一崗雙責制度內容(已修改)
2024-11-19 14:10 本頁面
【正文】 一崗雙責制度內容 第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。 第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。 第三條 一崗雙責的責任主體 (即責任人 )為黨組成員和二級班子成員(包括主要負責人及副職 )。 第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管 (聯系 )工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。 第五條 責任 人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。 (一 )院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查； (二 )黨組成員每季度定期對分管 (聯系 )工作督查一次以 上，并適時開展不定期的工作督查； (三 )二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。 第六條 黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管 (聯系 )領導匯報本部門 的一崗雙責責任的落實情況。 第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。 (一 )交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面； (二 )院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上； (三 )分管 (聯系 )領導每年要與分管 (聯系 )部門的干部職工每人交心談心兩次以上； (四 )二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上； (五 )領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。 第八條 領導與領導之間、部門與部門之間、部門內部之間、干部職工之間 、內部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。 第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。 第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管 (聯系 )領導或院長匯報。 第十一條 對一崗雙責落實到位．全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，給予獎勵：黨組班子成員獎勵 1200 元；二級班子主要負責人獎勵 1000 元、副職獎勵 800 元。 第十二條 對 一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務出現問題的責任人，給予處罰： (一 )責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告 (含警告 )以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責責任獎； (二 )責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎 100 元。 第十三條 責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。
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