解除勞動(dòng)合同賠償范本(已修改)
2025-05-26 13:13 本頁(yè)面
【正文】 遇到企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否得到解除勞動(dòng)合同賠償 答：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員 在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí) 間不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男? 答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二)嚴(yán)重違
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