合同期滿不續(xù)簽可獲補償(已修改)
2025-05-26 13:31 本頁面
【正文】 窗體頂端合同期滿不續(xù)簽可獲補償 單位不能隨便炒人(圖) 【打印本稿】 【進入論壇】 【推薦朋友】 【關閉窗口】2007年10月11日 07:33《勞動合同法》【案例】 齊先生5年來無任何工作失誤，卻在今年7月無奈地離開了單位。他在一家制衣廠做高級工，每個月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。5年來，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無需為齊先生的失業(yè)負責，因為現行《勞動法》規(guī)定，合同期滿就自然終止。 若根據《勞動合同法》，單位就沒那么輕松了。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動者“經濟補償”。齊先生工作5年，可獲得5個月工資總計6000元的補償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應是“無固定期限”合同。 也就是說，單位現在讓齊先生走人，依據現法來看，合情合理，一分錢不用給齊先生。依據新法來看，其實就是“違法解除勞動合同”。這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經濟補償”，還要支付相當于經濟補償2倍的“賠償金”，即12000元?？偟乃阆聛怼?【比較】不續(xù)簽可獲補償金 《勞動法》：尚為空白。第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。 《勞動合同法》：第46條第5項，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條：經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資。齊先生工作5年，獲得5個月工資共計6000元的補償。 續(xù)簽兩次后“無固定期限” 《勞動法》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系。 《勞動合同法》：第14條第3項，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開始就應是“無固定期限”合同。這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反，就跳進了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當于經濟補償2倍的“賠償金”，即12000元。 孕產期、患病中合同“延續(xù)” 《勞動法》：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意，沒提“到期”后如何處理)，女職工在孕產期、哺乳期內的，患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 《勞動合同法》：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動關系，直至孕產期、醫(yī)療期等以上三項情況
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1