第五節(jié)三種勞動合同形式(已修改)
2025-05-26 12:49 本頁面
【正文】 第五節(jié) 三種勞動合同形式一、 固定期限的勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。在勞動合同期限規(guī)定中，有勞動期限從 年 月 日起至 年 月 日止。注意：大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到 簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。二、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這二種合同形式爭議不多，最多的是無固定期限的勞動合同。三、 無固定期限勞動合同（一）概念：無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。案例吳某于2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續(xù)簽了一年期限的勞動合同。2009年12月31日，雙方勞動合同到期，公司提出終止勞動合同，不再續(xù)簽，吳某提出要求訂立無固定期限勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。本案中吳某與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且吳某沒有違法、違紀(jì)以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧９咎岢鼋K止勞動合同沒有法律依據(jù)。（二）條件：案例：小李與用人單位先單獨(dú)簽訂試用期合同，約定試用期為60天，在試用期合同結(jié)束后，用人單位認(rèn)為60天無法全面考察小李是否合格，于是又同小李簽訂了一次30天的試用期合同，后小李轉(zhuǎn)正，又與用人單位簽訂正式書面勞動合同約定3年的合同期限，合同到期，小李沒有違反單位規(guī)章制度及違法行為，小李向單位要求簽訂無固定期限的勞動合同，單位不同意，協(xié)商不成，小李申請勞動仲裁。問題：小李可否要求訂立無固定期限的勞動合同？條件：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以上情形，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（4）用人單位自用工之日起滿1年不
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