)律均為乙方應(yīng)當(dāng)遵守的范圍。、愛崗敬業(yè)、遵守職業(yè)道德、努力鉆研業(yè)務(wù)、不斷進(jìn)??；應(yīng)當(dāng)積極參加乙方組織的各種培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，對(duì)乙方的工作實(shí)績及貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考評(píng)，并可適當(dāng)?shù)赜枰元?jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見甲方的規(guī)章制度。 乙方如果違反甲方的規(guī)章制度、聘用紀(jì)律以及本合同的有關(guān)規(guī)定，甲方將進(jìn)行批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同，并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。第十八條 病假和事假 乙方請(qǐng)病假，須憑社保定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)生證明。乙方在一個(gè)合同年度內(nèi)，累計(jì)病假不超過15天（工作日），工資按照100%發(fā)放；超過15天至最長三個(gè)月的，病假期間工資按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；超過法定醫(yī)療期期限的（累計(jì)休病假超過三個(gè)月的，醫(yī)療期計(jì)算含其中的休息日、法定節(jié)假日），甲方有權(quán)解除合同。法律有其它特殊規(guī)定的，則遵循其它特殊規(guī)定。病假可用帶薪年假抵消。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。 乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，首先要用年假頂替事假。事假超出年假的部分，甲方將按日扣發(fā)工資。一個(gè)合同年度內(nèi)，事假超出年假的部分累計(jì)不得超過10天，連續(xù)事假不得超過3天。每超過１天，將扣發(fā)當(dāng)天工資。連續(xù)事假如超過3天，則還要扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放則按照獎(jiǎng)金考核規(guī)定執(zhí)行。第十九條 曠工、違紀(jì)處理 乙方未經(jīng)甲方同意而擅離職守，按曠工處理。曠工１天，將扣發(fā)3天的獎(jiǎng)金；曠工超過3天，將扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任： 連續(xù)曠工達(dá)7天的； 一個(gè)合同年度內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)15 天的； 嚴(yán)重違反安全播出規(guī)章制度，給甲方工作造成重大影響的其它情形； 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他行為。 ，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和重大損害的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條 保密 乙方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)。乙方須遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)章制度，服從甲方的保密管理，包括但不限于涉密文件的保存、傳遞、使用、銷毀等。 乙方因工作接觸到的凡注有內(nèi)部資料、秘密、機(jī)密、絕密等字樣的文件以及預(yù)發(fā)稿等均屬于涉密文件，乙方不得違反規(guī)定自行傳播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允許任何第三方使用，傳播的方式包括但不限于復(fù)制、發(fā)送電子郵件、攜帶密件、密品到公共場(chǎng)所、在公共場(chǎng)所談?wù)撋婷芪募膬?nèi)容等。 乙方違反保密義務(wù)，除賠償甲方因此造成的損失外，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 乙方保密義務(wù)的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文件時(shí)開始，至涉密文件脫密時(shí)或者涉密文件已進(jìn)入公共信息領(lǐng)域時(shí)終止。七、合同的變更、終止、解除第二十一條 聘用合同的變更，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同；雙方未達(dá)成一致意見的，本合同繼續(xù)有效。 ，由于國家和河北省新頒布的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，使本合同的部分條款無法繼續(xù)履行的，本合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行調(diào)整變更。，由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 ，要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十二條 聘用合同的終止22．1符合下列情形之一的，聘用合同即自行終止：，雙方?jīng)]有續(xù)簽聘用合同的。、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的。、法規(guī)規(guī)定的聘用合同終止的其他情形。，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。 法律規(guī)定終止聘用合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 聘用合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，不支付任何解除合同的費(fèi)用： 在試用期內(nèi)被證明不符合條件的。 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任、行政拘留、司法拘留、強(qiáng)制戒毒的。、隱瞞與本合同以及工作有關(guān)的重大事實(shí)的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作或者不符合國家和河北省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方有違約行為而未在72小時(shí)內(nèi)補(bǔ)救的。 單位根據(jù)經(jīng)營狀況或調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營管理而簡(jiǎn)編裁員的。，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。，雙方就續(xù)訂聘用合同期限及條件不能達(dá)成一致的。，應(yīng)當(dāng)提前九十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)乙方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前十天通知甲方。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用、違約金。，乙方可以隨時(shí)以書面形式通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)； 甲方有欺詐行為導(dǎo)致乙方簽訂本合同的；。，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。，：、被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。、在法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期、哺乳期的。，甲方可以以支付一個(gè)月工資作為代通知金的方式替代。代通知金在與乙方結(jié)算時(shí)一并支付。甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲方確定的日期解除。，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)工作，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定和甲方的要求完成甲方安排的工作。，乙方繼續(xù)為甲方工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作情況支付乙方相應(yīng)的工資。甲方要求乙方繼續(xù)工作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工資。第二十四條 離職交接和財(cái)產(chǎn)返還 本合同終止或者解除時(shí)，乙方必須按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)。如因?yàn)橐曳浇唤硬划?dāng)、拒絕交接、交接不完整而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方應(yīng)立即返還其使用或占有的合法屬于甲方的一切文件和其他物品。 在乙方辦理完畢離職交接手續(xù)之后,甲方應(yīng)當(dāng)支付依據(jù)法律規(guī)定或依據(jù)本合同約定承擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用，并出具離職證明。