托管職工管理協(xié)議(已修改)
2025-05-27 04:45 本頁面
【正文】 附件三山東省滕東生建煤礦托管職工管理協(xié)議甲方：山東省滕東生建煤礦乙方：棗莊礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司根據(jù)《山東省滕東生建煤礦安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理等整體托管合同》、《勞動法》、《勞動合同法》以及國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到合理安置托管職工，有效保障其合法權(quán)益，確保職工隊伍穩(wěn)定和煤礦整體工作健康開展，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一章 管理原則第一條 現(xiàn)在崗職工隨煤礦一同托管的原則。第二條 用人與用工管理相分離的原則。第三條 托管人員崗位相對集中，由甲方選定，由乙方認定的原則。第四條 托管職工工資待遇仍執(zhí)行甲方工資標(biāo)準(zhǔn)的原則。第二章 托管職工范疇第五條 托管職工包括現(xiàn)在崗工勤人員和和企業(yè)職工兩類人員。第六條 托管職工總?cè)藬?shù)不超過300人。第三章 托管職工崗位第七條 托管職工崗位按照以地面為主、井下為輔的原則設(shè)置。第八條 男性企業(yè)職工以井下崗位為主、地面崗位為輔安置；女性企業(yè)職工全部安置到地面崗位。具體見托管職工崗位設(shè)置一覽表。第四章 運行管理與考核第九條 甲方為托管職工的用人單位，乙方為托管職工的用工單位，分別享有相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。第十條 托管職工的檔案、組織關(guān)系（主要指黨、工、團）仍隸屬于用人單位，由用人單位負責(zé)管理；托管職工的崗位安置、勞動管理、日?？己?、組織生活等屬于用工單位，由用工單位納入本單位職工一同管理。第十一條 托管職工參于雙方開展的各種安全生產(chǎn)、勞動競賽、技術(shù)比武、評先樹優(yōu)等各種活動，并享受相應(yīng)的政治榮譽，其物資、經(jīng)濟獎勵分別按雙方活動規(guī)定執(zhí)行。第十二條 托管職工安全風(fēng)險抵押金按甲方安全風(fēng)險抵押金管理辦法執(zhí)行，由乙方考核，甲方兌現(xiàn)。第十三條 托管職工的經(jīng)濟考核以月度為單位進行，每月5日前乙方將托管職工上月的出勤和獎罰考核情況報甲方，甲方依此做帳，并于當(dāng)月10日前返回給乙方，乙方據(jù)此納入托管
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