合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償(已修改)
2025-05-26 13:31 本頁(yè)面
【正文】 窗體頂端合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償 單位不能隨便炒人(圖) 【打印本稿】 【進(jìn)入論壇】 【推薦朋友】 【關(guān)閉窗口】2007年10月11日 07:33《勞動(dòng)合同法》【案例】 齊先生5年來(lái)無(wú)任何工作失誤，卻在今年7月無(wú)奈地離開(kāi)了單位。他在一家制衣廠做高級(jí)工，每個(gè)月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。5年來(lái)，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無(wú)需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)楝F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同期滿就自然終止。 若根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位就沒(méi)那么輕松了。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。齊先生工作5年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。 也就是說(shuō)，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來(lái)看，合情合理，一分錢不用給齊先生。依據(jù)新法來(lái)看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。這樣一來(lái)，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元。總的算下來(lái)。 【比較】不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金 《勞動(dòng)法》：尚為空白。第23條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。 《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。 續(xù)簽兩次后“無(wú)固定期限” 《勞動(dòng)法》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒(méi)有任何聯(lián)系。 《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。這樣一來(lái)，單位就不能隨便“炒魷魚(yú)”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元。 孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)” 《勞動(dòng)法》：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項(xiàng)情況下“解除”合同(請(qǐng)注意，沒(méi)提“到期”后如何處理)，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 《勞動(dòng)合同法》：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動(dòng)關(guān)系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項(xiàng)情況
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