勞動合同-電子版(范本)(已修改)
2025-05-26 07:56 本頁面
【正文】 編號：勞動合同書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 惠州市惠城區(qū)人力資源和社會保障局編制勞動保障熱線電話：12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以再本參考文件第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。六、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。七、雙方經(jīng)協(xié)商一致后
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1